প্রান্তিক রাজস্ব পণ্য (MRP)

প্রান্তিক রাজস্ব পণ্য (MRP) কি?

প্রান্তিক উৎপাদনশীলতা প্রথম আমেরিকান দ্বারা তৈরি করা হয়েছিলঅর্থনীতিবিদ জন বেটস ক্লার্ক এবং সুইডিশ অর্থনীতিবিদ নট উইকসেল। তারাই প্রথম দেখান যে রাজস্ব অতিরিক্তের প্রান্তিক উত্পাদনশীলতার উপর নির্ভর করেউৎপাদন কারণের.প্রান্তিক রাজস্ব পণ্য বলতে সেই প্রান্তিক রাজস্বকে বোঝায় যা সম্পদের একটি ইউনিট যোগ করার কারণে উদ্ভূত হয়। এটি একটি প্রান্তিক মূল্যের পণ্য হিসাবেও পরিচিত।

প্রান্তিক আয়ের উৎপাদিত প্রান্তিক আয় (MR) দ্বারা সম্পদের প্রান্তিক ভৌত পণ্য (MPP) গুণ করে গণনা করা হয়। MRP অনুমান বহন করে যে অন্যান্য কারণের খরচ পরিবর্তিত হয় না। তদুপরি, কারণগুলি একটি সম্পদের সর্বোত্তম স্তর নির্ধারণে সহায়তা করে। ব্যবসার মালিকরা প্রায়শই উত্পাদন সম্পর্কিত সমালোচনামূলক সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য এমআরপি বিশ্লেষণ ব্যবহার করে।

প্রান্তিক রাজস্ব পণ্য সূত্র

উৎপন্ন প্রান্তিক আয় (MR) দ্বারা সম্পদের প্রান্তিক প্রকৃত পণ্য (MPP) গুণ করে MRP গণনা করা হয়।

MR= △TR/△Q

MR- প্রান্তিক রাজস্ব

TR- মোট রাজস্ব

প্রশ্ন- পণ্যের সংখ্যা

প্রান্তিক আয় পণ্যের উদাহরণ

MRP ভবিষ্যদ্বাণী করতে সাহায্য করে এমন একটি মূল দিক হল ব্যক্তিরা কীভাবে মার্জিনে সিদ্ধান্ত নেয়। উদাহরণের জন্য, ধরুন জয়ান ওয়েফারের একটি প্যাকেট রুপিতে কেনেন৷ 10. এর মানে এই নয় যে তিনি সমস্ত ওয়েফার প্যাকেটের মূল্য রুপি দেন৷ 10. যাইহোক, এর মানে এই যে জয়ান একটি অতিরিক্ত ওয়েফার প্যাকেটের মূল্য রুপির চেয়ে বেশি। বিক্রয়ের সময় 10. তাই এখন আপনি যে জানেনপ্রান্তিক বিশ্লেষণ একটি বর্ধিত দৃষ্টিকোণ থেকে খরচ এবং সুবিধাগুলি দেখে, উদ্দেশ্য নয়।

এমআরপি এবং মজুরি

MRP মধ্যে মজুরি হার বোঝা গুরুত্বপূর্ণবাজার. টাকায় একজন অতিরিক্ত কর্মচারী থাকাটা বোধগম্য। 1000 প্রতি ঘন্টা, যদি কর্মচারীর MRP রুপির বেশি হয়। 1000 প্রতি ঘন্টা। অতিরিক্ত কর্মচারী যদি টাকার বেশি করতে না পারে। প্রতি ঘণ্টায় ১০০০ রাজস্ব আয়ে লোকসানের মধ্য দিয়ে যাবে কোম্পানি।

তবে, বাস্তবে, কর্মীদের তাদের এমআরপি অনুযায়ী বেতন দেওয়া হয় না। ভারসাম্যের ক্ষেত্রেও এটি সত্য। বরং, মজুরি ছাড়কৃত প্রান্তিক রাজস্ব পণ্যের (DMRP) সমান। নিয়োগকর্তা এবং ডি কর্মচারীদের মধ্যে সময়ের জন্য বিভিন্ন পছন্দের কারণে এটি ঘটে। DMRP নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে দর কষাকষির ক্ষমতাকেও প্রভাবিত করে। যাইহোক, মনোসনির ক্ষেত্রে এটি অসত্য। যখন একটি প্রস্তাবিত মজুরি DMRP-এর নীচে হয়, তখন একজন কর্মচারী তার শ্রম দক্ষতা বিভিন্ন নিয়োগকর্তার কাছে নিয়ে দর কষাকষির ক্ষমতা পেতে পারে। মজুরি DMRP-এর চেয়ে বেশি হলে, নিয়োগকর্তা মজুরি কমাতে পারেন বা কর্মীকে প্রতিস্থাপন করতে পারেন। এই প্রক্রিয়ার মাধ্যমে, শ্রমের সরবরাহ এবং চাহিদা ভারসাম্যের ইঞ্চি কাছাকাছি।