મજૂર બજાર

લેબર માર્કેટ શું છે?

નોકરી તરીકે પણ ઓળખાય છેબજાર, મજૂર બજાર પુરવઠાને દર્શાવે છે અનેમજૂરીની માંગ જેમાં કર્મચારીઓ પુરવઠો ઓફર કરે છે અને નોકરીદાતાઓ માંગની ઓફર કરે છે. તે એક ના નોંધપાત્ર ભાગોમાંનું એક છેઅર્થતંત્ર અને સેવાઓ, ઉત્પાદનો અને બજારો સાથે જટિલ રીતે સંકળાયેલપાટનગર.

મેક્રો ઇકોનોમિક સ્તરે, માંગ અને પુરવઠા આંતરરાષ્ટ્રીય તેમજ સ્થાનિક દ્વારા પ્રભાવિત થાય છેમાર્કેટ ડાયનેમિક્સ અને અન્ય ઘણા પરિબળો, જેમ કે શિક્ષણનું સ્તર, વસ્તીની ઉંમર અને ઇમિગ્રેશન. સંબંધિત પગલાં છેગ્રોસ ડોમેસ્ટિક પ્રોડક્ટ (GDP), કુલઆવક, સહભાગિતા દર, ઉત્પાદકતા અને બેરોજગારી.

બીજી બાજુ, માઇક્રોઇકોનોમિક સ્તરે, વ્યક્તિગત કંપનીઓ કર્મચારીઓને કામે રાખી અને નોકરીમાંથી કાઢી મુકીને કલાકો અને વેતનમાં વધારો અથવા ઘટાડો કરે છે. માંગ અને પુરવઠા વચ્ચેનો આ સંબંધ કર્મચારીઓને કામના કલાકો અને વળતરને પ્રભાવિત કરે છે જે તેઓ લાભો, પગાર અને વેતનમાં મેળવે છે.

મેક્રોઇકોનોમિક થિયરી અને લેબર માર્કેટ

મેક્રો ઇકોનોમિક થિયરી મુજબ, વેતન વૃદ્ધિ ઉત્પાદકતા વૃદ્ધિમાં પાછળ છે તે વાસ્તવિકતા દર્શાવે છે કે શ્રમ પુરવઠો માંગ કરતાં આગળ વધી ગયો છે. જ્યારે આવું થાય છે, ત્યારે પગાર અને વેતન પર નીચેનું દબાણ હોય છે કારણ કે કામદારો મર્યાદિત સંખ્યામાં નોકરીઓ માટે સ્પર્ધા કરવાનું શરૂ કરે છે. અને, એમ્પ્લોયરો તેમના શ્રમ દળને પસંદ કરવાનું મેળવે છે.

બીજી બાજુ, જો માંગ પુરવઠા કરતાં વધુ હોય, તો વેતન અને વેતન પર ઉપરનું દબાણ હોય છે કારણ કે કામદારોને સોદાબાજી કરવાની શક્તિ મળે છે અને તેઓ ઊંચા પગારવાળી નોકરીઓ તરફ સ્વિચ કરી શકે છે. ઉપરાંત, આવા ઘણા પરિબળો છે જે મજૂરની માંગ અને પુરવઠાને અસર કરે છે.

દાખલા તરીકે, જો કોઈ ચોક્કસ દેશમાં ઈમિગ્રેશનમાં વધારો થાય છે, તો તે શ્રમ પુરવઠામાં વધારો કરે છે અને સંભવિત રીતે વેતનને ઘટાડે છે, ખાસ કરીને જો નવા કામદારો ઓછા વેતન પર કામ કરવા તૈયાર હોય. અન્ય કારણ કે જે મજૂર પુરવઠાને અસર કરી શકે છે તે વૃદ્ધ વસ્તી છે.

માઇક્રોઇકોનોમિક થિયરી અને લેબર માર્કેટ

માઇક્રોઇકોનોમિક થિયરી વ્યક્તિગત કામદાર અથવા કંપનીના સ્તરે મજૂરની માંગ અને પુરવઠા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. પુરવઠો, અથવા કર્મચારી કામ કરવા માટે તૈયાર હોય તેવા કલાકોની સંખ્યા - વેતનમાં વધારા સાથે વધે છે.

દેખીતી રીતે, કોઈ પણ કાર્યકર બદલામાં કંઈપણ મેળવ્યા વિના સ્વેચ્છાએ કામ કરવા તૈયાર થશે નહીં. અને, વધુ લોકો ઊંચા વેતન પર કામ કરવા તૈયાર થશે. પુરવઠાના લાભો પણ વધેલા વેતનને વેગ આપી શકે છે કારણ કે વધારાના કલાકો કામ ન કરવાની તકની કિંમત વધી શકે છે. પરંતુ તે પછી, ચોક્કસ વેતન સ્તરે પુરવઠો ઘટાડી શકે છે.