કેન્દ્રીય બજેટ 2024-25: રોજગાર સર્જનને વેગ આપવા માટે નવી રોજગાર યોજનાઓ

23 જુલાઈ, 2024 ના રોજ, નાણા પ્રધાન નિર્મલા સીતારમણે સંસદમાં 2024-2025 માટેનું કેન્દ્રીય બજેટ રજૂ કર્યું, જેમાં દેશની એકંદર આર્થિક સ્થિતિને વધારવા માટે ઘણી યોજનાઓ અને પહેલોનું અનાવરણ કર્યું. આની વચ્ચે ત્રણ રોજગાર યોજનાઓ પર વિશેષ ધ્યાન આપવામાં આવ્યું. આ યોજનાઓ પ્રથમ વખત નોકરી શોધનારાઓ માટે, નોકરીદાતાઓને સહાયક કરવા અને નોકરીના સર્જનને વેગ આપવા માટે છે ઉત્પાદન ક્ષેત્ર

નાણાપ્રધાને નવ મુખ્ય બજેટ પ્રાથમિકતાઓ પર પ્રકાશ પાડ્યો, જેમાં રોજગાર અને કૌશલ્ય વિકાસ બીજી પ્રાથમિકતા છે. ત્યારબાદ તેણીએ વડા પ્રધાનના પેકેજ હેઠળ ત્રણ નોંધપાત્ર રોજગાર-સંબંધિત પ્રોત્સાહનોની વિગતો આપી. આગળ વધ્યા વિના, આ પોસ્ટમાં, ચાલો આ યોજનાઓથી સંબંધિત બધું શોધીએ અને જોઈએ કે તે કેવી રીતે મદદરૂપ થઈ શકે છે.

સ્કીમ 1: વર્કફોર્સમાં પ્રવેશતી વ્યક્તિઓ માટે એક મહિનાની વેતન સબસિડી

કેન્દ્રીય બજેટ 2024-25 માં રજૂ કરાયેલ એક મહિનાની વેતન સબસિડી યોજના, પ્રથમ વખત કર્મચારીઓમાં પ્રવેશતા વ્યક્તિઓને ટેકો આપવા માટે બનાવવામાં આવી છે. આ યોજનાનો ઉદ્દેશ્ય નવા કર્મચારીઓ પરના નાણાકીય બોજને હળવો કરવાનો અને ઔપચારિક નોકરીમાં તેમની સહભાગિતાને પ્રોત્સાહિત કરવાનો છે. બજાર.

સબસિડી પ્રથમ મહિનાના પગારના સીધા લાભ ટ્રાન્સફર દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવશે, ત્રણ હપ્તામાં વહેંચવામાં આવશે, ₹15 સુધી,000. આ યોજના એમ્પ્લોઈઝ પ્રોવિડન્ટ ફંડ ઓર્ગેનાઈઝેશન (EPFO) સાથે નોંધાયેલા લોકો માટે ઉપલબ્ધ છે, જેમાં પાત્ર કર્મચારીઓ સંભવિત રીતે દર મહિને ₹1 લાખ સુધીનો પગાર મેળવે છે. સીતારમણે કહ્યું કે આ યોજનાથી 10 લાખ યુવાનોને ફાયદો થશે.

મુખ્ય વિશેષતાઓ

અહીં આ યોજનાની કેટલીક મુખ્ય લાક્ષણિકતાઓ નોંધવા જેવી છે:

• તે એવા વ્યક્તિઓને લાગુ પડે છે જેઓ EPFO સાથે નવા નોંધાયેલા છે.
• આ યોજના એક મહિનાના પગારની સમકક્ષ વેતન સબસિડી પ્રદાન કરે છે.
• મહત્તમ ₹15,000ની રકમ સાથે ત્રણ હપ્તામાં સબસિડી ચૂકવવામાં આવશે.
• આ યોજના દર મહિને ₹1 લાખ સુધીની કમાણી કરતા કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે.
• ડાયરેક્ટ બેનિફિટ ટ્રાન્સફર સિસ્ટમ કર્મચારીઓના ખાતામાં સબસિડી સીધી ટ્રાન્સફર કરશે.

સ્કીમ 2: પ્રથમ વખતના કર્મચારીઓની ભરતીને પ્રોત્સાહન આપવું

યુનિયન બજેટ 2024-25માં રજૂ કરાયેલ પ્રથમ વખતના કર્મચારીઓની ભરતીને પ્રોત્સાહન આપવાની યોજનાનો ઉદ્દેશ્ય પ્રથમ વખતના કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખવા માટે નાણાકીય પ્રોત્સાહનો આપીને ઉત્પાદન ક્ષેત્રમાં રોજગાર સર્જનને વેગ આપવાનો છે.

રોજગારના પ્રથમ ચાર વર્ષ દરમિયાન કર્મચારીઓ અને એમ્પ્લોયરોને તેમના EPFO યોગદાનના આધારે પ્રોત્સાહનો આપવામાં આવશે. નાણામંત્રીએ સંકેત આપ્યો કે આ યોજનાથી 30 લાખ પ્રથમ વખત કર્મચારીઓ અને તેમના એમ્પ્લોયરને ફાયદો થશે. આ યોજના રોજગારીની તકો વધારવા અને ઉત્તેજન આપવાના વ્યાપક પ્રયાસનો એક ભાગ છે આર્થિક વૃદ્ધિ.

મુખ્ય વિશેષતાઓ

અહીં આ યોજનાની કેટલીક મુખ્ય લાક્ષણિકતાઓ નોંધવા જેવી છે:

• આ સ્કીમ મેન્યુફેક્ચરિંગ સેક્ટરના એમ્પ્લોયરોને લક્ષ્યાંકિત કરે છે જેઓ પ્રથમ વખત કર્મચારીઓની ભરતી કરે છે.
• તે એવા કર્મચારીઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે જેઓ EPFO સાથે નવા નોંધાયેલા છે.
• કર્મચારીઓ અને એમ્પ્લોયર બંનેને પ્રોત્સાહન આપવામાં આવશે.
• પ્રોત્સાહનો તેમના EPFO યોગદાન પર આધારિત છે.
• પ્રોત્સાહક અવધિ રોજગારના પ્રથમ ચાર વર્ષ આવરી લે છે.
• સ્કીમનો પ્રાથમિક ઉદ્દેશ્ય ઉત્પાદન ક્ષેત્રને નવા, પ્રથમ વખતના કર્મચારીઓની ભરતી કરવા માટે આર્થિક રીતે આકર્ષક બનાવીને વધારાની નોકરીઓનું સર્જન કરવા પ્રોત્સાહિત કરવાનો છે.
• આ યોજનાનો ઉદ્દેશ્ય નોકરીની વૃદ્ધિને ઉત્તેજીત કરવાનો છે અને નવા કર્મચારીઓની ભરતીનો ખર્ચ ઘટાડીને આર્થિક વિકાસને ટેકો આપવાનો છે.

સ્કીમ 3: વધારાના રોજગાર માટે સબસિડી આપીને એમ્પ્લોયરોને સહાયક

આ પહેલનો હેતુ વિવિધ ક્ષેત્રોમાં વધારાની રોજગારીને સબસિડી આપીને નોકરીદાતાઓને ટેકો આપવાનો છે. તે દર મહિને ₹1 લાખ સુધીના પગાર સાથે નવી નોકરીઓને આવરી લે છે. સરકાર એમ્પ્લોયરને દરેક વધારાના કર્મચારી માટે તેમના EPFO યોગદાન માટે બે વર્ષ માટે દર મહિને ₹3,000 સુધીની ભરપાઈ કરશે. સીતારમણે નોંધ્યું હતું કે આ યોજનાનો હેતુ 50 લાખ વધારાના કામદારોને નોકરી પર રાખવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવાનો છે.

મુખ્ય વિશેષતાઓ

અહીં આ યોજનાની કેટલીક મુખ્ય લાક્ષણિકતાઓ નોંધવા જેવી છે:

• આ યોજના તમામ ક્ષેત્રોમાં નોકરીદાતાઓ માટે ઉપલબ્ધ છે જેઓ વધારાના કર્મચારીઓની ભરતી કરે છે.
• તે દર મહિને ₹1 લાખ સુધીના પગાર સાથે સ્પષ્ટપણે નવી નોકરીઓનું લક્ષ્ય રાખે છે.
• સરકાર એમ્પ્લોયરને દરેક વધારાના કર્મચારી માટે તેમના EPFO યોગદાન માટે દર મહિને ₹3,000 સુધીની ભરપાઈ કરશે.
• આ વળતર બે વર્ષ માટે આપવામાં આવશે.
• વધારાના કર્મચારીઓ અને તેમના EPFO યોગદાનના આધારે સબસિડી સીધી નોકરીદાતાઓના ખાતામાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવશે.
• સ્કીમનો પ્રાથમિક ઉદ્દેશ્ય નવા કર્મચારીઓની ભરતી કરતી વખતે એમ્પ્લોયરનો નાણાકીય બોજ ઘટાડવાનો છે.

નિષ્કર્ષ

યુનિયન બજેટ 2024-2025 એ રોજગાર અને કૌશલ્ય વિકાસ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને દેશની આર્થિક સ્થિતિને વેગ આપવા માટે ઘણી પહેલ રજૂ કરી હતી. આમાં પ્રથમ વખત નોકરી શોધનારાઓ, નોકરીદાતાઓને સહાયક કરવા અને ઉત્પાદન ક્ષેત્રમાં રોજગાર સર્જનને પ્રોત્સાહન આપવાના હેતુથી ત્રણ સ્ટેન્ડઆઉટ યોજનાઓ હતી.

આ યોજનાઓ નવા કર્મચારીઓ માટે નાણાકીય તક આપે છે, ઉત્પાદન ક્ષેત્રને લક્ષ્યાંકિત કરે છે, કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓને પ્રોત્સાહન પૂરું પાડે છે અને તમામ ઉદ્યોગોમાં સમર્થન આપે છે. આ યોજનાઓ રોજગારીની તકો ઊભી કરવા, નોકરીદાતાઓને સહાયક કરવા અને આર્થિક વૃદ્ધિને ઉત્તેજીત કરવા સરકારની પ્રતિબદ્ધતાને પ્રકાશિત કરે છે. રોજગાર સર્જનના મુખ્ય ક્ષેત્રોને લક્ષ્યાંકિત કરીને અને નાણાકીય અવરોધોને ઘટાડીને, કેન્દ્રીય બજેટ 2024-2025નો ઉદ્દેશ્ય દેશના એકંદર આર્થિક વિકાસમાં યોગદાન આપતાં વધુ સમાવિષ્ટ અને મજબૂત જોબ માર્કેટને પ્રોત્સાહન આપવાનો છે.