கிக் பொருளாதாரத்தை வரையறுத்தல்

Swiggy, Ola, Uber, UrbanCompany போன்ற தொழில்நுட்ப தளங்களின் வருகையுடன், கிக்பொருளாதாரம் இந்தியாவில் கடந்த சில ஆண்டுகளில் கணிசமாக வளர்ந்துள்ளது. வரையறுக்க, ஒரு கிக் இலவசம்சந்தை தற்காலிக மற்றும் நெகிழ்வான நிலை பொதுவானது மற்றும் நிறுவனங்கள் சுயாதீனமான அல்லது குறுகிய கால பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் அமைப்பு. இது பாரம்பரிய முழுநேர நிபுணரிடமிருந்து வேறுபட்டது.

கிக் ஸ்டைல் வேலை என்பது இந்தியாவில் ஒரு சமீபத்திய கருத்தாகும், ஆனால் உலகளவில் 200 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள் இந்த பணியாளர்களின் ஒரு பகுதியாகக் கருதப்படுகிறார்கள். ஒரு கிக் பொருளாதாரத்தில், அதிக எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்கள் பகுதிநேர அல்லது தற்காலிக பதவிகளில் உள்ளனர். இது வேலை செய்வதற்கான மலிவான மற்றும் திறமையான வழிமுறையாக செயல்படுகிறது. ஆனால், கிக் வேலை தேவைக்கான முக்கிய அளவுகோல் இணையம் மற்றும் தொழில்நுட்பம் ஆகும். தொழில்நுட்ப சேவைகளைப் பயன்படுத்தாதவர்கள் கிக் பொருளாதாரத்தின் நன்மைகளால் பின்தங்கியிருக்கலாம்.

பணிக்குழுவில் உள்ள கிக் ஊழியர்களில் திட்ட அடிப்படையிலான தொழிலாளர்கள், சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள், ஃப்ரீலான்ஸர்கள் மற்றும் தற்காலிக அல்லது பகுதி நேர பணியாளர்கள் உள்ளனர். கேப் டிரைவிங், உணவு வழங்குதல், ஃப்ரீலான்ஸ் எழுத்து, பகுதி நேரப் பேராசிரியர்கள், நிகழ்வுகளைக் கையாளுதல், கலை & வடிவமைப்பு, ஊடகம் போன்ற பலதரப்பட்ட நிலைகள் இந்தப் பிரிவில் அடங்கும். ஸ்மார்ட்போன் மற்றும் வரம்பற்ற டேட்டாவுடன் கூடிய தொழில்நுட்பம் உந்து சக்தியாக உள்ளது. கிக் வேலை முறை. உண்மையில், உணவகங்கள் & கஃபேக்கள் அத்தகைய பணிபுரியும் நிபுணர்களுக்கான இடத்தையும் வடிவமைப்பையும் மாற்றியமைக்கின்றன.

கிக் எகனாமி பிளாட்ஃபார்ம்கள்

பல தொழில்களில் நிறுவனங்கள் மற்றும் கிக் தொழிலாளர்களுக்கு இடையே இணைப்புகளை வழங்குவதன் மூலம் கிக் பொருளாதாரத்தை வளர்க்கும் பல தளங்கள் உள்ளன. பின்வருபவை முக்கியமானவை-

• உபெர்
• Zomato
• ஸ்விக்கி
• ஓலா
• டன்சோ
• நகர்ப்புற நிறுவனம்
• Flipkart
• Airbnb
• தூக்கு
• ஃப்ரீலான்ஸர்
• எட்ஸி
• உடெமி

கிக் எகனாமி இந்தியா

திகொரோனா வைரஸ் தொற்றுநோய் கிக் பொருளாதார வேலைகளில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் நாட்டின் தொழிலாளர் சக்தியை வியத்தகு முறையில் மாற்றியுள்ளது. கிக் பணியாளர்களில் ஒரு நிலையான அதிகரிப்பு உள்ளது. இந்தியாவின் அசோசியேட்டட் சேம்பர்ஸ் ஆஃப் காமர்ஸ் அண்ட் இண்டஸ்ட்ரி (ASSOCHAM) 2024 ஆம் ஆண்டில் இந்தியாவின் கிக் பொருளாதார வளர்ச்சி $455 பில்லியனாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. உலகளாவிய மேலாண்மை ஆலோசனை நிறுவனமான பாஸ்டன் கன்சல்டிங் குரூப் (BCG) மற்றும் இலாப நோக்கற்ற அமைப்பான மைக்கேல் & சூசன் டெல் அறக்கட்டளை இணைந்து வெளியிட்ட சமீபத்திய அறிக்கை கிக் பொருளாதாரத்தின் திறன் மற்றும் எதிர்கால வாய்ப்புகள் பற்றிய விரிவான பார்வை.

நாட்டின் கிக் பொருளாதாரம் அடுத்த 3-4 ஆண்டுகளில் விவசாயம் அல்லாத துறையில் 24 மில்லியன் வேலைகள் - தற்போதைய 8 மில்லியன் வேலைகளில் இருந்து மூன்று மடங்கு அதிகரிக்கும் என்று கணித்துள்ளது. கிக் வேலைகளின் எண்ணிக்கை 8-10 ஆண்டுகளில் 90 மில்லியனாக உயரக்கூடும், மொத்த பரிவர்த்தனைகள் $250 பில்லியனுக்கும் அதிகமாக இருக்கும் என்று அறிக்கை கூறுகிறது.

கிக் பொருளாதாரமும் இந்தியாவின் பங்களிப்பிற்கு 1.25% பங்களிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்றும் அறிக்கை எடுத்துக்காட்டுகிறதுமொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி (ஜிடிபி) நீண்ட காலத்திற்கு.

இந்த வகையான வேலை மூலம், நிறுவனங்கள் கூட அலுவலக இடம் மற்றும் பிற அலுவலக உபகரணங்களின் மேல்நிலை செலவுகளில் நிறைய சேமிக்கின்றன. தொழிலாளர்கள் தங்கள் பங்கில், இட சுதந்திரம், நெகிழ்வான நேரம், வேலை தேர்வு மற்றும் அடிப்படையில் மேம்படுத்தும் திறன் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளனர்.வருமானம் பல நிகழ்ச்சிகள் செய்வதன் மூலம். தொற்றுநோய் மற்றும் தற்போதைய சந்தை சூழ்நிலையைப் பார்க்கும்போது, பெரிய அளவிலான மற்றும் சிறு வணிகங்கள் அதிக கிக் திறமையாளர்களை பணியமர்த்த விரும்புகின்றன. கிக் தொழிலாளர்கள் தங்கள் திறமைகளை ஆராய்வதற்கு அதிக வழிகளைக் கொண்டுள்ளனர்.

கோவிட்-19, நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு பணிபுரியும் கலாச்சாரத்தை மாற்றி, அடுத்த இயல்பான நிலையை உருவாக்கியுள்ளது. நிபுணர்களின் அறிக்கைகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளின்படி, அடுத்த இயல்பான எதிர்காலம் கிக் பொருளாதாரத்தால் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது.

கிக் பொருளாதாரத்தின் நன்மைகள் மற்றும் சவால்கள்

கிக் பொருளாதாரம் நெகிழ்வுத்தன்மையை அடிப்படையாகக் கொண்டது,நீர்மை நிறை, பல வாய்ப்புகள் மற்றும் ஆன்லைன் தளங்கள் மூலம் எளிதாக அணுகலாம். இது தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமல்ல, வணிகங்களுக்கும், நுகர்வோருக்கும் சந்தை சூழ்நிலை மற்றும் தேவையை கருத்தில் கொண்டு பணியை மேலும் மாற்றியமைப்பதன் மூலம் பயனடைகிறது.

முழுநேர ஊழியர்களை பணியமர்த்த முடியாத நிறுவனங்கள் குறிப்பிட்ட திட்டங்களுக்கு பகுதி நேர அல்லது தற்காலிக ஊழியர்களை நியமிக்கலாம். பணியாளரின் தரப்பில், பல திறன்கள் மற்றும் திறமைகளைக் கொண்டவர்கள் திறமையான அடிப்படையிலான வேலைகளை ஆராய்வதற்கும் மேலும் அதிக வருமானம் ஈட்டுவதற்கும் சுதந்திரத்தைப் பெறுகிறார்கள்.

அதன் பாரிய ஆற்றல் இருந்தபோதிலும், இந்தியாவின் கிக் பொருளாதாரம் இன்னும் மிக ஆரம்ப கட்டத்தில் உள்ளது. ஒரு கணக்கெடுப்பின்படி, கடந்த ஆண்டு ஃப்ளூரிஷ் வென்ச்சர்ஸ், ஆரம்ப கட்ட முயற்சிமூலதனம் நிறுவனம், 'கிட்டத்தட்ட 90% இந்திய கிக் தொழிலாளர்கள் தொற்றுநோய்களின் போது வருமானத்தை இழந்துள்ளனர் மற்றும் அவர்களின் நிதி எதிர்காலத்தைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள்'.

மேலும், கிக் தொழிலாளர்களின் முக்கிய கவலைகளில் ஒன்று மருத்துவ செலவுகள் போன்ற பாதுகாப்பு சலுகைகள் இல்லாதது,ஓய்வு நன்மைகள், முதலியன. மேலும், நிலையானது என்பதற்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லைபணப்புழக்கம் பாரம்பரிய வேலை கலாச்சாரத்தின் மாத சம்பளத்துடன் ஒப்பிடும்போது.

கிக் பொருளாதாரம் அடுத்த இயல்பானதாக மாறப் போகிறது என்றால், அரசாங்கம் குறைபாடுகளைக் கண்டறிந்து, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சிறந்த வளர்ச்சிக்கான சட்டங்களை ஒழுங்குபடுத்த வேண்டும்.