ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯ್ದೆ (ಎಫ್‌ಎಂಎಲ್‌ಎ)

ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯ್ದೆ (ಎಫ್‌ಎಂಎಲ್‌ಎ) ಎಂದರೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ಗಂಭೀರ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದ ಎಲೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡಲು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಅರ್ಹ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳು ಸಾಕು ಆರೈಕೆ ನಿಯೋಜನೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ರಜೆ, ದತ್ತು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ ಅನಾರೋಗ್ಯ. ಈ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿ.

ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವಾಗ ಕುಟುಂಬ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಎಫ್‌ಎಂಎಲ್‌ಎ ಹೊಂದಿದೆ.

ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಗೆ ಒಳನೋಟ

ಎಫ್‌ಎಂಎಲ್‌ಎ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ, ಕುಟುಂಬಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದಲ್ಲಿನ ಆಯಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಆಯಾ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ಅಂಗೀಕಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಲವು ತೋರುವ ಮನೆಗಳ ಪ್ರಸರಣ ಅಥವಾ ಒಂಟಿ ಪೋಷಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮನೆಗಳಿಗೆ. ಎಫ್‌ಎಂಎಲ್‌ಎ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅಥವಾ ಇಡೀ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊಂದಿರಬಹುದಾದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಕ್ಕಳ ಪಾಲನೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ತಾಯಂದಿರು ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಆಯಾ ಕುಟುಂಬಗಳು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿರಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ವಹಿಸುವ ಹೊರಗಿನ ಪಾತ್ರಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಇದು ಒಂದು ಅಂಗೀಕಾರವಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇದು ಸತ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಆರೈಕೆದಾರ - ಇವುಗಳೆಲ್ಲವೂ ಆಯಾ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ.

ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯ್ದೆಗೆ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಬಿಲ್ ಕ್ಲಿಂಟನ್ ಅವರು ಆಗಸ್ಟ್ 5, 1993 ರಂದು ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು.

ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯ್ದೆಯ ಖಾತರಿಗಳು

ಎಫ್‌ಎಂಎಲ್‌ಎ ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ರಮ್‌ನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ-ರಕ್ಷಿತ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸ್ಥಾನವು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವೇತನ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸಮಾನವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಫ್‌ಎಂಎಲ್‌ಎಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ಆಯಾ ಕೆಲಸದ ಸೈಟ್‌ನ 75 ಮೈಲಿ ತ್ರಿಜ್ಯದೊಳಗೆ 50 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ವ್ಯವಹಾರದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಮತ್ತು 1250 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರಬೇಕು. ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯ್ದೆಯು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ-ರಕ್ಷಿತ, ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.