শ্রম বাজার

শ্রম বাজার কি?

চাকরি হিসেবেও পরিচিতবাজার, শ্রম বাজার বোঝায় সরবরাহ এবংশ্রমের দাবি যেখানে কর্মচারীরা সরবরাহ করে এবং নিয়োগকর্তারা চাহিদা সরবরাহ করে। এটি একটি উল্লেখযোগ্য অংশগুলির মধ্যে একটিঅর্থনীতি এবং পরিষেবা, পণ্য এবং বাজারের সাথে জটিলভাবে যুক্তমূলধন.

সামষ্টিক অর্থনীতির স্তরে, চাহিদা এবং সরবরাহ আন্তর্জাতিক পাশাপাশি দেশীয় দ্বারা প্রভাবিত হয়বাজারের গতিবিদ্যা এবং অন্যান্য অনেক কারণ, যেমন শিক্ষার স্তর, জনসংখ্যার বয়স এবং অভিবাসন। সংশ্লিষ্ট ব্যবস্থা রয়েছেমোট দেশীয় পণ্য (জিডিপি), মোটআয়, অংশগ্রহণের হার, উৎপাদনশীলতা, এবং বেকারত্ব।

অন্যদিকে, মাইক্রোইকোনমিক স্তরে, পৃথক সংস্থাগুলি কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করে তাদের নিয়োগ এবং বরখাস্ত করার পাশাপাশি ঘন্টা এবং মজুরি বৃদ্ধি বা হ্রাস করে। চাহিদা এবং সরবরাহের মধ্যে এই সম্পর্ক কর্মীদের কাজের সময় এবং ক্ষতিপূরণের উপর প্রভাব ফেলে যা তারা সুবিধা, বেতন এবং মজুরিতে পায়।

সামষ্টিক অর্থনৈতিক তত্ত্ব এবং শ্রম বাজার

সামষ্টিক অর্থনৈতিক তত্ত্ব অনুসারে, বাস্তবতা যে মজুরি বৃদ্ধি উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে পিছিয়ে রয়েছে তা বোঝায় যে শ্রম সরবরাহ চাহিদাকে ছাড়িয়ে গেছে। যখন এটি ঘটে, তখন বেতন এবং মজুরির উপর নিম্নমুখী চাপ থাকে কারণ কর্মীরা সীমিত সংখ্যক কাজের জন্য প্রতিযোগিতা শুরু করে। এবং, নিয়োগকর্তারা তাদের শ্রমশক্তি বেছে নিতে পারেন।

অন্যদিকে, সরবরাহের চেয়ে চাহিদা বেশি হলে, বেতন ও মজুরির ওপর ঊর্ধ্বমুখী চাপ থাকে কারণ শ্রমিকরা দর কষাকষির ক্ষমতা পায় এবং উচ্চ বেতনের চাকরিতে যেতে পারে। এছাড়াও, শ্রমের চাহিদা এবং সরবরাহকে প্রভাবিত করে এমন বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি নির্দিষ্ট দেশে অভিবাসন বৃদ্ধি পায়, এটি শ্রম সরবরাহ বৃদ্ধি করে এবং সম্ভাব্য মজুরি হ্রাস করে, বিশেষ করে যদি নতুন শ্রমিকরা কম মজুরিতে কাজ করতে প্রস্তুত থাকে। আরেকটি কারণ যা শ্রম সরবরাহকে প্রভাবিত করতে পারে তা হল বয়স্ক জনসংখ্যা।

ক্ষুদ্র অর্থনৈতিক তত্ত্ব এবং শ্রম বাজার

মাইক্রোইকোনমিক তত্ত্বটি পৃথক কর্মী বা কোম্পানির স্তরে শ্রম চাহিদা এবং সরবরাহের উপর মনোনিবেশ করে। সরবরাহ, বা একজন কর্মচারী কাজ করার জন্য প্রস্তুত থাকা ঘন্টার সংখ্যা - মজুরি বৃদ্ধির সাথে বৃদ্ধি পায়।

স্পষ্টতই, কোন কর্মী বিনিময়ে কিছু না পেয়ে স্বেচ্ছায় কাজ করতে প্রস্তুত হবে না। এবং, আরও বেশি লোক উচ্চ মজুরিতে কাজ করতে প্রস্তুত হবে। যোগানের লাভ বর্ধিত মজুরি ত্বরান্বিত করতে পারে কারণ অতিরিক্ত সময় কাজ না করার সুযোগের ব্যয় বৃদ্ধি পেতে পারে। কিন্তু তারপর, একটি নির্দিষ্ট মজুরি স্তরে সরবরাহ হ্রাস হতে পারে।