ईयर-एंड बोनस क्या है?

जैसा कि नाम से पता चलता है, साल के अंत में बोनस कर्मचारियों को साल के अंत में दिया जाने वाला इनाम है। कई साल के अंत के बोनस मीट्रिक प्रदर्शन से जुड़े होते हैं। इसके अलावा, विशिष्ट उद्देश्यों को पूरा किया गया है या नहीं, इसके आधार पर राशि भिन्न होती है।

आमतौर पर, ऐसे बोनस का भुगतान लोगों को उनके समर्पण और कड़ी मेहनत के लिए पुरस्कृत करने के लिए एकमुश्त राशि में किया जाता है। परबॉम्बे स्टॉक एक्सचेंज लिमिटेड, वित्तीय कंपनियों के शीर्ष कर्मचारियों और अधिकारियों को वर्ष के अंत में बड़े पैमाने पर बोनस प्राप्त करते देखना काफी आम है।

उस वर्ष के प्रदर्शन और एक की स्थिति के आधार परअर्थव्यवस्था, बोनस में उतार-चढ़ाव होता है। हालांकि, अधिकांश वर्ष में, राशि महत्वपूर्ण बनी हुई है।

साल के अंत में बोनस कैसे तय किया जाता है?

किसी भी कंपनी द्वारा एक साल के अंत में बोनस प्रदान किया जा सकता है, आकार के बावजूद, आम तौर पर जब उस वर्ष के लिए समग्र लाभ और बिक्री लक्ष्य पूरा हो गया हो। फर्म नियमित रूप से या असाधारण प्रदर्शन का अनुभव करने के बाद ही वर्ष के अंत में बोनस प्रदान करने का विरोध कर सकती है।

इस तरह के बोनस को कर्मचारियों के वेतन के आधार पर संरचित किया जा सकता है और उन्होंने अपने लक्ष्यों और अन्य महत्वपूर्ण उपायों को कितनी अच्छी तरह पूरा किया है। कई परिदृश्यों में, ये बोनस वेतन में कर योग्य वृद्धि है, जिसका अर्थ है कि वास्तविकवेतन अपेक्षा के अनुरूप विशाल नहीं हो सकता है।

इसके अलावा, बोनस का आकार किसी कर्मचारी के वेतन को दूसरे टैक्स ब्रैकेट में बढ़ा सकता है, जिससे उसे अधिक भुगतान करने के लिए मजबूर किया जा सकता हैकर दर वर्ष के लिए प्राप्त मुआवजे के खिलाफ। इसके परिणामस्वरूप कर्मचारी को फाइल करते समय पैसे बकाया हो सकते हैंआय करों वर्ष के अंत में वेतन में अचानक वृद्धि के कारण।

इसके अलावा, वरिष्ठ अधिकारियों और कर्मचारियों के वेतन में भारी प्रतिशत वृद्धि के साथ बोनस का आकार कर्मचारी के वेतन ग्रेड से भी प्रभावित हो सकता है। इतना ही नहीं, बल्कि कुछ फर्म लगातार अद्भुत कार्य प्रदर्शन को प्रोत्साहित करने के तरीके के रूप में वेतन के संविदात्मक हिस्से के रूप में साल के अंत में बोनस भी दे सकती हैं।

अक्सर, संविदात्मक वर्ष के अंत के बोनस कार्यकारी प्रबंधन को तब दिए जाते हैं जब उन्हें पदोन्नत या काम पर रखा जाता है और कंपनी के प्रदर्शन से बिल्कुल भी जुड़ा नहीं हो सकता है। इस तरह, ऐसा बोनस कंपनी के साथ आवश्यक कर्मियों को बोर्ड पर रखने और प्रतिद्वंद्वी फर्म में उच्च वेतन पर कोई प्रस्ताव लेने से रोकने के लिए प्रतिधारण और भर्ती उपकरण के रूप में सेवा करने में सक्षम हो सकता है।

यदि कोई कंपनी कम प्रदर्शन करती है या अन्यथा लक्ष्य से चूक जाती है, तो कुछ कर्मचारियों के लिए साल के अंत के बोनस को वापस लेने की संभावना हो सकती है। साथ ही, नकद के अलावा, साल के अंत के बोनस में उपहार या सशुल्क छुट्टियां भी शामिल हो सकती हैं।