പൂന്തോട്ടപരിപാലന അവധി

എന്താണ് പൂന്തോട്ടപരിപാലനം?

ഗാർഡൻ ലീവ് അല്ലെങ്കിൽ ഗാർഡനിംഗ് ലീവ് അർത്ഥം, ജോലി അവസാനിപ്പിക്കൽ കരാർ കാരണം ജീവനക്കാരെ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കാത്ത ഘട്ടത്തെയാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, പക്ഷേ അവർക്ക് ഇപ്പോഴും പേയ്‌മെന്റ് ലഭിക്കുന്നു. ഈ കാലയളവിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് ഓഫീസിലെ പതിവ് ജോലി നിർവഹിക്കാനോ മറ്റൊരു ജോലിയിൽ ചേരാനോ കഴിയില്ല. ന്യൂസിലാന്റ്, യുകെ, ഓസ്‌ട്രേലിയ എന്നിവിടങ്ങളിലെ ധനവിപണിയിലും സ്ഥാപനങ്ങളിലും ഈ പദം വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ പദം ആദ്യമായി കണ്ടെത്തിയത് 2018 ൽ യുഎസിലെ മസാച്യുസെറ്റ്സിലാണ്.

ഈ പദം തികച്ചും അനുകൂലമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, കൂടാതെ നിരവധി ജീവനക്കാർ പൂന്തോട്ട അവധി ദിവസങ്ങളോളം നീട്ടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് തോന്നുന്നു, അതിനാൽ അവർക്ക് ജോലിക്ക് പോകേണ്ടതില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ ദിവസങ്ങളിൽ അവരുടെ ശമ്പളം നൽകും. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് തികച്ചും നെഗറ്റീവും നിയന്ത്രണവുമാകാം. ഈ ആശയത്തിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം തൊഴിലാളിയുടെ താൽപര്യം സംരക്ഷിക്കുക എന്നതാണ്.

പൂന്തോട്ടപരിപാലന അവധി അവലോകനം

ഒരു തൊഴിലുടമ നൽകിയ, പൂന്തോട്ടപരിപാലന അവധി ജീവനക്കാരുടെ താൽപര്യം സംരക്ഷിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോഴോ, ജീവനക്കാരൻ രാജി കത്തിൽ ഒപ്പിട്ടപ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യമില്ലെങ്കിലോ ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാകും. പൂന്തോട്ട അവധി പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നുകഴിഞ്ഞാൽ, ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല. കൂടാതെ, മറ്റ് തൊഴിലുടമകൾക്കും ജോലി ചെയ്യാൻ അവരെ അനുവദിക്കുന്നില്ല.

അതിനാൽ, ഈ സമയത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന് ചെയ്യേണ്ടത് അവരുടെ പ്രിയപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങളോ പൂന്തോട്ടപരിപാലനം പോലുള്ള ഹോബികളോ പിന്തുടരുക എന്നതാണ്. അങ്ങനെയാണ് “ഗാർഡനിംഗ് ലീവ്” എന്ന പദം ഉപയോഗിച്ചത്. എല്ലാ ities പചാരികതകളും അവസാനിക്കുകയും കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതുവരെ, ജീവനക്കാരനെ ഒരു സാധാരണ തൊഴിലാളിയായി പരിഗണിക്കും. അവർക്ക് മുഴുവൻ ശമ്പളവും ലഭിക്കും.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പൂന്തോട്ടപരിപാലന അവധി ഒരു നെഗറ്റീവ് പദമായി കണക്കാക്കുന്നു. ജീവനക്കാരന്റെ കഴിവില്ലായ്മയ്ക്ക് ഈ പദം നെഗറ്റീവ് രീതിയിലാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉദ്ദേശ്യത്തോടെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും ആവശ്യമായ കഴിവുകളുടെയും കഴിവുകളുടെയും അഭാവം മൂലം സസ്പെൻഡ് ചെയ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അവർക്ക് പൂന്തോട്ടപരിപാലന അവധി നൽകും. അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, പൂന്തോട്ടപരിപാലന അവധി എന്നാൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഏതെങ്കിലും ജോലിക്ക് ജീവനക്കാരൻ യോഗ്യനല്ല എന്നാണ്. അവരുടെ തോട്ടം പരിപാലിക്കുക എന്നതാണ് അവർ നല്ലത്.

കരാർ അവസാനിക്കുന്നതുവരെ ശമ്പളം ഇപ്പോഴും നൽകുമെങ്കിലും, മറ്റൊരു ജോലിയിൽ ചേരാൻ ജീവനക്കാരനെ അനുവദിക്കുന്നില്ല, പ്രത്യേകിച്ച് എതിരാളിയുടെ സ്ഥാപനത്തിൽ. പൂന്തോട്ടപരിപാലന അവധി കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നിടത്തോളം കാലം അവർക്ക് മറ്റ് കമ്പനികളിൽ സമാന സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല.

പൂന്തോട്ടപരിപാലന ഇലകൾ എന്തുകൊണ്ട് പരിഗണിക്കുന്നു?

സസ്‌പെൻഷനോ രാജി പ്രഖ്യാപിച്ച ശേഷം ജീവനക്കാരനെ പൂന്തോട്ടപരിപാലന അവധിയിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തീരുമാനിക്കാം. ഇപ്പോൾ, ഇത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വളരെ ചെലവേറിയതാണ്, കാരണം അവർ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകണം. എന്നിരുന്നാലും, പൂന്തോട്ടപരിപാലന അവധി ജീവനക്കാരന്റെ ഹാനികരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് കമ്പനിയുടെ പരിരക്ഷ ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. അറിയിപ്പ് കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതുവരെ ജീവനക്കാരൻ ഏതെങ്കിലും പ്രതികൂല പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടില്ലെന്ന് ഇത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മന of സമാധാനം നൽകുന്നു.

ജീവനക്കാർ‌ ഇനിമേൽ‌ കമ്പനിക്കായി പ്രവർ‌ത്തിക്കില്ല എന്നതിനാൽ‌, അവർക്ക് അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ ദ്രോഹിക്കാനും രഹസ്യാത്മക ബിസിനസ്സ് വിവരങ്ങൾ‌ ചോർത്താനും കമ്പനിയുടെ സ്വത്തിനും സ്വത്തിനും കേടുപാടുകൾ‌ വരുത്താനും കഴിയില്ല.