ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಎಂದರೇನು?

ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತುಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳು, ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆಬಂಡವಾಳ.

ಸ್ಥೂಲ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆಯು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಮಟ್ಟಗಳು, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ವಲಸೆಯಂತಹ ಹಲವಾರು ಇತರ ಅಂಶಗಳು. ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ರಮಗಳುಒಟ್ಟು ದೇಶೀಯ ಉತ್ಪನ್ನ (ಜಿಡಿಪಿ), ಒಟ್ಟುಆದಾಯ, ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ದರಗಳು, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತವೆ. ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆಯ ನಡುವಿನ ಈ ಸಂಬಂಧವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ಪರಿಹಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥೂಲ ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ

ಸ್ಥೂಲ ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಪ್ರಕಾರ, ವೇತನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದುಳಿದಿದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂರೈಕೆಯು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದರಿಂದ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಕೆಳಮುಖ ಒತ್ತಡವಿದೆ. ಮತ್ತು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಬೇಡಿಕೆಯು ಪೂರೈಕೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡವಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದೇಶಕ್ಕೆ ವಲಸೆಯು ಹೆಚ್ಚಾದರೆ, ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಕುಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಡಿಮೆ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂರೈಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ವಯಸ್ಸಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆ.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಪೂರೈಕೆ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿರುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ - ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಗಾರನು ವಿನಿಮಯವಾಗಿ ಏನನ್ನೂ ಪಡೆಯದೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವ ಅವಕಾಶದ ವೆಚ್ಚವು ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದರಿಂದ ಪೂರೈಕೆ ಲಾಭಗಳು ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ನಂತರ, ಪೂರೈಕೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೇತನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು.