ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್ ಅನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು

ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ-ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, HR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಲು ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಂತೆಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್ ಕೂಡ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಮಹತ್ವದ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ.

ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್‌ನ ಅವಲೋಕನ

ಒಂದು ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅವರ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಆಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಈ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದರೆ ಕಂಪನಿಯು ವಿಶೇಷ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಸ್ವಾಧೀನ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ವಿಲೀನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹಾಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಕಂಪನಿಯು ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತರ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಅದರ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ

1961 ರಲ್ಲಿ, ಟ್ರಾನ್ಸ್ ವರ್ಲ್ಡ್ ಏರ್ಲೈನ್ಸ್ CEO, ಚಾರ್ಲ್ಸ್ C. ಟಿಲ್ಲಿಂಗ್ಹಾಸ್ಟ್, ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹ್ಯೂಸ್‌ನಿಂದ ಹಿಡಿತ ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿತ್ತು. ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹ್ಯೂಸ್ ಮರಳಿ ಪಡೆದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಚಾರ್ಲ್ಸ್‌ಗೆ ಷರತ್ತು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅವರ ಕೆಲಸ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಗಣನೀಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್ ಏಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ?

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದರಿಂದ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ.

• ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ - ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್ ಷರತ್ತನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದರಿಂದ ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರರು ಯಾವಾಗಲೂ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಗಣನೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟು ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ M&A ಯ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

• ಕಂಪನಿ ವಿಲೀನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿವಾದಗಳಿಲ್ಲ - ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿಲೀನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪರಿಹಾರವು ಅವರು ನರಗಳ ಭಾವನೆಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

• ವ್ಯಾಪಾರದ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಸ್ವಾಧೀನದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ - ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಎರಡು ಬಾರಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮುಕ್ತಾಯ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಗೆ ಅವರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವನ್ನು ಬದಲಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್‌ನ ಒಂದು ನಿದರ್ಶನವು ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.ಎಲೋನ್ ಮಸ್ಕ್ (ಸ್ಪೇಸ್ ಎಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಟೆಸ್ಲಾ ಸಿಇಒ) ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣವಾದ ಟ್ವಿಟರ್ ಅನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್‌ನ ನಿಬಂಧನೆಯಿಂದಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವು ದುಬಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲೋನ್ ಅವರು ವಜಾ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ ಗಣನೀಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಯಿತು.

ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್‌ನ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಯಾವುವು?

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್ ಷರತ್ತನ್ನು ಸೇರಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಕೆಲವು ಪರಿಗಣನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು-

• ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಮರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ - ಕಂಪನಿಯು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಪ್ರತಿ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

• ಏಕ ಮತ್ತು ಡಬಲ್ ಟ್ರಿಗ್ಗರ್ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳು - ನೀವು ಸಮ್ಮತಿಸಿದರೆ, ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್ ಯಾವಾಗ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಒಂದೇ ಪ್ರಚೋದಕವು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಡಬಲ್ ಟ್ರಿಗ್ಗರ್ ಎಂದರೆ ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್ ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಘಟನೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಬೇಕು.

• ಕ್ಲಾಬ್ಯಾಕ್ ನಿಬಂಧನೆ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಟ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಅನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದ್ದರೆ (ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು) ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮತ್ತೊಂದು ಮಹತ್ವದ ಷರತ್ತು ಇದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಲು ನೀವು ಈ ಸಂಗತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಗೋಲ್ಡನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್‌ಶೇಕ್‌ನಿಂದ ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ?

ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಹೋಲಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಎರಡೂ ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈಕ್ವಿಟಿ, ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಗಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್‌ಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಗೋಲ್ಡನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್‌ಶೇಕ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಗೋಲ್ಡನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ-ಸಂಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್ ಷರತ್ತು ಅಳವಡಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಥಟ್ಟನೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ನೀವು ನೀಡುವ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳನ್ನು ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ತೀರ್ಮಾನ

ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಒಳನೋಟದೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಲೆಯನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಎದುರು ನೋಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಗೋಲ್ಡನ್ ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್‌ನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಅಳವಡಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಚಲಿತವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಉನ್ನತ-ಮಟ್ಟದ ತಂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.