श्रम बाजार लचीलापन

श्रम बाजार लचीलापन क्या है?

श्रम बाजार लचीलापन श्रम का एक अनिवार्य घटक हैमंडी. यह फर्मों को बाजार में हो रहे उतार-चढ़ाव की प्रतिक्रिया के रूप में और उत्पादन को बढ़ावा देने के लिए श्रम बल को बदलने के बारे में विशिष्ट निर्णय लेने में सक्षम बनाता है।

संगठन और कंपनियां अपने श्रम पूल को संशोधित कर सकती हैंआधार कुछ कारकों, जैसे काम करने की स्थिति और घंटे, लाभ और मुआवजा, कर्मचारी को नौकरी से निकालना और काम पर रखना आदि।

श्रम बाजार का लचीलापन यह है कि कोई कंपनी अपने कार्यबल को संशोधित करके बाजार में बदलती परिस्थितियों पर कितनी जल्दी प्रतिक्रिया देती है। यह लचीलापन नियोक्ताओं को आपूर्ति और मांग के मुद्दों के कारण आवश्यक परिवर्तन करने में सक्षम बनाता हैआर्थिक चक्र और अन्य प्रभावशाली बाजार स्थितियां।

हालांकि, एक व्यवहार्य, लचीला श्रम बाजार तभी मौजूद होता है जब श्रम बल के संबंध में कुछ नियम होते हैं। ऐसी स्थिति में, नियोक्ता मजदूरी निर्धारित करते हैं, काम के घंटे बदलते हैं और उसी के अनुसार कर्मचारियों को निकाल देते हैं।

और, ये परिवर्तन किसी भी तरीके से जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक चुनौतीपूर्ण आर्थिक स्थिति के दौरान, उच्च लचीलेपन वाला नियोक्ता मजदूरी में कटौती कर सकता है और काम के घंटे बढ़ा सकता है जिसे कर्मचारियों से उत्पादकता में सुधार के लिए स्वीकार करने की उम्मीद की जाती है।

दूसरी ओर, जबअर्थव्यवस्था मजबूत है, तो वही नियोक्ता कर्मचारियों को काम के घंटे बढ़ा सकता है और कम कर सकता है। कुछ अन्य कारक जो श्रम बाजार के लचीलेपन को प्रभावित कर सकते हैं, वे हैं कर्मचारी प्रशिक्षण और कौशल, न्यूनतम मजदूरी, व्यावसायिक गतिशीलता, कर्मचारियों को उपलब्ध नौकरी से संबंधित जानकारी, अस्थायी और अंशकालिक काम, और बहुत कुछ।

श्रम बाजार के लचीलेपन को प्रभावित करने वाले कारक

श्रमिक संघ

ट्रेड यूनियन के रूप में भी जाना जाता है, ये संगठन कार्य समूह के सामूहिक हित को दर्शाते हैं। बाजार को कम लचीला बनाने के लिए संतोषजनक वेतन, लाभ, काम करने की स्थिति और काम के घंटों के लिए बातचीत शुरू करने के लिए कर्मचारियों को इस संघ के साथ मिलना चाहिए।

न्यूनतम मजदूरी

राज्य के नियम प्रतिबंधित करते हैं कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए प्रति घंटे मूल वेतन कैसे निर्धारित कर सकते हैं। ये मजदूरी जीवन स्तर में होने वाले परिवर्तनों पर निर्भर हैं औरमुद्रास्फीति. हालांकि, कुछ नियोक्ता सोच सकते हैं कि उच्च न्यूनतम मजदूरी उत्पादकता में कटौती कर सकती है; इस प्रकार, वे नीचे नहीं जाते हैंजमीनी स्तर.

कर्मचारी कौशल और प्रशिक्षण

जब कर्मचारी कुशल होते हैं और उनके पास अपने कौशल को तेज करने के लिए पर्याप्त प्रशिक्षण तक पहुंच होती है, तो वे बेहतर तरीके से बाजार में बदलाव का जवाब देते हैं। उदाहरण के लिए, एक ग्राहक सेवा प्रतिनिधि जो सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) क्षेत्र के लिए प्रशिक्षण लेता है, जब भी कोई रिक्ति होगी, आईटी तकनीशियनों की बढ़ती मांग से निपटने में सक्षम होगा।