Table of Contents

گریجویٹی ایکٹ کے قواعد، اہلیت، فارمولہ اور حساب کتاب

Updated on September 16, 2024 , 68711 views

گریچوٹی ملازمین کے ساتھ ہونے والی سب سے اچھی چیز ہے کیونکہ یہ آجر کی طرف سے سلام کے طور پر ایک یکمشت رقم کا انعام دیتی ہے۔ گریجویٹی کے بہت سے فوائد ہیں جو ایک فرد واحد کمپنی میں 5 سال مکمل کرنے کے بعد حاصل کر سکتا ہے۔

گریچیوٹی ایکٹ، فوائد، اہلیت اور گریچوٹی کا حساب لگانے کے بارے میں تفصیلی خیال حاصل کریں۔

گریچوٹی ایکٹ کیا ہے؟

گریجویٹی ایک رقم ہے جو آجر کی طرف سے ملازم کو تنظیم میں خدمات انجام دینے کے لیے ادا کی جاتی ہے۔ گریچوٹی معاوضے کا حصہ ہے جب کوئی فرد اسی کمپنی میں کم از کم پانچ سال یا اس سے زیادہ کا عرصہ مکمل کرتا ہے۔ یہ گریچوٹی کی ادائیگی ایکٹ 1972 کے تحت چلتا ہے۔

`تازہ ترین 2021: گریجویٹی کی ادائیگی ایکٹ 1972`

وزارت محنت اور روزگار نے تشکیل دیا ہے۔گریچیوٹی کے نئے قوانین چار لیبر کوڈ کے تحت (یعنی صنعتی تعلقات کا ضابطہ، پیشہ ورانہ تحفظ کا ضابطہ، صحت اور کام کے حالات کا ضابطہ، سماجی تحفظ کا ضابطہ اور اجرت کا ضابطہ)، جو یکم اپریل 2021 سے نافذ ہونا ہے۔ نئے اجرت کوڈ کے بعد، کچھ ملازمین اپنی تنخواہوں میں تنظیم نو دیکھ سکتے ہیں کیونکہ کمپنیوں کو تنخواہ کا 50% بنیادی اجرت کے طور پر ادا کرنا ہوتا ہے۔ ایسا نہ ہونے کی صورت میں، آجروں کو چار لیبر کوڈ کے تحت نئے قوانین کی تعمیل کرنے کے لیے تنخواہ کی تنظیم نو کرنی ہوگی۔

چونکہ گریچیوٹی کا حساب بنیادی تنخواہ پر مبنی ہے، اس لیے بنیادی تنخواہ میں اضافے کے نتیجے میں بھی زیادہ گریچیوٹی ملے گی، جو کسی کمپنی میں پانچ سال سے زیادہ کام کرنے والے ملازمین کو ادا کی جاتی ہے۔ اس سے مزید فوائد حاصل ہوتے ہیں۔ریٹائرمنٹ پہلے سے. تاہم، گریچیوٹی کا حساب لگانے کا فارمولہ وہی رہتا ہے جیسا کہ ادائیگی کی ادائیگی ایکٹ، 1972 کے تحت فراہم کیا گیا ہے۔

گریچیوٹی کے لیے، کمپنی کو آخری دی گئی تنخواہ کے 15 دنوں کے برابر رقم ادا کرنی ہوگی۔ یہاں تنخواہ کو بنیادی اجرت کے علاوہ مہنگائی الاؤنس سمجھا جاتا ہے۔ مزید برآں، اگر کوئی ملازم سال کی آخری سروس میں چھ ماہ سے زیادہ کام کر رہا ہے، تو اسے گریچیوٹی کے حساب کتاب کے لیے پورا سال سمجھا جائے گا۔ مثال کے طور پر، اگر کوئی عملہ چھ سال اور چھ ماہ کی مسلسل سروس مکمل کرتا ہے، تو گریچوٹی کی ادائیگی ساتویں سال کے لیے ہوگی۔

Ready to Invest?
Talk to our investment specialist

گریجویٹی اہلیت

گریجویٹی کی اہلیت کے لیے، آپ کو درج ذیل اہلیت کے معیار پر پورا اترنے کی ضرورت ہے:

ایک ملازم کو ریٹائرمنٹ کا اہل ہونا چاہیے۔
ملازم کو نوکری سے ریٹائر ہونا چاہیے۔
ایک ملازم کو ایک آجر کے ساتھ 5 سال مکمل ہونے کے بعد کمپنی سے استعفیٰ دے دینا چاہیے تھا۔
بیماری یا حادثے کی وجہ سے موت یا معذوری کی صورت میں

گریجویٹی فارمولا

گریجویٹی کا حساب بنیادی طور پر دو عوامل پر منحصر ہے:

ملازم کی بنیادی تنخواہ
ملازم کی خدمت کے سال

ہندوستان میں گریچیوٹی کا حساب لگایا جاتا ہے۔بنیاد کے-

آخری دی گئی تنخواہ X 15/26 X سروس کے سالوں کی تعداد

گریچوٹی کا حساب کیسے لگائیں؟

مثال کے طور پر، آپ نے ABC کمپنی میں 15 سال تک کام کیا اور آپ کی آخری دی گئی بنیادی تنخواہ + مہنگائی الاؤنس روپے تھا۔ 30،000. لہذا، گریچیوٹی کا حساب 30000 X15/26 X 15= روپے کے حساب سے کیا جائے گا۔ 2,59,615۔

گریچیوٹی فارمولے کے کچھ اہم نکات یہ ہیں۔

گریچوٹی حساب کا تناسب 15/26 ہے جو ایک مہینے کے 26 کام کے دنوں میں سے 15 دنوں کی نمائندگی کرتا ہے۔ ایک مہینے میں اوسطاً 30 دن، 4 چھٹیوں کو چھوڑ کر حساب کے لیے غور کیا جاتا ہے۔
آخری دی گئی تنخواہ = بنیادی تنخواہ + مہنگائی الاؤنس (مجموعی یا خالص تنخواہ سمجھا جاتا ہے)
اگر ملازم کی کل سروس 15 سال اور 10 ماہ ہے، تو آپ کو 16 سال کے لیے گریچیوٹی ملے گی۔
اگر کسی ملازم کی کل سروس 15 سال اور 4 ماہ ہے، تو آپ کو 15 سال کے لیے گریچیوٹی ملے گی۔

گریچوٹی پر ٹیکس

گریچوٹی پر ٹیکس واجب الادا ہے جبآمدنی روپے سے زائد 20 لاکھ لیکن سرکاری ملازمین اور مرکزی حکومت کے ملازمین کے لیے گریچیوٹی کی رقم ٹیکس سے پوری طرح مستثنیٰ ہے۔

سرکاری ملازمین کے علاوہ گریجویٹی پر بھی ٹیکس ہے۔ جیسا کہ اوپر بتایا گیا ہے، گریچیوٹی کا حساب بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر، پریش 25 سال اور 3 ماہ سے ملازمت میں ہے۔ پریش کی گزشتہ 10 ماہ کی اوسط تنخواہ روپے ہے۔ 90,000 اسے موصول ہونے والی اصل گریجویٹی روپے ہے۔ 11 لاکھ۔

تفصیلات	رقم (روپے)
گزشتہ 10 ماہ کی تنخواہ کا اوسط	90,000
ملازمت کے سالوں کی تعداد	25 (راؤنڈ آف ہو جائے گا)
گریجویٹی	90,000 X 25 X 15/26 = 11,25,000
زیادہ سے زیادہ استثنیٰ کی اجازت ہے۔	10 لاکھ
گریجویٹی اصل میں موصول ہوئی ہے۔	11,25,000
استثنیٰ کی رقم	11,25,000
قابل ٹیکس گریجویٹی	صفر

موت کی صورت میں گریجویٹی کا حساب

گریچیوٹی کے فوائد کا حساب ملازم کی مدت ملازمت کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔

تاہم، رقم زیادہ سے زیادہ روپے سے مشروط ہے۔ 20 لاکھ مندرجہ ذیل جدول میں کسی ملازم کی موت کی صورت میں گریجویٹی کی شرحیں قابل ادائیگی ہیں۔

سروس کی مدت	گریجویٹی کے لیے قابل ادائیگی رقم
ایک سال سے بھی کم	2 X بنیادی تنخواہ
1 سال یا 5 سال سے کم سے زیادہ	6 X بنیادی تنخواہ
5 سال یا اس سے زیادہ لیکن 11 سال سے کم	12 X بنیادی تنخواہ
11 سال یا اس سے زیادہ لیکن 20 سال سے کم	20 X بنیادی تنخواہ
20 سال یا اس سے زیادہ	ہر مکمل چھ ماہی مدت کے لیے بنیادی تنخواہ کا نصف۔ تاہم، یہ بنیادی تنخواہ کے زیادہ سے زیادہ 33 گنا سے مشروط ہے۔

نتیجہ

جب آپ ریٹائر ہوتے ہیں یا کمپنی میں کم از کم سال مکمل کرتے ہیں تو گریچوٹی آپ کی مدد کرتی ہے۔ گریچیوٹی کے بہت سے فائدے ہیں، جو 60 سال کی عمر کے بعد آپ کی زندگی کو متوازن کر دیں گے۔

Disclaimer:
یہاں فراہم کردہ معلومات کے درست ہونے کو یقینی بنانے کے لیے تمام کوششیں کی گئی ہیں۔ تاہم، ڈیٹا کی درستگی کے حوالے سے کوئی ضمانت نہیں دی جاتی ہے۔ براہ کرم کوئی بھی سرمایہ کاری کرنے سے پہلے اسکیم کی معلومات کے دستاویز کے ساتھ تصدیق کریں۔