ಫೆಡರಲ್ವಿಮೆ ಕೊಡುಗೆ ಕಾಯಿದೆ ಅಮೆರಿಕದ ಕಾನೂನಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಮೆಡಿಕೇರ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಧನಸಹಾಯ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡುವ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ ನೌಕರರ ವೇತನಗಳ ಮೇಲೆ ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿದೆ.
ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಸ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆ ಕಾಯ್ದೆ (ಎಸ್ಇಸಿಎ) ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನು ಇದೆ. ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ವಿಕಲಾಂಗರು, ನಿವೃತ್ತರು ಮತ್ತು ಅನಾಥ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
FICA ಯ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ದರಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆಆಧಾರ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವಾರ್ಷಿಕ ಬದಲಾವಣೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2019 ರಿಂದ 2020 ರವರೆಗೆ ಈ ದರಗಳು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿವೆ.
ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರನ ಆದಾಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯ, ಹೆಚ್ಚಿನವು FICA ಪಾವತಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಗರಿಷ್ಠ ವೇತನವಿದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
2020 ರಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿದಿದೆತೆರಿಗೆಗಳು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 7 137,700 ವೇತನ ವರೆಗೆ. 2020 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ತೆರಿಗೆ ದರ 6.2%; ಮೆಡಿಕೇರ್ ತೆರಿಗೆ 1.45%. ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ನೌಕರರಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆಗಳಿಕೆ.
ಮೆಡಿಕೇರ್ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಇದು $ 200 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 0.9% ತೆರಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ,000 ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿವಾಹಿತ ದಂಪತಿಗಳಿಗೆ, 000 250,000. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಈ ಮೆಡಿಕೇರ್ ತೆರಿಗೆ 2.35% ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
Talk to our investment specialist
ಈ FICA ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳೋಣ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು $ 50,000 ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು Security 35,00 ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು Medic 700 ಮೆಡಿಕೇರ್ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಈಗ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, $ 250,000 ಗಳಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು $ 12,305 ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಗಳಿಸಿದ ಮೊದಲ $ 132,900 ರಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ 6.2% ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದು $ 8.230 ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
ಈಗ, ಮೊದಲ $ 200,000 ರಲ್ಲಿ; ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮೆಡಿಕೇರ್ಗಾಗಿ 1.45% ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು 9 2,900 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ,, 000 200,000 ಆದಾಯದಿಂದ $ 50,000 ರಲ್ಲಿ, 2.35% ಮೆಡಿಕೇರ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಅದು 17 1,175 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕೊನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ $ 11,130 ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ ಏಕೆಂದರೆ $ 200,000 ಮೀರಿದ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 0.9% ಪಾವತಿಸುವುದು ಅವನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಲ್ಲ.