सीमांत राजस्व उत्पाद (एमआरपी)

सीमांत राजस्व उत्पाद (MRP) क्या है?

सीमांत उत्पादकता पहली बार अमेरिकी द्वारा गढ़ी गई थीअर्थशास्त्री जॉन बेट्स क्लार्क और स्वीडिश अर्थशास्त्री नट विकसेल। उन्होंने यह दिखाने वाले पहले व्यक्ति थे कि राजस्व अतिरिक्त की सीमांत उत्पादकता पर निर्भर करता हैउत्पादन के कारक.सीमांत राजस्व उत्पाद सीमांत राजस्व को संदर्भित करता है जो संसाधन की एक इकाई को जोड़ने के कारण उत्पन्न होता है। इसे सीमांत मूल्य उत्पाद के रूप में भी जाना जाता है।

सीमांत राजस्व उत्पाद की गणना संसाधन के सीमांत भौतिक उत्पाद (एमपीपी) को उत्पन्न सीमांत राजस्व (एमआर) से गुणा करके की जाती है। एमआरपी इस धारणा को वहन करता है कि अन्य कारकों पर खर्च नहीं बदलता है। इसके अलावा, कारक किसी संसाधन के इष्टतम स्तर को निर्धारित करने में भी मदद करते हैं। उत्पादन के संबंध में महत्वपूर्ण निर्णय लेने के लिए व्यवसायों के मालिक अक्सर एमआरपी विश्लेषण का उपयोग करते हैं।

सीमांत राजस्व उत्पाद फॉर्मूला

एमआरपी की गणना संसाधन के सीमांत भौतिक उत्पाद (एमपीपी) को उत्पन्न सीमांत राजस्व (एमआर) से गुणा करके की जाती है।

एमआर = टीआर/△क्यू

एमआर- सीमांत राजस्व

टीआर- कुल राजस्व

प्रश्न- माल की संख्या

सीमांत राजस्व उत्पाद उदाहरण

एमआरपी का अनुमान लगाने में मदद करने वाले प्रमुख पहलुओं में से एक यह है कि व्यक्ति मार्जिन पर निर्णय कैसे लेते हैं। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि जयन वेफर्स का एक पैकेट रु. 10. इसका मतलब यह नहीं है कि वह सभी वेफर पैकेटों को रु. 10. हालांकि, इसका मतलब यह है कि जयन एक अतिरिक्त वेफर पैकेट को रुपये से अधिक महत्व देता है। बिक्री के समय 10. तो अब आप जानते हैं किसीमांत विश्लेषण लागत और लाभ को वृद्धि के नजरिए से देखता है न कि उद्देश्य को।

एमआरपी और मजदूरी

मजदूरी दरों को समझने के लिए एमआरपी महत्वपूर्ण हैमंडी. रुपये पर एक अतिरिक्त कर्मचारी होना समझ में आता है। 1000 प्रति घंटा, यदि कर्मचारी की एमआरपी रुपये से अधिक है। 1000 एक घंटा। यदि अतिरिक्त कर्मचारी रुपये से अधिक बनाने में असमर्थ है। एक घंटे के राजस्व में 1000, कंपनी घाटे में जाएगी।

लेकिन हकीकत में कर्मचारियों को उनके एमआरपी के अनुसार भुगतान नहीं किया जाता है। यह संतुलन में भी सच है। बल्कि, मजदूरी रियायती सीमांत राजस्व उत्पाद (DMRP) के बराबर है। यह नियोक्ताओं और d कर्मचारियों के बीच समय के लिए विभिन्न प्राथमिकताओं के कारण होता है। डीएमआरपी नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच सौदेबाजी की शक्ति को भी प्रभावित करता है। हालाँकि, यह मोनोपोनी के मामले में असत्य है। जब एक प्रस्तावित वेतन डीएमआरपी से कम होता है, तो एक कर्मचारी अपने श्रम कौशल को विभिन्न नियोक्ताओं तक ले जाकर सौदेबाजी की शक्ति प्राप्त कर सकता है। यदि वेतन डीएमआरपी से अधिक है, तो नियोक्ता मजदूरी कम कर सकता है या कर्मचारी को बदल सकता है। इस प्रक्रिया के माध्यम से, श्रम इंच की आपूर्ति और मांग संतुलन के करीब है।