अंतर्निहित खर्च ही अशी आहे जी आधीच आली आहे, परंतु विशिष्टपणे नोंदवली जात नाही किंवा स्वतंत्र खर्च म्हणून दर्शविली जात नाही. ती संधीची किंमत दर्शवते, जेव्हा एखादी फर्म एखाद्या प्रकल्पासाठी अंतर्गत संसाधने वापरते तेव्हा उद्भवते, ती संसाधने वापरण्यासाठी कोणतीही स्पष्ट भरपाई न देता.
सोप्या शब्दात, जेव्हा एखादी फर्म संसाधने नियुक्त करते, तेव्हा ती संसाधने कोठेही न वापरता पैसे कमवण्याची क्षमता सोडून देते; अशा प्रकारे, रोख विनिमय नाही. मूलभूतपणे, एक अंतर्निहित किंमत ही अशी आहे जी मालमत्ता खरेदी करण्याऐवजी किंवा भाड्याने देण्याऐवजी वापरातून येते.
अव्यक्त खर्चाला काल्पनिक, निहित किंवा आरोपित खर्च म्हणून देखील ओळखले जाते. या खर्चाचे प्रकार निश्चित करणे सोपे नाही. यामागचे कारण असे आहे की व्यवसाय हेतूसाठी निहित खर्च नोंदवत नाहीतहिशेब.
अशी किंमत संभाव्य तोटा दर्शवतेउत्पन्न; तथापि, नफा तोटा नाही. सामान्यतः, हा संधी खर्चाचा प्रकार आहे, जो एक पर्याय किंवा पर्याय विरुद्ध दुसरा पर्याय निवडून फर्म दुर्लक्षित करतो अशा प्रकारचा फायदा आहे.
शिवाय, तीच संसाधने वापरण्यासाठी तृतीय-पक्षाला शुल्क आकारणे विरुद्ध अंतर्गत संसाधने वापरण्यासाठी निवडण्यासाठी फर्म चुकवलेली रक्कम असू शकते. उदाहरणार्थ, एखादी फर्म आपली व्यावसायिक इमारत भाड्याने देऊन उत्पन्न मिळवू शकते विरुद्ध उत्पादनांच्या उत्पादनासाठी आणि विक्रीसाठी समान इमारत वापरून महसूल मिळवू शकते.
तसेच, कंपनी व्यवसाय करण्याच्या खर्चाच्या रूपात निहित खर्च समाविष्ट करू शकते कारण ते संभाव्य उत्पन्नाचे स्रोत दर्शवतात. एकूण मोजताना अर्थशास्त्रज्ञ नियमित आणि निहित दोन्ही खर्च समाविष्ट करतातआर्थिक नफा.
Talk to our investment specialist
काही मूलभूत निहित खर्च उदाहरणे समाविष्ट आहेतघसारा विशिष्ट साठी मशीनरीभांडवल प्रकल्प आणि निधीवरील व्याजाचे नुकसान. ते अमूर्त खर्च देखील असू शकतात ज्याचा सहज हिशोब दिला जात नाही, जसे की जेव्हा मालकाने ते तास इतरत्र वापरण्याऐवजी विशिष्ट प्रकल्पासाठी वेळ दिला.
जेव्हा एखादी फर्म नवीन कर्मचार्यांना कामावर घेते तेव्हा त्या कर्मचार्यांना प्रशिक्षित करण्यासाठी गर्भित खर्च होऊ शकतो. दुसरे उदाहरण घेऊ. समजा व्यवस्थापक नवीन कार्यसंघ सदस्याला प्रशिक्षण देण्यासाठी विद्यमान कर्मचाऱ्याच्या दिवसापासून 7 तास घेत असेल, तर गर्भित खर्च असेल:
विद्यमान कर्मचाऱ्याचे तासाचे वेतन x 7
यामागील कारण म्हणजे कर्मचार्यांच्या सध्याच्या भूमिकेसाठी तास सहजपणे वाटप केले जाऊ शकतात.