குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA)

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (எஃப்.எம்.எல்.ஏ) என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர் சட்டத்தை குறிக்கிறது, இது குடும்ப உறுப்பினர்களின் கடுமையான சுகாதார பிரச்சினைகள் ஏற்பட்டால், செலுத்தப்படாத இலைகளுக்கு ஊழியர்களுக்கு அணுகலை வழங்க பெரிய முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறார்கள். தகுதிவாய்ந்த குடும்ப தொடர்பான மருத்துவ காரணங்களில் சில வளர்ப்பு பராமரிப்பு, கர்ப்பம், இராணுவ விடுப்பு, தத்தெடுப்பு, தனிப்பட்ட அல்லது குடும்ப நோய். இந்த செயல் தொடரப்படுவதற்கும் அறியப்படுகிறதுமருத்துவ காப்பீடு ஊழியர் விடுப்பில் இருக்கும்போது வேலை பாதுகாப்புடன் பாதுகாப்பு.

ஒரே நேரத்தில் ஊழியர்களுக்கு வழிகாட்டும் அதே வேளையில் குடும்ப அவசரநிலைகளைக் கையாளும் போது குடும்பங்களுக்கு தேவையான நேரத்தையும் வளங்களையும் வழங்குவதை எஃப்.எம்.எல்.ஏ நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

எஃப்.எம்.எல்.ஏ பற்றிய ஒரு நுண்ணறிவு

எஃப்.எம்.எல்.ஏ பணியிடத்தில் அந்தந்த மாற்றங்கள், குடும்பங்கள், முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவரின் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் தொழிலாளர் சக்தி ஆகியவற்றின் அந்தந்த மத்திய அரசின் ஒப்புதலாக செயல்படுகிறது. உதாரணமாக, இரு பெற்றோர்களும் வேலை செய்ய விரும்பும் வீடுகளின் பெருக்கம் அல்லது ஒற்றை பெற்றோரைக் கொண்ட வீடுகளுக்கு. எஃப்.எம்.எல்.ஏ பெற்றோர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் குழந்தைகளை அல்லது முழு குடும்பத்தையும் கவனித்துக்கொள்வது மற்றும் ஒட்டுமொத்த வேலை பாதுகாப்பைப் பொறுத்தவரையில் இருக்கக்கூடிய தேர்வை நீக்க முற்படுவதாக அறியப்படுகிறது.

குழந்தை வளர்ப்பின் ஆரம்ப கட்டங்களில் தாய்மார்கள் பங்கேற்க முடிந்தால், அந்தந்த குடும்பங்கள் மற்றும் குழந்தைகள் சிறப்பாக இருக்க முனைகிறார்கள் என்பதற்கான ஒப்புதலாகவும் இது குறிப்பிடப்படுகிறது. இது பெண்களின் பங்கைப் பொறுத்தவரை உண்மையை கவனத்தில் கொள்கிறதுஇயல்புநிலை பராமரிப்பாளர் - இவை அனைத்தும் அந்தந்த வேலை வாழ்க்கையில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தில் ஜனாதிபதி பில் கிளிண்டன் ஆகஸ்ட் 5, 1993 அன்று கையெழுத்திட்டார்.

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் உத்தரவாதங்கள்

எஃப்.எம்.எல்.ஏவின் ஸ்பெக்ட்ரமின் கீழ் வரும் ஊதியம் பெறாத விடுப்பு எடுக்கக்கூடிய ஒரு ஊழியர் வேலை பாதுகாக்கப்பட்டவராக கருதப்படுகிறார். ஊழியர் தனது விடுப்பு தொடங்குவதற்கு முன்பு அதே வேலை நிலைக்குத் திரும்ப அனுமதிக்கப்படுவதை இது குறிக்கிறது. அதே நிலை கிடைக்கவில்லை என்றால், ஊதியம், பொறுப்பு மற்றும் சலுகைகளில் கணிசமாக சமமாக இருக்கும் ஒரு நிலையை முதலாளி வழங்க வேண்டும்.

எஃப்.எம்.எல்.ஏ-க்கு தகுதி பெறுவதற்கு, அந்தந்த பணி தளத்தின் 75 மைல் சுற்றளவில் 50 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் ஏதேனும் ஒரு வணிகத்தால் பணியாளர் பணியாற்ற வேண்டும். அதே நேரத்தில், கடந்த 12 மாத காலப்பகுதியில் ஊழியர் கொடுக்கப்பட்ட முதலாளிக்கு சுமார் 12 மணி நேரம் மற்றும் 1250 மணிநேரம் பணியாற்றியிருக்க வேண்டும். குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் ஆண்டுக்கு சுமார் 12 வாரங்களுக்கு வேலை பாதுகாக்கப்பட்ட, ஊதியம் பெறாத விடுப்பை கட்டாயமாக்குவதாக அறியப்படுகிறது.