ఆక్యుపేషనల్ లేబర్ మొబిలిటీ అంటే ఏమిటి?

ఆక్యుపేషనల్ లేబర్ మొబిలిటీ అంటే సంతృప్తికరమైన ఉపాధిని కనుగొనడం లేదా వారి శ్రామిక అవసరాలను తీర్చడం కోసం కార్మికులు తమ కెరీర్ ఫీల్డ్‌లను మార్చుకునే సామర్థ్యం. పరిస్థితులు అధిక స్థాయి వృత్తిపరమైన కార్మిక చలనశీలతను ఎనేబుల్ చేసినప్పుడు, అది గణనీయమైన ఉత్పాదకత మరియు ఉపాధి స్థాయిలను నిర్వహించడానికి సహాయపడుతుంది.

అవసరమైన నైపుణ్యాలను పొందడానికి మరియు ప్రక్రియను వేగవంతం చేయడానికి కార్మికులకు సహాయం చేయడానికి ప్రభుత్వాలు వృత్తిపరమైన పునఃశిక్షణను కూడా అందించవచ్చు.

ఆక్యుపేషనల్ లేబర్ మొబిలిటీని వివరిస్తోంది

లేబర్ మొబిలిటీ అనేది కార్మికులకు ఒక ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టి మరొక ఉద్యోగాన్ని పొందే హక్కు ఉన్న సౌలభ్యం. ఏదేమైనప్పటికీ, ఒక కార్మికునికి వృత్తిపరమైన లేబర్ మొబిలిటీ పరిమితంగా ఉంటే, అతను తొలగింపు లేదా తొలగింపుల సమయంలో కొత్త వృత్తిని తీసుకోలేకపోవచ్చు.

నిర్దిష్ట పరిస్థితులలో మాత్రమే ఉపయోగించగల ప్రత్యేక నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న కార్మికులకు ఇది నిజం కావచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు యంత్రంలో మాత్రమే పనిచేసే ఒక రకమైన యంత్రాన్ని మరమ్మతు చేయడానికి శిక్షణ పొందినట్లయితేతయారీ పరిశ్రమ, పరిశ్రమ వెలుపల ఎక్కడైనా ఉపాధిని కనుగొనే ప్రయత్నంలో మీరు కఠినమైన సమయాన్ని ఎదుర్కోవచ్చు.

అలాగే, అనుభవజ్ఞుడైన ఉద్యోగి, గణనీయమైన జీతం పొందిన తర్వాత, కెరీర్‌ను మార్చుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తే, అతను గణనీయమైన ఆర్థిక మార్పును ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది. దీని వెనుక కారణం ఏమిటంటే, అతను చేసే ప్రత్యామ్నాయ ఉద్యోగాలు అతని నైపుణ్యాలను ఉత్తమంగా ఉపయోగించలేకపోవచ్చు.

ఉదాహరణకు, ఒక వైద్యుడు మరొక దేశంలో, వైద్య స్థానం లేనప్పుడు టాక్సీ డ్రైవర్‌గా పనిని కనుగొనవచ్చు. ఇటువంటి పరిస్థితులు నిపుణులు మరియు కార్మికులు వారి పని అనుభవం మరియు సంవత్సరాల కృషిని ప్రతిబింబించని తక్కువ జీతం తీసుకోవడానికి దారి తీస్తుంది.

ఉద్యోగులు ఒక పరిశ్రమలోని ఒక ఉద్యోగం నుండి వేరొక పరిశ్రమలో మరొక ఉద్యోగానికి వెళ్లే సౌలభ్యం ఎంత త్వరగా అర్థం చేసుకుంటుందిఆర్థిక వ్యవస్థ అభివృద్ధి పొందండి. ఉదాహరణకు, వృత్తిపరమైన చలనశీలత లేకుంటే, ప్రజలు ఏ రంగంలోనూ నైపుణ్యం సాధించలేక పాత ఉద్యోగాలకే కట్టుబడి ఉంటారు.

ఆక్యుపేషన్ మొబిలిటీ పరిమితుల సౌలభ్యం అనేక రకాల పనులను చేయగలదు. ప్రారంభించడానికి, ఇది నిర్దిష్ట పరిశ్రమలలో కార్మికుల సరఫరాను పెంచుతుంది. తక్కువ పరిమితుల వల్ల కార్మికులు వివిధ పరిశ్రమల్లోకి అడుగు పెట్టడానికి సులభమైన సమయాన్ని పొందవచ్చు, అంటే కార్మికుల డిమాండ్ తక్షణమే తీర్చబడుతుంది.

ఆపై, కార్మికులు ఒక నిర్దిష్ట పరిశ్రమలోకి ప్రవేశించడం అతుకులుగా మారితే, డిమాండ్ కోసం శ్రమ సరఫరా పెరుగుతుంది, ఇది సమతుల్యత వచ్చే వరకు వేతన రేటు తగ్గుతుంది.