બજેટ 2024-25: 1 કરોડ યુવાનોને ઈન્ટર્નશીપની તકો પૂરી પાડવાની યોજના

મોદી 3.0 સરકારના પ્રથમ બજેટનું અનાવરણ કરવામાં આવ્યું છે અને તે ભારતીય યુવાનો માટે વિવિધ ફેરફારો અને નવી તકો લાવે છે. બજેટનો ઉદ્દેશ્ય રાજકોષીય વિવેકપૂર્ણતા જાળવી રાખીને વિક્ષિત ભારત 2047 વિઝન સાથે સંરેખણમાં વિવિધ આર્થિક પહેલોને વેગ આપવાનો છે.

લોકસભામાં બજેટ રજૂ કરતા, નાણામંત્રીએ હાઇલાઇટ કર્યું હતું કે ભારતના લોકોએ ત્રીજી મુદત માટે ફરીથી ચૂંટાઇને મોદીની આગેવાનીવાળી સરકારમાં તેમનો વિશ્વાસ પુનઃપ્રાપ્ત કર્યો છે. ભારતની આર્થિક વૃદ્ધિ સીતારમણના જણાવ્યા અનુસાર વૈશ્વિક આર્થિક અનિશ્ચિતતા છતાં મજબૂત રહે છે. તેણીએ નોંધ્યું હતું કે દેશના ફુગાવો સ્થિર છે, 4% સુધી પહોંચે છે, કોર ફુગાવો 3.1% પર છે.

અન્ય તમામ બાબતો વચ્ચે, નાણામંત્રીએ યુવાનો માટે આકર્ષક ઇન્ટર્નશીપ તકોની પણ જાહેરાત કરી હતી. આ પોસ્ટમાં, ચાલો જોઈએ કે બજેટમાં શું સંગ્રહિત છે અને તેનાથી ભારતીય યુવાનોને કેવી રીતે ફાયદો થશે.

ઇન્ટર્નશીપના સંદર્ભમાં શું જાહેરાત કરવામાં આવી હતી?

યુવા વ્યક્તિઓને લાભ પહોંચાડવાના હેતુથી નાણા પ્રધાન નિર્મલા સીતારમણે કેન્દ્રીય બજેટ 2024-25માં ટોચની 500 કંપનીઓમાં સરકાર દ્વારા ફરજિયાત પેઇડ ઇન્ટર્નશીપ પ્રદાન કરવાની યોજનાનું અનાવરણ કર્યું હતું. 1 કરોડ આગામી પાંચ વર્ષમાં યુવાનો. આ યોજના પાછળનો હેતુ દરેક ઇન્ટર્નને વ્યવહારુ વ્યવસાયનો અનુભવ આપવાનો છે. દરેક ઇન્ટર્નને ₹5 મળશે,000 દર મહિને અને ₹6,000 ની એક વખતની સહાય. સહભાગી કંપનીઓ ઇન્ટર્નને તાલીમ આપવાના ખર્ચને આવરી લેશે, આંશિક રીતે તેમના કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારી (CSR) બજેટ દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવશે.

ટોચની 500 કંપનીઓ: યુવાનો કેવા પ્રકારના એક્સપોઝરની અપેક્ષા રાખી શકે છે?

દેશની ટોચની રેન્કિંગ કંપનીઓમાં કામ કરવું એ અત્યંત આકર્ષક તક આપે છે. ભારતની “ટોચની 500 કંપનીઓ”માં ઈન્ટર્નિંગ યુવાનોને રિલાયન્સ ઈન્ડસ્ટ્રીઝ, TCS, HDFC જેવી પ્રતિષ્ઠિત સંસ્થાઓમાં અનુભવ મેળવવાની મંજૂરી આપે છે. બેંક, ભારતી એરટેલ, ICICI બેંક, સ્ટેટ બેંક ઓફ ઈન્ડિયા, ઈન્ફોસિસ, જીવન વીમો, હિન્દુસ્તાન યુનિલિવર, અને ITC. આ અનુભવ તેમના CV ને નોંધપાત્ર રીતે વધારશે.

આ ઉપરાંત, અહીં કેટલાક વધુ લાભો છે જે યુવાનો આ યોજનામાંથી મેળવી શકે છે:

• વ્યાવસાયિક વિકાસ: માટે એક્સપોઝર મેળવો ઉદ્યોગ- વિશિષ્ટ કુશળતા અને તકનીકો. વ્યાવસાયિક કામ કરવાની ટેવ અને સંસ્થાકીય શિસ્ત શીખો. સંદેશાવ્યવહાર, ટીમ વર્ક અને સમસ્યા હલ કરવાની ક્ષમતામાં સુધારો કરો.

• નેટવર્કીંગ તકો: ઉદ્યોગ વ્યાવસાયિકો સાથે નેટવર્ક બનાવો. અનુભવી માર્ગદર્શકો અને નેતાઓ પાસેથી માર્ગદર્શન મેળવો.

• ફરી શરૂ કરો બિલ્ડિંગ: ટોચની રેન્કિંગ કંપનીઓના અનુભવ સાથે CV ને વધારો. વિશ્વસનીયતા મેળવો અને ભાવિ નોકરીદાતાઓ માટે અલગ રહો.

• કારકિર્દી આંતરદૃષ્ટિ: અગ્રણી કંપનીઓની આંતરિક કામગીરીને સમજો. વિવિધ કારકિર્દી વિકલ્પો અને ઉદ્યોગ ભૂમિકાઓનું અન્વેષણ કરો.

• રોજગારીની તકો: ઇન્ટર્નશીપ પછી યજમાન કંપની દ્વારા ભાડે લેવાની તકો વધારો. ભાવિ નોકરીની અરજીઓ માટે મજબૂત સંદર્ભો મેળવો.

• નાણાકીય સહાય: નાણાકીય બોજ ઘટાડીને માસિક સ્ટાઈપેન્ડ મેળવો. એક વખતની સહાયની રકમ દ્વારા વધારાની નાણાકીય સહાય મેળવો.

• સ્ટ્રક્ચર્ડ લર્નિંગ: સારી રીતે સંરચિત તાલીમ અને વિકાસ કાર્યક્રમોમાં ભાગ લો. વ્યવહારુ, વાસ્તવિક-દુનિયાની સમસ્યાઓ માટે શૈક્ષણિક જ્ઞાન લાગુ કરો.

• કોર્પોરેટ કલ્ચર: ટોચની કંપનીઓની કાર્ય સંસ્કૃતિનો અનુભવ કરો. વ્યાવસાયિક અને સ્પર્ધાત્મક કાર્ય વાતાવરણમાં અનુકૂલન કરો.

• સીએસઆર સંડોવણી: CSR પહેલ વિશે જાણો. સામાજિક વિકાસમાં કંપનીઓની ભૂમિકાને સમજો.

• આત્મવિશ્વાસ નિર્માણ: પડકારરૂપ કાર્યો પૂર્ણ કરીને આત્મવિશ્વાસ મેળવો. નોંધપાત્ર પ્રોજેક્ટ્સમાં યોગદાન આપવાથી સિદ્ધિની લાગણી અનુભવો.

આ યોજના કેવી રીતે ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે?

સરકાર શિક્ષણ, રોજગાર અને કૌશલ્યો સુધારવા માટે ₹1.48 લાખ કરોડનું નોંધપાત્ર ભંડોળ ફાળવી રહી છે, અંતે 4.1 કરોડ નોકરીઓનું સર્જન કરવાનો લક્ષ્યાંક છે. વધુમાં, પેઇડ ઇન્ટર્નશિપ સ્કીમને ભાગ લેતી કંપનીઓના CSR બજેટ દ્વારા આંશિક રીતે ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવશે. કંપની એક્ટ 2013 ની કલમ 135 મુજબ જે કંપનીઓ ખાસ નેટ વર્થ, ટર્નઓવર અને નફાના માપદંડોએ છેલ્લા ત્રણ વર્ષમાં તેમના સરેરાશ ચોખ્ખા નફાના 2% કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારી પહેલો માટે ફાળવવા જોઈએ.

આ યુવાનોને શું વચન આપે છે?

વ્યાવસાયિક વાતાવરણમાં કામ કરવાની તક યુવાનોની હાર્ડ અને સોફ્ટ કૌશલ્યોને નોંધપાત્ર રીતે વધારશે કારણ કે તેઓ સત્તાવાર રીતે કર્મચારીઓમાં પ્રવેશવાની તૈયારી કરે છે. આ યોજનાનો લાંબા ગાળાનો ધ્યેય માત્ર પ્રતીકાત્મક રીતે નહીં પણ અસરકારક રીતે રોજગારીને વેગ આપવાનો છે.

યુવાનોનું શું કહેવું છે?

અવેતન ઇન્ટર્નશીપને ઘણીવાર મફત મજૂરી તરીકે જોવામાં આવે છે, ચોક્કસ સ્ટાઈપેન્ડ આ તકને મજબૂત કારકિર્દી બનાવવાની ઈચ્છા ધરાવતા લોકો માટે વધુ આકર્ષક બનાવે છે. સરકારી ખાતરી એ સુનિશ્ચિત કરે છે કે અનુભવ માત્ર પ્લેસહોલ્ડર બનવાને બદલે યુવાનોના વ્યાવસાયિક વિકાસમાં સાચા અર્થમાં ફાળો આપે છે.

આ પહેલ આશાસ્પદ લાગે છે કારણ કે ઘણી ઇન્ટર્નશીપ અસંગઠિત અને અસ્તવ્યસ્ત હોય છે. કંપનીઓ ઘણીવાર થોડી મદદ પૂરી પાડે છે, અને ઇન્ટર્ન્સ તેમના તમામ કાર્ય પછી સ્વીકારવામાં આવતા નથી, જેના કારણે તેઓ હારનો અનુભવ કરે છે. નવી યોજના ઇન્ટર્નશીપને અમુક માળખું આપશે.

નિષ્કર્ષ

ભારતની ટોચની 500 કંપનીઓમાં ઈન્ટર્નિંગ યુવાનો માટે વ્યાવસાયિક અને વ્યક્તિગત વિકાસથી લઈને ઉન્નત રોજગારી સુધીના ઘણા લાભો પ્રદાન કરે છે. સંરચિત વાતાવરણ, નાણાકીય સહાય, અને અમૂલ્ય નેટવર્કિંગ તકો આ ઇન્ટર્નશિપ્સ પ્રદાન કરે છે તે યુવા વ્યાવસાયિકોને સ્પર્ધાત્મક નોકરીમાં ખીલવા માટે જરૂરી કુશળતા અને અનુભવથી સજ્જ કરશે. બજાર. વધુમાં, વાસ્તવિક-વિશ્વની વ્યાપાર પ્રથાઓ અને કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિનો સંપર્ક સૈદ્ધાંતિક જ્ઞાન અને વ્યવહારુ એપ્લિકેશન વચ્ચેના અંતરને દૂર કરશે, સફળ કારકિર્દી માટે ઇન્ટર્ન તૈયાર કરશે. એકંદરે, આ પહેલ યુવા પ્રતિભાને સંવર્ધન કરવા, આર્થિક વિકાસને પ્રોત્સાહન આપવા અને ભારતના યુવાનોની સાચી સંભાવનાને ખોલવા તરફ એક શક્તિશાળી પગલું તરીકે ઉભી છે.