മിഷൻ കർമ്മയോഗിയെ കുറിച്ച് എല്ലാം അറിയുക

പലപ്പോഴും, ഇന്ത്യൻ ബ്യൂറോക്രാറ്റുകൾ എങ്ങനെയാണ് രാജ്യത്തിന്റെ തുടർച്ചയായ തകർച്ചയ്ക്ക് കാരണമെന്ന് ഇന്ത്യൻ പൗരന്മാർ പരാതിപ്പെടുന്നത് നാം കേൾക്കുന്നു. സിവിൽ സർവീസ് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റും റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിനു ശേഷമുള്ള സമ്പ്രദായവും കാലഹരണപ്പെട്ടതാണ് എന്നതും പരക്കെ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടതാണ്. കൂടാതെ, ഇന്ത്യയെപ്പോലുള്ള ഒരു വികസ്വര രാജ്യത്തിന്, സിവിൽ സർവീസ് ഇക്കോസിസ്റ്റത്തിന് കാര്യമായ നവീകരണം ആവശ്യമാണ്.

ഇത്തരം പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന്, ഇന്ത്യൻ സർക്കാർ സിവിൽ സർവീസ് കപ്പാസിറ്റി ബിൽഡിംഗ് (NPCSCB), മിഷൻ കർമ്മയോഗി എന്ന ദേശീയ പരിപാടി വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. ഇത് ഇന്ത്യൻ ബ്യൂറോക്രസിയുടെ പുരോഗതിയാണ്. 2020 സെപ്തംബർ 2-ന് കേന്ദ്രമന്ത്രിസഭയാണ് ഇത് ആരംഭിച്ചത്. ഈ ദൗത്യം ഇന്ത്യൻ സിവിൽ സർവീസുകാരുടെ അടിസ്ഥാന ശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ഭരണം മെച്ചപ്പെടുത്താനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ഈ സ്കീമിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടതെല്ലാം ഈ ലേഖനം എടുത്തുകാണിക്കുന്നു.

എന്താണ് മിഷൻ കർമ്മയോഗി?

മിഷൻ കർമ്മയോഗി സിവിൽ സർവീസുകൾക്കായുള്ള ഒരു ദേശീയ പരിപാടിയാണ്. ഇന്ത്യക്കാരുടെ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ആവശ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും മിഷൻ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു. ഒരു അപെക്‌സ് ബോഡി സുരക്ഷിതമാക്കുകയും പ്രധാനമന്ത്രി നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഈ പരിപാടി സിവിൽ സർവീസുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനാണ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. റോളുകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് കഴിവുകൾ അറിയിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ഒരു കഴിവ്-അധിഷ്ഠിത ശേഷി-നിർമ്മാണ രീതിശാസ്ത്രം തൊഴിലാളികൾക്ക് ആവശ്യമാണെന്ന് പ്രോഗ്രാം അംഗീകരിക്കുന്നു. സിവിൽ സർവീസുകൾക്കായുള്ള ഒരു കോംപിറ്റൻസി ഫ്രെയിംവർക്കിലൂടെയാണ് ഇത് പൂർത്തീകരിക്കുന്നത്, അത് പൂർണ്ണമായും ഇന്ത്യയാണ്. 2020 മുതൽ 2025 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ ഏകദേശം 46 ലക്ഷം കേന്ദ്ര ജീവനക്കാരെ ഈ പ്രോഗ്രാം കവർ ചെയ്യും. മുഖാമുഖം, ഓൺലൈൻ, ഏകീകൃത പഠനം എന്നിവ അനുവദിക്കുന്ന എല്ലാവരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഓൺലൈൻ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമായ iGOT കർമ്മയോഗിയാണ് പ്രോഗ്രാം പൂർണ്ണമാക്കിയത്. മിഷൻ കർമ്മയോഗിയും iGOT കർമ്മയോഗിയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഇനിപ്പറയുന്നവ അനുവദിക്കും:

• ഒരു വ്യക്തിയിലെ യോഗ്യതാ വിടവുകളുടെയും ലെവലുകളുടെയും AI- പ്രാപ്തമാക്കിയ വിലയിരുത്തൽ
• ഡാറ്റ ഡ്രൈവ് എച്ച്ആർ തീരുമാനങ്ങൾ

മിഷൻ കർമ്മയോഗിയുടെ സവിശേഷതകൾ

മിഷൻ കർമ്മയോഗി എന്നത് ഇന്ത്യൻ ഗവൺമെന്റിന്റെ മെച്ചപ്പെടുത്തിയ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്‌മെന്റ് രീതിശാസ്ത്രത്തിലേക്കുള്ള ഒരു സംരംഭമാണ്. അതിന്റെ ചില പ്രധാന സവിശേഷതകൾ ഇവയാണ്:

• പ്രോഗ്രാം റൂൾസ് ബേസ്ഡ് എച്ച്ആർ മാനേജ്‌മെന്റിലേക്ക് ഒരു മാറ്റം കൊണ്ടുവരുന്നു, കൂടാതെ വ്യക്തികളുടെ കഴിവുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജോലികൾ അനുവദിക്കുന്നതായിരിക്കും ഇവിടെ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.
• ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഓൺ-സൈറ്റിൽ നൽകുന്ന പരിശീലനമാണിത്
• സിവിൽ സർവീസുകാർക്ക് അത്തരം ഒരു ആവാസവ്യവസ്ഥയുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയും, അത് പങ്കിട്ട വ്യക്തികൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, പഠന സാമഗ്രികൾ എന്നിവ കൊണ്ടുവരും.
• റോളുകൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവയുടെ ചട്ടക്കൂട് (FRACs) സമീപനത്തിന് കീഴിൽ എല്ലാ സിവിൽ സർവീസ് തസ്തികകളും സ്റ്റാൻഡേർഡ് ചെയ്യും. ന്അടിസ്ഥാനം ഈ സമീപനത്തിന്റെ, പഠന ഉള്ളടക്കം രൂപീകരിക്കുകയും എല്ലാ സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും കൈമാറുകയും ചെയ്യും
• സിവിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ സ്വയം നയിക്കപ്പെടുന്ന, നിർദ്ദേശിച്ച പഠന പാതയിൽ അവരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കും
• എല്ലാ കേന്ദ്ര മന്ത്രാലയങ്ങളും അവരുടെ ഓർഗനൈസേഷനുകളും വകുപ്പുകളും ഓരോ ജീവനക്കാരനും വാർഷിക സാമ്പത്തിക സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷനിലൂടെ ഒരു പൊതു ആവാസവ്യവസ്ഥ സൃഷ്ടിക്കും.
• പൊതു പരിശീലന സ്ഥാപനങ്ങൾ, സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ, സർവ്വകലാശാലകൾ, വ്യക്തിഗത വിദഗ്ധർ എന്നിവരെ ശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ അനുവദിക്കും.

എന്തുകൊണ്ടാണ് മിഷൻ കർമ്മയോഗി ആവശ്യമായി വരുന്നത്?

ഈ സമയത്തെല്ലാം, ഈ ദൗത്യത്തിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ധാരാളം ആളുകൾ ചോദിക്കുന്നു. ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നതിനുള്ള ചില സൂചനകൾ ഇതാ:

• ബ്യൂറോക്രസിയിൽ, ഭരണപരമായ ശേഷിയ്‌ക്കൊപ്പം, ഡൊമൈൻ വിജ്ഞാനം വികസിപ്പിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയുണ്ട്
• ഒരു നിർദ്ദിഷ്‌ട ജോലിയ്‌ക്ക് അനുയോജ്യമായ ആളെ കണ്ടെത്തുന്നതിന് ബ്യൂറോക്രാറ്റുകളുടെ കഴിവുകളുമായി പൊതു സേവനങ്ങളെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നതിന് ശരിയായ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രക്രിയ ഔപചാരികമാക്കേണ്ടതുണ്ട്.
• റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് തലത്തിൽ കൃത്യമായി ആരംഭിച്ച് ബാക്കിയുള്ള കരിയറുകളിലുടനീളം കൂടുതൽ ശേഷി വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് നിക്ഷേപിക്കുക എന്നതാണ് പദ്ധതി.
• ഈ ദൗത്യത്തോടൊപ്പം ഭരണത്തിന്റെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്കൈകാര്യം ചെയ്യുക വളരുന്ന ഇന്ത്യക്കാരന്റെ സങ്കീർണതകൾസമ്പദ്

മിഷൻ കർമ്മയോഗിയുടെ സ്തംഭങ്ങൾ

ഈ ദൗത്യം ഈ ആറ് തൂണുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്:

• നയ ചട്ടക്കൂട്
• ചട്ടക്കൂട് നിരീക്ഷിക്കുകയും വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു
• സ്ഥാപന ചട്ടക്കൂട്
• ഇലക്ട്രോണിക് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം
• കഴിവ് ചട്ടക്കൂട്
• ഡിജിറ്റൽ പഠന ചട്ടക്കൂട്

മിഷൻ കർമ്മയോഗി അപെക്സ് ബോഡി

ഇന്ത്യൻ പ്രധാനമന്ത്രിയുടെ അധ്യക്ഷതയിലുള്ള പബ്ലിക് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് കൗൺസിലാണ് ഈ ദൗത്യത്തിന്റെ പരമോന്നത സ്ഥാപനം. അതോടൊപ്പം, മറ്റ് അംഗങ്ങൾ:

• കേന്ദ്രമന്ത്രിമാർ
• പൊതു സേവന പ്രവർത്തകർ
• മുഖ്യമന്ത്രിമാർ
• ആഗോള ചിന്താ നേതാക്കൾ
• അറിയപ്പെടുന്ന പബ്ലിക് എച്ച്ആർ പ്രാക്ടീഷണർമാർ
• ചിന്തകർ

മിഷൻ കർമ്മയോഗിയുടെ സ്ഥാപന ചട്ടക്കൂട്

മിഷൻ കർമ്മയോഗി നടപ്പിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ ചുവടെ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു:

• പ്രധാനമന്ത്രിയുടെ പബ്ലിക് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് (എച്ച്ആർ) കൗൺസിൽ
• കാബിനറ്റ് സെക്രട്ടറി നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഏകോപന യൂണിറ്റ്
• കപ്പാസിറ്റി ബിൽഡിംഗ് കമ്മീഷൻ
• ഓൺലൈൻ പരിശീലനത്തിനുള്ള ഡിജിറ്റൽ ആസ്തികളും സാങ്കേതിക പ്ലാറ്റ്‌ഫോമും സ്വന്തമാക്കുന്നതിനും പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രത്യേക ഉദ്ദേശ്യ വാഹനം

എന്താണ് iGOT കർമ്മയോഗി?

മാനവ വിഭവശേഷി വികസന മന്ത്രാലയത്തിന് (MHRD) കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ഓൺലൈൻ പഠന പ്ലാറ്റ്‌ഫോമാണ് iGOT കർമ്മയോഗി. കപ്പാസിറ്റി-ബിൽഡിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകൾ നൽകുന്നതിന് ഇന്ത്യൻ ദേശീയ തത്ത്വചിന്തയിൽ വേരൂന്നിയ ആഗോള മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങളിൽ നിന്ന് ഉള്ളടക്കം എടുക്കുന്നതിന് പ്ലാറ്റ്ഫോം ബാധ്യസ്ഥമാണ്. iGOT കർമ്മയോഗി പ്രക്രിയയിലും സ്ഥാപനപരമായും വ്യക്തിഗത തലത്തിലും ശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമ്പൂർണ്ണ പരിഷ്കരണം അനുവദിക്കും. സിവിൽ സർവീസുകാർ ഓൺലൈൻ കോഴ്സുകൾ എടുക്കണം, എല്ലാ കോഴ്സുകളിലെയും അവരുടെ പ്രകടനം വിലയിരുത്തപ്പെടും. ഈ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിൽ സിവിൽ സർവീസുകാർക്കായി ലോകപ്രശസ്ത ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ മിക്കവാറും എല്ലാ ഡിജിറ്റൽ ഇ-ലേണിംഗ് കോഴ്‌സും ഉണ്ടായിരിക്കും. അതോടൊപ്പം, പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിനു ശേഷമുള്ള സ്ഥിരീകരണം, ഒഴിവുകളുടെ അറിയിപ്പ്, ജോലി അസൈൻമെന്റുകൾ, വിന്യാസം തുടങ്ങിയ സേവനങ്ങളും iGOT കർമ്മയോഗിയിൽ ഉണ്ടായിരിക്കും.

കപ്പാസിറ്റി ബിൽഡിംഗ് കമ്മീഷന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ

ശേഷി നിർമ്മാണ കമ്മീഷന്റെ പ്രാഥമിക ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഇതാ:

• പബ്ലിക് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് കൗൺസിലിനെ സഹായിക്കുന്നു
• കേന്ദ്ര പരിശീലന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ മേൽനോട്ടം
• ബാഹ്യ റിസോഴ്സ് സെന്ററുകളും ഫാക്കൽറ്റികളും സൃഷ്ടിക്കുന്നു
• ശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന പരിപാടികളുടെ സംയോജനത്തിൽ പങ്കാളിത്ത വകുപ്പുകളെ സഹായിക്കുന്നു
• ശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കൽ, പരിശീലനം, രീതിശാസ്ത്രം, പെഡഗോഗി എന്നിവയുടെ കാലിബ്രേഷൻ സംബന്ധിച്ച ശുപാർശകൾ മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുന്നു
• സർക്കാരിലെ എച്ച്ആർ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നയപരമായ ഇടപെടലുകൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു

മിഷൻ കർമ്മയോഗിയുടെ ബജറ്റ്

ഈ ദൗത്യം ഏകദേശം 4.6 ദശലക്ഷം കേന്ദ്ര ജീവനക്കാരെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതാണ്. ഇതിനായി 1000 രൂപ. 510.86 കോടി രൂപ അനുവദിച്ചു, ഇത് 5 വർഷത്തേക്ക് (2020-21 മുതൽ 2024-25 വരെ) ചെലവഴിക്കേണ്ടതുണ്ട്. 50 മില്യൺ ഡോളറിന്റെ ബഹുമുഖ സഹായത്താൽ ബജറ്റിന് ഭാഗികമായി ധനസഹായം നൽകും.

മിഷൻ കർമ്മയോഗിയുടെ പ്രയോജനങ്ങൾ

ഈ ദൗത്യത്തിന്റെ നേട്ടങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, പ്രധാനമായവ ഇതാ:

റൂൾ-ബേസ്ഡ് ടു റോൾ ബേസ്ഡ്

റൂൾ അധിഷ്‌ഠിതത്തിൽ നിന്ന് റോൾ അധിഷ്‌ഠിത എച്ച്ആർ മാനേജ്‌മെന്റിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനത്തെ ഈ പ്രോഗ്രാം പിന്തുണയ്‌ക്കാൻ പോകുന്നു. ഈ രീതിയിൽ, ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ കഴിവുകൾ പോസ്റ്റിന്റെ ആവശ്യകതകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ടാണ് ജോലിയുടെ അലോക്കേഷൻ ചെയ്യുന്നത്.

പെരുമാറ്റപരവും പ്രവർത്തനപരവുമായ കഴിവുകൾ

ഡൊമെയ്‌ൻ വിജ്ഞാന പരിശീലനത്തിന് പുറമേ, പെരുമാറ്റപരവും പ്രവർത്തനപരവുമായ കഴിവുകളിലും സ്കീം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ പോകുന്നു. നിർബന്ധിതവും സ്വയം നയിക്കപ്പെടുന്നതുമായ പഠന പാതയിലൂടെ സിവിൽ സർവീസുകാർക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾ സ്ഥിരമായി ശക്തിപ്പെടുത്താനും വികസിപ്പിക്കാനും ഇത് അവസരം നൽകും.

ഏകീകൃത പരിശീലനത്തിന്റെ മാനദണ്ഡം

മിഷൻ കർമ്മയോഗി ഇന്ത്യയിലുടനീളം പരിശീലന മാനദണ്ഡങ്ങൾ സമന്വയിപ്പിക്കും. വികസനപരവും അഭിലാഷപരവുമായ ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പൊതുവായ ധാരണ ഉണ്ടാക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കും.

പരിഷ്കൃത ഇന്ത്യക്കായുള്ള ദർശനം

ശരിയായ അറിവും വൈദഗ്ധ്യവും മനോഭാവവും ഉള്ളതും ഭാവിക്ക് തയ്യാറുള്ളതുമായ അത്തരം സിവിൽ സർവീസുകൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുക എന്നതാണ് മിഷന്റെ ലക്ഷ്യം.

ഓൺലൈൻ പഠനം

ഓഫ്-സൈറ്റ് ലേണിംഗ് മെത്തഡോളജിക്ക് പൂരകമായി, ഈ ദൗത്യം ഓൺ-സൈറ്റ് രീതിയും എടുത്തുകാണിക്കുന്നു.

മികച്ച രീതികൾ നടപ്പിലാക്കൽ

വ്യക്തിഗത വിദഗ്ധർ, ആരംഭ നുറുങ്ങുകൾ, സർവകലാശാലകൾ, പൊതു പരിശീലന സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവ പോലുള്ള അത്യാധുനിക ഉള്ളടക്ക സ്രഷ്‌ടാക്കളുമായി ഇത് പങ്കാളികളാകും.

മിഷൻ കർമ്മയോഗിയുടെ വെല്ലുവിളികൾ

ഈ പദ്ധതി കൊണ്ടുവരുന്ന നേട്ടങ്ങൾക്കും അഭിലാഷങ്ങൾക്കും പുറമെ, ഈ ദൗത്യത്തിന്റെ വിജയകരമായ നിർവ്വഹണം ഉറപ്പാക്കാൻ ഗവൺമെന്റിന് ജയിക്കേണ്ട ചില വെല്ലുവിളികളുണ്ട്.

• ബ്യൂറോക്രസിയിൽ, ആത്യന്തികമായി നിലവിലുള്ള അവസ്ഥയെ വെല്ലുവിളിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങളെ ചെറുക്കാനുള്ള ചായ്‌വ് ഉണ്ട്.
• ബ്യൂറോക്രസിക്ക് ഡൊമെയ്ൻ വിജ്ഞാനത്തിന്റെ ആവശ്യകതയും സാമാന്യവാദത്തിൽ നിന്ന് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് രീതിയിലേക്കുള്ള മാറ്റവും മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.
• ആധികാരിക വ്യക്തിക്ക് സാങ്കേതിക കാര്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ അനുഭവവും കഴിവുകളും ഉണ്ടായിരിക്കണം
• ബ്യൂറോക്രസി ഒരു പെരുമാറ്റ മാറ്റത്തിനും വിധേയമാകണം, എല്ലാവരും അത് ആവശ്യമാണെന്ന് അംഗീകരിക്കണം
• ഓൺലൈൻ കോഴ്‌സുകൾ സിവിൽ സർവീസുകാർക്ക് അവധിയിൽ പ്രവേശിക്കാനുള്ള മറ്റൊരു അവസരമായി മാറരുത്. ഉദ്ദേശം സാക്ഷാത്കരിക്കാൻ കോഴ്സുകളിൽ ശരിയായ ഹാജരും പങ്കാളിത്തവും ഉറപ്പാക്കണം

പൊതിയുക

മിഷൻ കർമ്മയോഗി ഗവൺമെന്റിന്റെ ഏറെ അഭിനന്ദനം അർഹിക്കുന്ന ഒരു നീക്കമാണെങ്കിലും, ബ്യൂറോക്രാറ്റിക് അലസത നിലനിൽക്കുന്നുവെന്നതും ഓർക്കണം. സിവിൽ സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് പുറമെ, മുഴുവൻ സംവിധാനത്തിലെയും രാഷ്ട്രീയ ഇടപെടലുകൾ സർക്കാർ നിരീക്ഷിക്കണം. പ്രത്യക്ഷത്തിൽ, പരിഷ്കരണത്തിന്റെയും പരിവർത്തനത്തിന്റെയും പ്രക്രിയ എളുപ്പമായിരിക്കില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ദൗത്യം ശരിയായ ദിശയിലുള്ള ഒരു നല്ല സംരംഭമാണ്. വിജയകരമായി നടപ്പാക്കിയാൽ, ഇന്ത്യൻ ബ്യൂറോക്രസിയുടെ പ്രവർത്തനരീതിയെ പൂർണമായും മാറ്റിമറിക്കാൻ ഇതിന് കഴിയും.