श्रम बाजार

श्रम बाजार क्या है?

नौकरी के रूप में भी जाना जाता हैमंडी, श्रम बाजार आपूर्ति का प्रतीक है औरश्रम की मांग जिसमें कर्मचारी आपूर्ति की पेशकश करते हैं और नियोक्ता मांग की पेशकश करते हैं। यह an . के महत्वपूर्ण भागों में से एक हैअर्थव्यवस्था और सेवाओं, उत्पादों और के लिए बाजारों से गहन रूप से जुड़ा हुआ हैराजधानी.

मैक्रोइकॉनॉमिक के स्तर पर, मांग और आपूर्ति अंतरराष्ट्रीय और घरेलू दोनों से प्रभावित होती हैबाजार की गतिशीलता और कई अन्य कारक, जैसे कि शिक्षा का स्तर, जनसंख्या की आयु और आप्रवास। संबंधित उपाय हैंसकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी), कुलआय, भागीदारी दर, उत्पादकता और बेरोजगारी।

दूसरी ओर, सूक्ष्म आर्थिक स्तर पर, अलग-अलग कंपनियां कर्मचारियों को काम पर रखने और निकालने के साथ-साथ बढ़ते या घटते घंटे और मजदूरी के साथ बातचीत करती हैं। मांग और आपूर्ति के बीच का यह संबंध कर्मचारियों को काम के घंटे और लाभ, वेतन और मजदूरी में मिलने वाले मुआवजे को प्रभावित करता है।

मैक्रोइकॉनॉमिक थ्योरी और श्रम बाजार

मैक्रोइकॉनॉमिक सिद्धांत के अनुसार, वास्तविकता यह है कि मजदूरी वृद्धि उत्पादकता वृद्धि में पिछड़ रही है, यह दर्शाता है कि श्रम आपूर्ति ने मांग को पीछे छोड़ दिया है। जब ऐसा होता है, तो वेतन और मजदूरी पर नीचे का दबाव होता है क्योंकि श्रमिक सीमित संख्या में नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा करना शुरू कर देते हैं। और, नियोक्ताओं को अपनी श्रम शक्ति चुनने को मिलती है।

दूसरी ओर, यदि मांग आपूर्ति से अधिक है, तो वेतन और मजदूरी पर ऊपर की ओर दबाव होता है क्योंकि श्रमिकों को सौदेबाजी की शक्ति मिलती है और वे उच्च भुगतान वाली नौकरियों में बदल सकते हैं। साथ ही, ऐसे कई कारक हैं जो श्रम की मांग और आपूर्ति को प्रभावित करते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि किसी विशिष्ट देश में आप्रवासन में वृद्धि होती है, तो यह श्रम आपूर्ति को बढ़ाता है और संभावित रूप से मजदूरी को कम करता है, खासकर यदि नए कर्मचारी कम मजदूरी पर काम करने के लिए तैयार हैं। एक अन्य कारण जो श्रम आपूर्ति को प्रभावित कर सकता है वह है बढ़ती उम्र की आबादी।

सूक्ष्म आर्थिक सिद्धांत और श्रम बाजार

व्यष्टि आर्थिक सिद्धांत व्यक्तिगत कार्यकर्ता या कंपनी के स्तर पर श्रम की मांग और आपूर्ति पर केंद्रित है। आपूर्ति, या एक कर्मचारी काम करने के लिए कितने घंटे तैयार है - वेतन में वृद्धि के साथ बढ़ता है।

जाहिर है, बदले में कुछ भी प्राप्त किए बिना कोई भी कार्यकर्ता स्वेच्छा से काम करने के लिए तैयार नहीं होगा। और, अधिक लोग उच्च मजदूरी पर काम करने के लिए तैयार होंगे। आपूर्ति लाभ भी बढ़ी हुई मजदूरी में तेजी ला सकता है क्योंकि अतिरिक्त घंटे काम नहीं करने की अवसर लागत बढ़ सकती है। लेकिन फिर, एक विशिष्ट वेतन स्तर पर आपूर्ति कम हो सकती है।