ತೋಟಗಾರಿಕೆ ರಜೆ

ತೋಟಗಾರಿಕೆ ರಜೆ ಎಂದರೇನು?

ಉದ್ಯಾನ ರಜೆ ಅಥವಾ ತೋಟಗಾರಿಕೆ ರಜೆ ಎಂದರೆ ಯಾವ ಹಂತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರಣ ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಪದವನ್ನು ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್, ಯುಕೆ ಮತ್ತು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಹಣಕಾಸು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪದವನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ 2018 ರಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಯಿತು.

ಈ ಪದವು ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯಾನ ರಜೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರ ವೇತನದಾರರನ್ನು ಈ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು.

ತೋಟಗಾರಿಕೆ ರಜೆ ಅವಲೋಕನ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟ, ತೋಟಗಾರಿಕೆ ರಜೆ ನೌಕರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದಾಗ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಾನ ರಜೆ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ, ನೌಕರರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಮಾಡಬೇಕಾದುದೆಂದರೆ ಅವರ ನೆಚ್ಚಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ತೋಟಗಾರಿಕೆಯಂತಹ ಹವ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು. "ತೋಟಗಾರಿಕೆ ರಜೆ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ities ಪಚಾರಿಕತೆಗಳು ಮುಗಿದು ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ, ನೌಕರನನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರನಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳ ಸಿಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ತೋಟಗಾರಿಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪದವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪದವನ್ನು ನೌಕರನ ಅಸಮರ್ಥತೆಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅಮಾನತುಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅವರಿಗೆ ತೋಟಗಾರಿಕೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ, ತೋಟಗಾರಿಕೆ ರಜೆ ಎಂದರೆ ನೌಕರನು ಯಾವುದೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರ ಉದ್ಯಾನವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಾತ್ರ ಅವರಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದು.

ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಗಿಯುವವರೆಗೂ ಹಣದ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಇನ್ನೂ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ. ಅವರ ತೋಟಗಾರಿಕೆ ರಜೆ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೂ ಅವರು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ತೋಟಗಾರಿಕೆ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು?

ಅವರ ಅಮಾನತು ಅಥವಾ ರಾಜೀನಾಮೆ ಘೋಷಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತೋಟಗಾರಿಕೆ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಈಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ದುಬಾರಿಯಾಗಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತೋಟಗಾರಿಕೆ ರಜೆ ನೌಕರನ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕ್ರಮಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ನೌಕರನು ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮನಸ್ಸಿನ ಶಾಂತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಗೌಪ್ಯ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೋರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.