Table of Contents
मूळ वेतन म्हणजे नियोक्त्याने केलेल्या कामासाठी कर्मचाऱ्याला दिलेली निश्चित रक्कम. मूळ पगारामध्ये लाभ, बोनस किंवा वाढ समाविष्ट नसते.
मूळ वेतन म्हणजे नियोक्त्याने विशिष्ट कामाच्या बदल्यात दिलेली भरपाई. मूळ वेतन विशिष्ट घटकांद्वारे ओळखले जाते, ज्यामध्ये समाविष्ट आहेबाजार समान उद्योगांमध्ये समान काम करणाऱ्या लोकांसाठी वेतन दर. व्यावसायिकांमध्ये बेस रेट लक्षणीयरीत्या बदलतो.
मूळ वेतनामुळे नियोक्ता अंतर्गत विशिष्ट काम करण्यासाठी उपलब्ध असलेल्या लोकांच्या संख्येवर देखील परिणाम झाला आहे. उदाहरणार्थ, एखाद्या कुशल व्यावसायिकासाठी किंवा विशेष कौशल्याची आवश्यकता असलेल्या सेवेसाठी उच्च मूळ वेतन दिले जाईल.
Talk to our investment specialist
मूळ वेतनामुळे नियोक्ता अंतर्गत विशिष्ट काम करण्यासाठी उपलब्ध असलेल्या लोकांच्या संख्येवर देखील परिणाम झाला आहे. स्पर्धा मोस्ट वॉन्टेड टॅलेंट हायलाइट करते आणि पगार मोठ्याने बोलतो.
बेस पगारासाठी एखाद्या कर्मचाऱ्याला काही तासांत नोकरी करावी लागते. तथापि, मूळ पगाराने दिलेला पगारदार कर्मचारी किती तास काम केले याचा मागोवा घेत नाही.
काही प्रकरणांमध्ये, काही कर्मचाऱ्यांनी आधारभूत वेतनाच्या बदल्यात आठवड्यातून 40 तास मर्यादित तास काम करणे अपेक्षित आहे. कर्मचार्यांच्या कामाच्या तासांची नोंद ठेवण्यासाठी नियोक्त्यांनी सन्मान प्रणाली राखणे आवश्यक आहे.
ही एक वेगळी संकल्पना आहे ज्यांना दर तासाला पगार दिला जातो अशा कर्मचार्यांपेक्षा सूट नाही. गैर-सवलत कर्मचारी मूलभूत 40 तासांपेक्षा जास्त काम केलेल्या तासांसाठी ओव्हरटाइम मिळविण्यास पात्र आहेत.
ताशी किंवा गैर-सवलत कर्मचार्यांना क्वचितच मूळ वेतन असते. काही नियोक्ते ताशी कर्मचाऱ्यांची हमी देतात जेणेकरून ते त्यांना त्यांच्या कामाच्या तासांसाठी पैसे देतील. हे कर्मचार्यांना आर्थिक नियोजन करण्यास मदत करते, परंतु हे कर्मचार्यांना कर्मचार्यांप्रमाणे मूळ वेतन मिळण्यासारखे नाही. येथे तासिका कर्मचारी आवश्यक संख्येत काम करत नाही तोपर्यंत पेमेंटची हमी दिली जात नाही
वार्षिक पगार खाती वास्तविककमाई वर्षभरात. तर, मूळ वेतन रोजगाराच्या कालावधीत मिळालेली पूरक भरपाई वगळते.
वार्षिक वेतन हे मूळ वेतनापेक्षा जास्त आहे आणि त्यात बोनस, ओव्हरटाईम, वैद्यकीय, प्रवास, एचआरए इत्यादी फायदे समाविष्ट आहेत.