മാർജിനൽ റവന്യൂ പ്രൊഡക്റ്റ് (എംആർപി)

എന്താണ് മാർജിനൽ റവന്യൂ ഉൽപ്പന്നം (MRP)?

മാർജിനൽ പ്രൊഡക്ടിവിറ്റി ആദ്യമായി കൊണ്ടുവന്നത് അമേരിക്കക്കാരാണ്സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞൻ ജോൺ ബേറ്റ്സ് ക്ലാർക്കും സ്വീഡിഷ് സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞനായ നട്ട് വിക്സലും. വരുമാനം അധികത്തിന്റെ നാമമാത്ര ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് ആദ്യം കാണിച്ചത് അവരാണ്ഉല്പാദനത്തിന്റെ ഘടകങ്ങൾ.മാർജിനൽ റവന്യൂ ഉൽപ്പന്നം എന്നത് ഒരു യൂണിറ്റ് റിസോഴ്‌സ് കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നതിലൂടെ ഉണ്ടാകുന്ന നാമമാത്ര വരുമാനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു നാമമാത്ര മൂല്യ ഉൽപ്പന്നം എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു.

റിസോഴ്‌സിന്റെ മാർജിനൽ ഫിസിക്കൽ പ്രൊഡക്‌റ്റ് (എംപിപി) ജനറേറ്റുചെയ്‌ത മാർജിനൽ റവന്യൂ (എംആർ) കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാണ് നാമമാത്ര വരുമാന ഉൽപ്പന്നം കണക്കാക്കുന്നത്. മറ്റ് ഘടകങ്ങളുടെ ചെലവുകൾ മാറില്ല എന്ന അനുമാനമാണ് എംആർപി വഹിക്കുന്നത്. മാത്രമല്ല, ഒരു വിഭവത്തിന്റെ ഒപ്റ്റിമൽ ലെവൽ നിർണ്ണയിക്കാൻ ഘടകങ്ങൾ സഹായിക്കുന്നു. ഉൽപ്പാദനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിർണായക തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന് ബിസിനസ്സുകളുടെ ഉടമകൾ പലപ്പോഴും MRP വിശകലനം ഉപയോഗിക്കുന്നു.

മാർജിനൽ റവന്യൂ ഉൽപ്പന്ന ഫോർമുല

റിസോഴ്സിന്റെ മാർജിനൽ ഫിസിക്കൽ പ്രൊഡക്റ്റ് (MPP) ജനറേറ്റഡ് മാർജിനൽ റവന്യൂ (MR) കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാണ് MRP കണക്കാക്കുന്നത്.

MR= △TR/△Q

MR- മാർജിനൽ റവന്യൂ

TR- മൊത്തം വരുമാനം

Q- സാധനങ്ങളുടെ എണ്ണം

മാർജിനൽ റവന്യൂ ഉൽപ്പന്ന ഉദാഹരണം

MRP പ്രവചിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന പ്രധാന വശങ്ങളിലൊന്ന് വ്യക്തികൾ മാർജിനിൽ എങ്ങനെ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു എന്നതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ജയൻ ഒരു പാക്കറ്റ് വേഫറുകൾ 100 രൂപയ്ക്ക് വാങ്ങുന്നുവെന്ന് കരുതുക. 10. എല്ലാ വേഫർ പാക്കറ്റുകളുടെയും മൂല്യം 100 രൂപയിലാണെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. 10. എന്നിരുന്നാലും, ജയൻ ഒരു അധിക വേഫർ പാക്കറ്റിന് 1000 രൂപയിലധികം വിലമതിക്കുന്നു എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. വിൽപ്പന സമയത്ത് 10. അതിനാൽ ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്കറിയാംമാർജിനൽ വിശകലനം വസ്തുനിഷ്ഠമായ ഒന്നല്ല, ഇൻക്രിമെന്റ് വീക്ഷണകോണിൽ നിന്നാണ് ചെലവുകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും കാണുന്നത്.

എംആർപിയും കൂലിയും

വേതന നിരക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ MRP പ്രധാനമാണ്വിപണി. 1000 രൂപയിൽ ഒരു അധിക ജീവനക്കാരൻ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് യുക്തിസഹമാണ്. ഒരു മണിക്കൂറിന് 1000, ജീവനക്കാരന്റെ MRP രൂപയിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ. മണിക്കൂറിന് 1000. അധിക ജീവനക്കാരന് 1000 രൂപയിൽ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ. മണിക്കൂറിന് 1000 രൂപ വരുമാനം ലഭിക്കുമ്പോൾ കമ്പനി നഷ്ടത്തിലാകും.

എന്നിരുന്നാലും, വാസ്തവത്തിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ എംആർപി അനുസരിച്ച് ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നില്ല. സന്തുലിതാവസ്ഥയിൽ പോലും ഇത് ശരിയാണ്. പകരം, വേതനം കിഴിവുള്ള മാർജിനൽ റവന്യൂ ഉൽപ്പന്നത്തിന് (DMRP) തുല്യമാണ്. തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള സമയത്തിന്റെ വ്യത്യസ്ത മുൻഗണനകൾ കാരണം ഇത് സംഭവിക്കുന്നു. DMRP തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള വിലപേശൽ ശക്തിയെ സ്വാധീനിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, മോണോപ്‌സോണിയുടെ കാര്യത്തിൽ ഇത് അസത്യമാണ്. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട വേതനം ഡിഎംആർപിക്ക് താഴെയാണെങ്കിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് തന്റെ തൊഴിൽ വൈദഗ്ധ്യം വിവിധ തൊഴിലുടമകളിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നതിലൂടെ വിലപേശൽ ശക്തി ലഭിക്കും. വേതനം ഡിഎംആർപിയേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേതനം കുറയ്ക്കുകയോ തൊഴിലാളിയെ മാറ്റുകയോ ചെയ്യാം. ഈ പ്രക്രിയയിലൂടെ, തൊഴിലാളികളുടെ വിതരണവും ഡിമാൻഡും സന്തുലിതാവസ്ഥയിലേക്ക് അടുക്കുന്നു.