ಮೂಲ ವೇತನ

ಮೂಲ ವೇತನ ಎಂದರೇನು?

ಮೂಲ ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಮೂಲ ವೇತನವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಮೂಲ ವೇತನವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀಡುವ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳಿಂದ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳು ಸೇರಿವೆಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ದರಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ. ವೃತ್ತಿಪರರ ನಡುವೆ ಮೂಲ ದರವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನುರಿತ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ. ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಬೇಕಾಗಿರುವ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವು ಜೋರಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ.

ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮೂಲ ವೇತನ

ಮೂಲ ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೂಲ ವೇತನದಿಂದ ಪಾವತಿಸುವ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೂಲ ವೇತನದ ವಿನಿಮಯದಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಂತಹ ಸೀಮಿತ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗೌರವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ

ಇದು ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗೊಮ್ಮೆ ಪಾವತಿಸುವ ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೂಲಭೂತ 40 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಗಂಟೆಗೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಇದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಯೋಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವಂತೆಯೇ ಅಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಹೊರತು ಪಾವತಿಗೆ ಖಾತರಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ

ಮೂಲ Vs ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳ

ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಖಾತೆಗಳು ವಾಸ್ತವಿಕಗಳಿಕೆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ. ಆದರೆ, ಮೂಲ ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಪೂರಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನವು ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಓವರ್‌ಟೈಮ್, ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಪ್ರಯಾಣ, HRA, ಇತ್ಯಾದಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.