ലേബർ മാർക്കറ്റ്

എന്താണ് ലേബർ മാർക്കറ്റ്?

ജോലി എന്നും അറിയപ്പെടുന്നുവിപണി, തൊഴിൽ വിപണി വിതരണത്തെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നുതൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം അതിൽ ജീവനക്കാർ സപ്ലൈയും തൊഴിലുടമകൾ ഡിമാൻഡും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഒരു പ്രധാന ഭാഗങ്ങളിൽ ഒന്നാണിത്സമ്പദ് സേവനങ്ങൾ, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ എന്നിവയ്‌ക്കായുള്ള വിപണികളുമായി സങ്കീർണമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുമൂലധനം.

മാക്രോ ഇക്കണോമിക് തലത്തിൽ, ഡിമാൻഡും വിതരണവും അന്തർദേശീയവും ആഭ്യന്തരവും സ്വാധീനിക്കുന്നുമാർക്കറ്റ് ഡൈനാമിക്സ് വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം, ജനസംഖ്യാ പ്രായം, കുടിയേറ്റം എന്നിങ്ങനെയുള്ള മറ്റു പല ഘടകങ്ങളും. ബന്ധപ്പെട്ട നടപടികളാണ്മൊത്തം ഗാർഹിക ഉൽപ്പന്നം (ജിഡിപി), ആകെവരുമാനം, പങ്കാളിത്ത നിരക്ക്, ഉത്പാദനക്ഷമത, തൊഴിലില്ലായ്മ.

മറുവശത്ത്, മൈക്രോ ഇക്കണോമിക് തലത്തിൽ, വ്യക്തിഗത കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരുമായി ഇടപഴകുന്നത് അവരെ ജോലിക്കെടുക്കുകയും പിരിച്ചുവിടുകയും അതോടൊപ്പം മണിക്കൂറുകളും വേതനവും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയോ കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. ഡിമാൻഡും സപ്ലൈയും തമ്മിലുള്ള ഈ ബന്ധം ജീവനക്കാരെ ജോലി സമയം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ശമ്പളം, വേതനം എന്നിവയിൽ അവർക്ക് ലഭിക്കുന്ന നഷ്ടപരിഹാരത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്നു.

മാക്രോ ഇക്കണോമിക് തിയറിയും ലേബർ മാർക്കറ്റും

മാക്രോ ഇക്കണോമിക് സിദ്ധാന്തമനുസരിച്ച്, വേതനവളർച്ച ഉൽപ്പാദനക്ഷമതാ വളർച്ചയെ പിന്നോട്ടടിക്കുന്നു എന്ന യാഥാർത്ഥ്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിൽ ലഭ്യത ഡിമാൻഡിനേക്കാൾ കൂടുതലാണ് എന്നാണ്. ഇത് സംഭവിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലാളികൾ പരിമിതമായ എണ്ണം ജോലികൾക്കായി മത്സരിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിനാൽ ശമ്പളത്തിലും വേതനത്തിലും താഴോട്ട് സമ്മർദ്ദമുണ്ട്. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കാം.

മറുവശത്ത്, ഡിമാൻഡ് സപ്ലൈയേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് വിലപേശൽ ശക്തി ലഭിക്കുകയും ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ജോലികളിലേക്ക് മാറുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ ശമ്പളത്തിലും വേതനത്തിലും ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദമുണ്ട്. കൂടാതെ, തൊഴിൽ ആവശ്യകതയെയും വിതരണത്തെയും ബാധിക്കുന്ന അത്തരം നിരവധി ഘടകങ്ങളുണ്ട്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്രത്യേക രാജ്യത്തേക്കുള്ള കുടിയേറ്റം വർദ്ധിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് തൊഴിൽ ലഭ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും വേതനം കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും പുതിയ തൊഴിലാളികൾ കുറഞ്ഞ വേതനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണെങ്കിൽ. തൊഴിൽ വിതരണത്തെ ബാധിക്കുന്ന മറ്റൊരു കാരണം പ്രായമായ ജനസംഖ്യയാണ്.

മൈക്രോ ഇക്കണോമിക് തിയറിയും ലേബർ മാർക്കറ്റും

മൈക്രോ ഇക്കണോമിക് സിദ്ധാന്തം വ്യക്തിഗത തൊഴിലാളിയുടെയോ കമ്പനിയുടെയോ തലത്തിലുള്ള തൊഴിൽ ആവശ്യകതയിലും വിതരണത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. സപ്ലൈ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യാൻ തയ്യാറായ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം - വേതനം വർദ്ധിക്കുന്നതിനനുസരിച്ച് വർദ്ധിക്കുന്നു.

പ്രത്യക്ഷത്തിൽ, ഒരു തൊഴിലാളിയും സ്വമേധയാ ഒന്നും കൈമാറ്റം ചെയ്യാതെ പ്രവർത്തിക്കാൻ തയ്യാറാകില്ല. കൂടാതെ, കൂടുതൽ ആളുകൾ ഉയർന്ന വേതനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തയ്യാറാകും. അധിക സമയം ജോലി ചെയ്യാത്തതിന്റെ അവസരച്ചെലവ് വർദ്ധിച്ചേക്കാം എന്നതിനാൽ വിതരണ നേട്ടങ്ങൾ വർദ്ധിച്ച വേതനത്തെ ത്വരിതപ്പെടുത്തിയേക്കാം. എന്നാൽ പിന്നീട്, ഒരു പ്രത്യേക വേതന തലത്തിൽ വിതരണം കുറഞ്ഞേക്കാം.