അടിസ്ഥാന ശമ്പളം

എന്താണ് അടിസ്ഥാന ശമ്പളം?

നിർവഹിച്ച ജോലിക്കായി തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന ഒരു നിശ്ചിത തുകയാണ് അടിസ്ഥാന ശമ്പളം. അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ ആനുകൂല്യങ്ങളോ ബോണസോ വർദ്ധനവോ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിക്ക് പകരമായി തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന നഷ്ടപരിഹാരമാണ് അടിസ്ഥാന ശമ്പളം. അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ചില ഘടകങ്ങളാൽ തിരിച്ചറിയപ്പെടുന്നു, അതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നുവിപണി സമാന വ്യവസായങ്ങളിൽ സമാനമായ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകൾക്കുള്ള ശമ്പള നിരക്ക്. പ്രൊഫഷണലുകൾക്കിടയിൽ അടിസ്ഥാന നിരക്ക് ഗണ്യമായി വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിൽ ഒരു പ്രത്യേക ജോലി നിർവഹിക്കാൻ ലഭ്യമായ ആളുകളുടെ എണ്ണത്തെയും അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ബാധിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വിദഗ്ദ്ധ പ്രൊഫഷണലിനോ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യം ആവശ്യമുള്ള സേവനത്തിനോ ഉയർന്ന അടിസ്ഥാന ശമ്പളം വാഗ്ദാനം ചെയ്യും.

തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിൽ ഒരു പ്രത്യേക ജോലി നിർവഹിക്കാൻ ലഭ്യമായ ആളുകളുടെ എണ്ണത്തെയും അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ബാധിച്ചിട്ടുണ്ട്. മത്സരം ഏറ്റവും ആവശ്യമുള്ള പ്രതിഭകളെ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നു, ശമ്പളം ഉച്ചത്തിൽ സംസാരിക്കുന്നു.

ഒഴിവാക്കിയ ജീവനക്കാരും അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും

അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ഒരു ജീവനക്കാരന് നിശ്ചിത മണിക്കൂറിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വന്നേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ എത്ര മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തുവെന്ന് ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നില്ല.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന് പകരമായി, ചില ജീവനക്കാർ ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ പോലെ പരിമിതമായ സമയം ജോലി ചെയ്യുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയത്തിന്റെ റെക്കോർഡ് സൂക്ഷിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ ഒരു ഹോണർ സിസ്റ്റം നിലനിർത്തേണ്ടതുണ്ട്.

ഒഴിവില്ലാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നില്ല

ഇത് ഒഴിവാക്കപ്പെടാത്ത അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂറിൽ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ ആശയമാണ്. ഒഴിവാക്കപ്പെടാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് അടിസ്ഥാന 40 മണിക്കൂറിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകൾക്ക് ഓവർടൈം ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്.

മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ നോൺ-എക്‌സെംപ്റ്റ് ജീവനക്കാരന് അടിസ്ഥാന ശമ്പളം വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ. ചില തൊഴിലുടമകൾ ഓരോ മണിക്കൂറിലും ജീവനക്കാർക്ക് ഉറപ്പുനൽകുന്നു, അതിലൂടെ അവർ അവരുടെ ജോലി സമയത്തിന് പണം നൽകും. ഇത് ജീവനക്കാരെ സാമ്പത്തികമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാർ ചെയ്യുന്നതുപോലെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം സ്വീകരിക്കുന്നതിന് തുല്യമല്ല ഇത്. ഇവിടെ ഒരു മണിക്കൂർ ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യമായ മണിക്കൂറുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ പേയ്‌മെന്റ് ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല

അടിസ്ഥാന Vs വാർഷിക ശമ്പളം

വാർഷിക ശമ്പള അക്കൗണ്ടുകൾ യഥാർത്ഥമാണ്വരുമാനം വർഷത്തിൽ. അതേസമയം, അടിസ്ഥാന ശമ്പളം തൊഴിൽ കാലയളവിൽ ലഭിച്ച അനുബന്ധ നഷ്ടപരിഹാരം ഒഴിവാക്കുന്നു.

വാർഷിക വേതനം അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണ്, അതിൽ ബോണസ്, ഓവർടൈം, മെഡിക്കൽ, യാത്ര, എച്ച്ആർഎ മുതലായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.