કૌટુંબિક અને તબીબી રજા કાયદો (એફએમએલએ)

ફેમિલી અને મેડિકલ લીવ એક્ટ (એફએમએલએ) નો અર્થ એક ચોક્કસ પ્રકારનો મજૂર કાયદો સૂચિત કરે છે કે જેમાં મોટા નિયોક્તા પરિવારના સભ્યોના આરોગ્યના ગંભીર પ્રશ્નોના કિસ્સામાં કર્મચારીને અવેતન પાંદડાઓની offerક્સેસની .ફર કરે છે. કુટુંબ સંબંધિત લાયક કેટલાક તબીબી કારણો પાલકની સંભાળની પ્લેસમેન્ટ, ગર્ભાવસ્થા, લશ્કરી રજા, દત્તક લેવી, વ્યક્તિગત અથવા કૌટુંબિક માંદગી હોઈ શકે છે. અધિનિયમ ચાલુ રાખવાની જોગવાઈ માટે પણ જાણીતું છેઆરોગ્ય વીમો નોકરીના રક્ષણ સાથે કવરેજ જ્યારે કર્મચારી રજા પર હોય ત્યારે.

તે જ સમયે કર્મચારીઓને માર્ગદર્શન આપતી વખતે, કુટુંબની કટોકટીઓ સાથે વ્યવહાર કરવાની વાત આવે ત્યારે કુટુંબીઓને જરૂરી સમય તેમજ સંસાધનો પૂરા પાડવાનું લક્ષ્ય એફએમએલએ રાખ્યું છે.

એફએમએલએની સમજ

એફએમએલએ સંબંધિત કાર્યકારી સંઘીય સરકાર દ્વારા કાર્યસ્થળ, પરિવારો, બંને એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓની અપેક્ષાઓ અને મજૂર બળ સંબંધિત સંબંધિત સંઘીય સરકાર દ્વારા સ્વીકૃતિ સમાન છે. દાખલા તરીકે, એવા ઘરોનો ફેલાવો જેમાં બંને માતાપિતા કામ કરે છે અથવા એકલા માતાપિતા ધરાવતા ઘરો માટે. એફએમએલએ પસંદગીના નિરાકરણ માટે જાણીતું છે કે માતાપિતા અને કાર્યકરો તેમના બાળકો અથવા આખા કુટુંબની સંભાળ રાખવા અને નોકરીની એકંદર સલામતી માટે હોઈ શકે છે.

આ સ્વીકૃતિ તરીકે સંદર્ભ આપનારાઓ પણ છે કે જ્યારે માતા-પિતા સંભાળ રાખવાના સંદર્ભમાં મહિલાઓ વલણ અપનાવે છે તેવી બહારની ભૂમિકાઓ સાથે બાળકના ઉછેરના પ્રારંભિક તબક્કામાં ભાગ લઈ શકે છે ત્યારે સંબંધિત પરિવારો અને બાળકો વધુ સારી રીતે વલણ ધરાવે છે. તે મહિલાઓની ભૂમિકાની બાબતમાં આ હકીકતને ધ્યાનમાં લે છેડિફોલ્ટ સંભાળ રાખનાર - આ બધામાં સંબંધિત કામકાજી જીવન પર મોટી અસર પડે છે.

ફેમિલી અને મેડિકલ લીવ એક્ટ પર 5 Augustગસ્ટ 1993 ના રોજ રાષ્ટ્રપતિ બિલ ક્લિન્ટન દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા.

કૌટુંબિક અને તબીબી રજા કાયદાની ગેરંટી

એફએમએલએના સ્પેક્ટ્રમ હેઠળ આવતી અવેતન રજા લેનારા કર્મચારીને નોકરીથી સુરક્ષિત માનવામાં આવે છે. આ સૂચવે છે કે કર્મચારીને રજા શરૂ થાય તે પહેલાં તે જ સ્થિતિમાં પાછા ફરવાની મંજૂરી છે. જો સમાન સ્થિતિ અનુપલબ્ધ હોય, તો એમ્પ્લોયરને તે સ્થાન આપવું જરૂરી છે જે પગાર, જવાબદારી અને લાભમાં નોંધપાત્ર સમાન હોઇ શકે.

એફએમએલએ માટે લાયક બનવા માટે, તે જરૂરી છે કે કર્મચારીને સંબંધિત વ્યવસાય સાઇટના 75 માઇલ ત્રિજ્યામાં 50 થી વધુ કર્મચારીઓ સાથે કેટલાક વ્યવસાય દ્વારા રોજગારી આપવામાં આવે. તે જ સમયે, તે પણ આવશ્યક છે કે કર્મચારે આપેલા એમ્પ્લોયર માટે છેલ્લા 12 મહિનાની ગાળામાં લગભગ 12 કલાક અને 1250 કલાક કામ કર્યું હોવું જોઈએ. ફેમિલી અને મેડિકલ લીવ એક્ટ દર વર્ષે લગભગ 12 અઠવાડિયા માટે નોકરીથી સુરક્ષિત, અવેતન રજા ફરજિયાત તરીકે ઓળખાય છે.