பொருளாதார வாடகை

பொருளாதார வாடகை என்றால் என்ன?

பற்றாக்குறை வாடகை என்றும் அறியப்படும், பொருளாதார வாடகை என்பது சமூக அல்லது பொருளாதாரத் தேவையை விட அதிகமாக சம்பாதிக்கும் பணத் தொகையாகும். உதாரணமாக, ஒரு பிரத்யேக தயாரிப்பை வாங்குவதற்கு ஒருவர் கடினமாக உழைக்கும்போது, விற்பனையாளர் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய விலையாகக் கருதுவதைக் கேட்பதற்கு முன் ஒரு சலுகையை வழங்குகிறார்.

பொதுவாக,சந்தை குறைபாடுகள் பொருளாதார வாடகையை அதிகரிக்க வழிவகுக்கும். போட்டித்திறன் விலை குறையும் என்பதால் சந்தை சரியானதாக இருந்தால் இதுபோன்ற வாடகைகள் இருக்காது.

பொருளாதார வாடகையை விளக்குதல்

பெரும்பாலான சமயங்களில், பொருளாதார வாடகை என்பது போட்டி முதலாளித்துவ உற்பத்தியின் போது எழும் உபரிகள் அல்லது இலாபங்களுடன் குழப்பமடைகிறது. இருப்பினும், இவை இரண்டும் முற்றிலும் வேறுபட்ட கருத்துக்கள். மேலும், இந்த சொல் "வாடகை" என்பதன் பாரம்பரிய அர்த்தத்திலிருந்து வேறுபட்டது.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, சந்தையில் சமச்சீரற்ற தகவல் அல்லது தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனம் காரணமாக பொருளாதார வாடகை ஏற்படலாம்; இதனால், ஒரு போட்டி நன்மை கிடைக்கும். உதாரணமாக, ஒரு கோதுமை விவசாயிக்கு இலவச மற்றும் வரம்பற்ற நீர் வழங்கல் கிடைத்தது என்று வைத்துக்கொள்வோம், மற்றவர்கள் இன்னும் இந்த வளத்திற்காக போராடிக்கொண்டிருக்கிறார்கள், விவசாயி தனது பொருட்களை ஒரு குறிப்பிட்ட விலையில் விற்பதன் மூலம் பொருளாதார வாடகையைப் பெற முடியும்.

மேலும், பொருளாதார வாடகையும் பற்றாக்குறை நிலையில் இருந்து ஏற்படலாம் மற்றும் பல விலை முரண்பாடுகளைக் காட்ட எளிதாகப் பயன்படுத்தலாம். இதுவரை அந்த நிலையில் இல்லாதவர்களுடன் ஒப்பிடுகையில், ஒரு பிரபல விளையாட்டு வீரர் சம்பாதித்த பெரும் தொகையும் இதில் அடங்கும்.

பின்னர், பொருளாதார வாடகை, அனுமதிகள் மற்றும் காப்புரிமைகள் போன்ற வரையறுக்கப்பட்ட அருவ சொத்துக்களின் உயர் மதிப்பையும் விவரிக்கிறது.

ரூ.100க்கு வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கும் ஒரு தொழிலாளி இருக்கிறார் என்று வைத்துக் கொள்வோம். ஒரு மணி நேரத்திற்கு 150. ஆனால், தொழிற்சங்கத்துடன் தொடர்புடையவர் என்பதால் அவருக்கு ரூ. அதே வேலைக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 180. இந்த வித்தியாசமான ரூ. 30 என்பது தொழிலாளியின் பொருளாதார வாடகையாக இருக்கும், இது சம்பாதிக்கப்படாதது என்றும் கருதலாம்வருமானம்.

இந்த அம்சத்தில், அறியப்படாத வருமானம் என்பது, தற்போதைய சந்தையில் தனது திறமைகள் மற்றும் திறன்கள் தகுதியானவை என்று பணியாளர் கருதுவதை விட அதிகமாக வழங்கப்படும் தொகையாகும். ஒரு நபரின் திறன்கள் திறந்த சந்தையில் குறைவாக மதிப்பிடப்படும்போதும் இது பயன்படுத்தப்படலாம்; இருப்பினும், ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவுடன் இணைந்திருப்பதால் அவர் அதிகமாகப் பெறுகிறார், இது குறைந்தபட்ச கட்டணத் தரத்தை அமைக்க உதவுகிறது.