গিগ ইকোনমি সংজ্ঞায়িত করা

Swiggy, Ola, Uber, UrbanCompany, ইত্যাদির মতো প্রযুক্তি প্ল্যাটফর্মের আবির্ভাবের সাথে, গিগঅর্থনীতি ভারতে গত কয়েক বছরে উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। সংজ্ঞায়িত করতে, একটি গিগ একটি বিনামূল্যেবাজার সিস্টেম যেখানে অস্থায়ী এবং নমনীয় অবস্থান সাধারণ, এবং কোম্পানিগুলি স্বাধীন বা স্বল্পমেয়াদী কর্মী নিয়োগ করে। এটি ঐতিহ্যগত ফুল-টাইম পেশাদার থেকে আলাদা।

কাজের গিগ শৈলী ভারতে একটি সাম্প্রতিক ধারণা, কিন্তু বিশ্বব্যাপী 200 মিলিয়নেরও বেশি লোককে এই কর্মশক্তির একটি অংশ হিসাবে বিবেচনা করা হয়। একটি গিগ অর্থনীতিতে, বিপুল সংখ্যক শ্রমিক খণ্ডকালীন বা অস্থায়ী অবস্থানে থাকে। এটি কাজ করার একটি সস্তা এবং আরও দক্ষ উপায় হিসাবে কাজ করে। কিন্তু, গিগ কাজের চাহিদার প্রধান মানদণ্ড হল ইন্টারনেট এবং প্রযুক্তি। যারা প্রযুক্তিগত পরিষেবা ব্যবহার করেন না তারা গিগ অর্থনীতির সুবিধার দ্বারা পিছিয়ে থাকতে পারে।

কর্মীবাহিনীর গিগ কর্মীদের মধ্যে রয়েছে প্রকল্প-ভিত্তিক কর্মী, স্বাধীন ঠিকাদার, ফ্রিল্যান্সার এবং অস্থায়ী বা খণ্ডকালীন নিয়োগকারীরা। বিভিন্ন ধরনের পদ এই বিভাগে পড়ে, যেমন ক্যাব চালানো, খাবার সরবরাহ করা, ফ্রিল্যান্স লেখা, খণ্ডকালীন অধ্যাপক, ইভেন্ট পরিচালনা, শিল্প ও নকশা, মিডিয়া ইত্যাদি কাজের গিগ মোড। প্রকৃতপক্ষে, রেস্তোরাঁ এবং ক্যাফেগুলি এই ধরনের কর্মরত পেশাদারদের জন্য স্থান এবং নকশাকে মানিয়ে নিচ্ছে।

গিগ ইকোনমি প্ল্যাটফর্ম

এমন অনেক প্ল্যাটফর্ম রয়েছে যা বিভিন্ন শিল্প জুড়ে কোম্পানি এবং গিগ কর্মীদের মধ্যে সংযোগ প্রদান করে গিগ অর্থনীতিকে বাড়িয়ে তুলছে। নিম্নে প্রধানগুলো হল-

• উবার
• Zomato
• সুইগি
• ওলা
• ডানজো
• আরবান কোম্পানি
• ফ্লিপকার্ট
• এয়ারবিএনবি
• উত্তোলন
• ফ্রিল্যান্সার
• Etsy
• উডেমি

গিগ ইকোনমি ইন্ডিয়া

দ্যকরোনাভাইরাস মহামারী গিগ ইকোনমি চাকরিতে ফোকাস সরিয়ে দেশের শ্রমশক্তিকে নাটকীয়ভাবে পরিবর্তন করেছে। গিগ কর্মশক্তি একটি অবিচ্ছিন্ন বৃদ্ধি হয়েছে. দ্য অ্যাসোসিয়েটেড চেম্বার্স অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি অফ ইন্ডিয়া (অ্যাসোচেম) অনুমান করেছে যে 2024 সাল নাগাদ ভারতের গিগ ইকোনমি বৃদ্ধি $455 বিলিয়ন হবে। গ্লোবাল ম্যানেজমেন্ট কনসালটিং ফার্ম বোস্টন কনসাল্টিং গ্রুপ (বিসিজি) এবং অলাভজনক সংস্থা মাইকেল অ্যান্ড সুসান ডেল ফাউন্ডেশন যৌথভাবে প্রকাশিত একটি সাম্প্রতিক রিপোর্ট প্রদান করেছে। গিগ অর্থনীতির সম্ভাব্যতা এবং ভবিষ্যত সম্ভাবনার একটি বিশদ বিবরণ।

এটি ভবিষ্যদ্বাণী করেছে যে দেশের গিগ অর্থনীতি আগামী 3-4 বছরে তিনগুণ হতে পারে অ-কৃষি খাতে 24 মিলিয়ন চাকরি - বর্তমান 8 মিলিয়ন চাকরি থেকে। গিগ কাজের সংখ্যা 8-10 বছরে 90 মিলিয়নে যেতে পারে, যার মোট লেনদেনের মূল্য $250 বিলিয়নেরও বেশি, প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।

প্রতিবেদনে আরও হাইলাইট করা হয়েছে যে গিগ অর্থনীতিও ভারতের জন্য 1.25% অবদান রাখবে বলে আশা করা হচ্ছেমোট দেশীয় পণ্য (জিডিপি) দীর্ঘ মেয়াদে।

এই ধরনের কাজের সাথে, এমনকি কোম্পানিগুলি অফিস স্পেস এবং অন্যান্য অফিস সরঞ্জামের ওভারহেড খরচে অনেক সাশ্রয় করে। শ্রমিকদের, তাদের পক্ষ থেকে, স্থানের স্বাধীনতা, নমনীয় সময়, কাজের পছন্দ এবং মূলত উন্নত করার ক্ষমতা রয়েছেআয় একাধিক গিগ করে। মহামারী এবং বর্তমান বাজারের পরিস্থিতির দিকে তাকিয়ে, বড় আকারের পাশাপাশি ছোট ব্যবসাগুলি আরও গিগ প্রতিভা নিয়োগের জন্য বেছে নিচ্ছে। গিগ কর্মীদের তাদের প্রতিভা অন্বেষণ করার আরও উপায় রয়েছে।

কোভিড-১৯ কোম্পানী এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই কাজের সংস্কৃতিকে রূপান্তরিত করেছে এবং একটি পরবর্তী স্বাভাবিক স্থাপন করেছে। বিশেষজ্ঞদের রিপোর্ট এবং অনুমান অনুসারে, পরবর্তী স্বাভাবিকের ভবিষ্যত গিগ অর্থনীতি দ্বারা প্রাধান্য পাবে বলে মনে হচ্ছে।

গিগ অর্থনীতির সুবিধা এবং চ্যালেঞ্জ

গিগ অর্থনীতি নমনীয়তার উপর ভিত্তি করে,তারল্য, একাধিক সুযোগ, এবং অনলাইন প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে সহজ অ্যাক্সেস। বাজারের পরিস্থিতি এবং চাহিদা বিবেচনা করে কাজকে আরও খাপ খাইয়ে নেওয়ার মাধ্যমে এটি কেবল শ্রমিকদেরই নয়, ব্যবসা এবং ভোক্তাদেরও উপকৃত করে।

যেসব কোম্পানি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী নিয়োগের সামর্থ্য রাখে না তারা নির্দিষ্ট প্রকল্পের জন্য খণ্ডকালীন বা অস্থায়ী কর্মচারী নিয়োগ করতে পারে। কর্মচারীর পক্ষে, একাধিক দক্ষতা এবং প্রতিভা সম্পন্ন ব্যক্তিরা দক্ষ-ভিত্তিক চাকরি অন্বেষণ করার পাশাপাশি আরও বেশি উপার্জন করার স্বাধীনতা পান।

এর বিশাল সম্ভাবনা থাকা সত্ত্বেও, ভারতের গিগ অর্থনীতি এখনও খুব প্রাথমিক পর্যায়ে রয়েছে। একটি জরিপ অনুসারে, গত বছর ফ্লোরিশ ভেঞ্চারস, একটি প্রাথমিক পর্যায়ের উদ্যোগমূলধন ফার্ম, 'প্রায় 90% ভারতীয় গিগ কর্মী মহামারী চলাকালীন আয় হারিয়েছে এবং তাদের আর্থিক ভবিষ্যত নিয়ে উদ্বিগ্ন'।

এছাড়াও, গিগ কর্মীদের জন্য প্রধান উদ্বেগের মধ্যে একটি হল নিরাপত্তা সুবিধার অভাব যেমন চিকিৎসা খরচ,অবসর বেনিফিট, ইত্যাদি এছাড়াও, স্থির জন্য কোন গ্যারান্টি নেইনগদ প্রবাহ ঐতিহ্যগত কর্মসংস্কৃতির মাসিক বেতনের তুলনায়।

যদি গিগ অর্থনীতি পরবর্তী স্বাভাবিক হতে চলেছে, তাহলে সরকারকে ত্রুটিগুলি চিহ্নিত করতে হবে এবং কর্মীদের সুরক্ষা এবং আরও ভাল বৃদ্ধির জন্য আইনগুলি নিয়ন্ত্রণ করতে হবে।