ಗೋಲ್ಡನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ ಅನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು

ಬಲವಂತದ ನಿರ್ಗಮನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಭಯಾನಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. 'ಫೋರ್ಸ್ಡ್ ಎಕ್ಸಿಟ್' ಎಂಬ ಪದವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಮಾಸ್ ಎಕ್ಸಿಟ್‌ಗಳು, ಲೇ-ಆಫ್‌ಗಳು, ವರ್ಕ್‌ಫೋರ್ಸ್ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್, ಗೋಲ್ಡನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್‌ಶೇಕ್ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ವಿಭಿನ್ನ ಹೆಸರುಗಳಿಂದ ತಿಳಿದಿದೆ. ಹಲವಾರು ಅಲಂಕಾರಿಕ ಹೆಸರುಗಳಿದ್ದರೂ, ಉದ್ದೇಶವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಗೋಲ್ಡನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ನ ಅವಲೋಕನ

ಗೋಲ್ಡನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್‌ಶೇಕ್ ಎನ್ನುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಷರತ್ತುನೀಡುತ್ತಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್. ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣ ಹೀಗಿರಬಹುದು-

• ಪುನರ್ರಚನೆ
• ಫೈರಿಂಗ್
• ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ
• ನಿವೃತ್ತಿ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಗೋಲ್ಡನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್‌ಶೇಕ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಅವರು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಗೋಲ್ಡನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್‌ಶೇಕ್ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆಈಕ್ವಿಟಿಗಳು, ಸ್ಟಾಕ್ ಮತ್ತು ನಗದು). ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ರಜೆಯ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಂತಹ ಆಕರ್ಷಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಂತಹ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಏಕೆ ನೀಡುತ್ತವೆ?

ಅವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಶೇಷ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಹಠಾತ್ ನಷ್ಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗೋಲ್ಡನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೀವು ಪಡೆಯುವ ಮೊತ್ತವು ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗೋಲ್ಡನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ ಷರತ್ತು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ?

ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ವ್ಯಾಪಾರವು ಗೋಲ್ಡನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವ್ಯಾಪಾರವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಹ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾನೆ. ನೌಕರರು ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೂ, ಅವರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಷರತ್ತಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಹಠಾತ್ ಸೇವೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಷರತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಇದು ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು -

• ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡುವ ಸ್ಥಿರ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿ
• ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಅಥವಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆ

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2018 ರಲ್ಲಿ, ಐಡಿಯಾ ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆಯದ ಪ್ರಬಲ ಪ್ರದರ್ಶಕರಿಗೆ ಗೋಲ್ಡನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್‌ಶೇಕ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಉದಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ವೊಡಾಫೋನ್ ಮುಂದಾಯಿತು.

ಗೋಲ್ಡನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ನ ಒಳಿತು ಮತ್ತು ಕೆಡುಕುಗಳು

ಗೋಲ್ಡನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್‌ಶೇಕ್ ಜೊತೆಗೆ ಬರುತ್ತದೆಶ್ರೇಣಿ ಅನುಕೂಲಗಳು -

• ಗೋಲ್ಡನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್‌ಶೇಕ್ ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ತೊಂದರೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಒಂದು ರೀತಿಯ ರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಲೇ-ಆಫ್‌ಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೂ ಇದು ಖಾತರಿಯಾಗಿದೆ
• ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆದ ನಂತರ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಭರವಸೆ ನೀಡಬೇಕು
• ನಗದು ಸೇರಿದಂತೆ ಪರಿಹಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುತ್ತದೆ
• ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮರ್ಪಿತರಾಗಿರುವುದಕ್ಕೆ ಬಹುಮಾನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ

ಗೋಲ್ಡನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ನ ಕೆಲವು ನ್ಯೂನತೆಗಳು -

• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡುವ ಮೊತ್ತವು ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬ ಷರತ್ತು ಅಥವಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯಿಲ್ಲದ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗಲೂ ಸಹ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ
• ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಒದಗಿಸುವ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿವೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಇದು ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಗೋಲ್ಡನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್‌ಶೇಕ್‌ಗಳು ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು
• ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುತ್ತವೆ
• ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗೋಲ್ಡನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್‌ಶೇಕ್ ಅನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಸ್ಪರ್ಧಿಸದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಷರತ್ತಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು

ತೀರ್ಮಾನ

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ, ಗೋಲ್ಡನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಷರತ್ತು. ಹಿರಿಯ-ಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಹಣಕಾಸಿನ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಹಿಡಿದಿಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಷರತ್ತಿನ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದಗಳಿದ್ದರೂ, ಅನೇಕ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿವೆ.