Table of Contents

7 व्या वेतन आयोगावरील अपडेट्स
7 वा वेतन आयोग मॅट्रिक्स/वेतन स्केल
7 व्या वेतन आयोगाचे वेतन कॅल्क्युलेटर कसे वापरावे?
7व्या वेतन आयोगाचे ठळक मुद्दे
8 वा वेतन आयोग
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

7 व्या वेतन आयोग पे मॅट्रिक्स वरील नवीनतम अद्यतने

Updated on November 18, 2024 , 393662 views

वेतन आयोग ही भारत सरकारने नियुक्त केलेली एक प्रशासकीय प्रणाली आहे. वेतन आयोगाने पगार आणि त्याच्या संरचनेत इष्ट आणि संभाव्य बदलांचे पुनरावलोकन, तपासणी आणि शिफारस केली आहे. यामध्ये सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी वेतन, भत्ते, बोनस आणि इतर फायदे/सुविधांचा समावेश होतो.

स्वातंत्र्यानंतर, भारत सरकारच्या सर्व नागरी आणि लष्करी विभागांसाठी सरकारी कर्मचार्‍यांसाठी त्यांची देय संरचना वाढवण्यासाठी 7 वा वेतन आयोग स्थापन करण्यात आला आहे.

7 व्या वेतन आयोगावरील अपडेट्स

7व्या वेतन आयोगात बदल करण्यात आला असून अनेक सरकारी कर्मचाऱ्यांना याचा लाभ घेता येणार आहे. 7व्या वेतन आयोगावरील काही अपडेट्स खालीलप्रमाणे:

पेन्शनधारकांसाठी 7 CPC नवीनतम लाभ

सातव्या वेतन आयोगानंतर सरकारने केंद्र आणि राज्य सरकारी विद्यापीठातील शिक्षक आणि शिक्षकेतर कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शन मर्यादेत बदल केला आहे. सरकारच्या या निर्णयाचा फायदा 25 जणांना होणार आहे.000 केंद्रीय विद्यापीठांचे निवृत्तीवेतनधारक, मानीत विद्यापीठे (शिक्षणाच्या विशिष्ट क्षेत्रात उच्च कार्य करणाऱ्या संस्था) आणि विद्यापीठ अनुदान आयोग (UGC).

शिवाय, राज्य लोकसेवा आयोग आणि संलग्न विद्यापीठांमधून आठ लाख शिक्षकेतर कर्मचारी निवृत्त झाले आहेत. जर त्यांना केंद्रीय विद्यापीठांसाठी निर्देशित वेतनश्रेणी स्वीकारायची असतील तर त्यांना या निर्णयाचा फायदा होईल.

घरभाडे भत्ता (HRA) वर परिणाम

रिझर्व्हच्या शोधनिबंधानुसारबँक भारतीय (RBI) च्या मौद्रिक धोरणावरील विभाग, 7 व्या वेतन आयोगाअंतर्गत केंद्र सरकारच्या कर्मचार्‍यांसाठी घरभाडे भत्त्यात वाढ झाल्याने ग्राहक किंमत निर्देशांकावर (CPI) परिणाम झाला आहे.महागाई त्याच्या शिखरावर 35 गुणांनी.

शहरांसाठी घरभाडे भत्ता खालीलप्रमाणे दिला जातो:

50 लाख आणि त्याहून अधिक लोकसंख्या असलेल्या शहरांसाठी 30 टक्के HRA
5 ते 50 लाख लोकसंख्या असलेल्या शहरांसाठी 20 टक्के HRA
5 लाखांपेक्षा कमी लोकसंख्या असलेल्या शहरांसाठी 10 टक्के HRA

रेल्वे कर्मचाऱ्यांना लाभ

रेल्वे कर्मचाऱ्यांसाठी पहिल्यांदाच रजा प्रवास सवलत (LTC) मिळाली आहे. मंत्रालयाने म्हटले आहे की भारतीय रेल्वेमध्ये काम करणाऱ्या सरकारी नोकर आणि त्यांच्या जोडीदारांना रजा प्रवास सवलत मिळण्याचा अधिकार नाही. दसुविधा त्यांच्यासाठी मोफत पास उपलब्ध आहे.

केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांसाठी फायदे

आता, केंद्र सरकारी कर्मचाऱ्यांना मूळ वेतनात २५ टक्के वाढीचा लाभ मिळतो, पण एचआरएमध्ये थोडीशी घट झाली आहे. सरकारच्या या घोषणेचा फायदा 50 लाख कर्मचारी आणि 65 लाख पेन्शनधारकांना झाला. मात्र, केंद्र सरकारने कर्मचाऱ्यांचे वेतन २.५७ पटीने ३.६८ पट वाढवले होते.

Get More Updates!
Talk to our investment specialist

7 वा वेतन आयोग मॅट्रिक्स/वेतन स्केल

7व्या वेतन आयोगात सर्व केंद्र सरकारी कर्मचाऱ्यांना फायदे आहेत. केंद्र सरकारने वेतन स्तर 13 साठी टेबल बदलला आहे.

फिटमेंटघटक (पे बँड आणि ग्रेड पे) 2.57 ते 2.67 ते एका विशिष्ट स्तरावर बदलले आहेत आणि वेतन श्रेणी देखील बदलली आहे.

पे मॅट्रिक्स	ग्रेड पे (GP)
स्तर 1 ते 5 (PB-1 5200-20200)	-
वेतन स्तर 1	GP 1800- रु. पासून सुरू होते. 18,000 (पहिला टप्पा) आणि रु. 56,900 (40 वा टप्पा)
वेतन स्तर 2	GP 1900- रु. पासून सुरू होते. 19,900 (पहिला टप्पा) आणि रु. 63,200 (40 वा टप्पा)
वेतन स्तर 3	GP 2000- रु. पासून सुरू होते. 21,700 (पहिला टप्पा) आणि रु. 69,100 (40 वा टप्पा)
वेतन स्तर 4	GP 2400- रु. पासून सुरू होते. 25,000 (पहिला टप्पा) आणि रु. 81,100 (40 वा टप्पा)
वेतन पातळी 5	GP 2800- रु. पासून सुरू होते. 29, 200 (पहिला टप्पा) आणि रु. 92,300 (40 वा टप्पा)
स्तर 6 ते 9 (PB-II 9300-34800)	-
वेतन पातळी 6	GP 4200- रु. पासून सुरू होते. 35,400 (पहिला टप्पा) आणि रु. 1,12,400 (40 वा टप्पा)
वेतन स्तर 7	GP 4600 - रु. पासून सुरू होते. ४४,९०० (पहिला टप्पा) आणि रु. 1,42,400 (40 वा टप्पा)
वेतन स्तर 8	GP 4800- रु. पासून सुरू होते. 47,600 (पहिला टप्पा) आणि रु. 1,51,100 (40 वा टप्पा)
वेतन स्तर 9	GP 5400- रु. पासून सुरू होते. 53,100 (पहिला टप्पा) आणि रु. 1,67,800 (40 वा टप्पा)
स्तर 10 ते 12 (PB-III 15600-39100)	-
वेतन स्तर 10	GP 5400- रु. पासून सुरू होते. 56,100 (पहिला टप्पा) आणि रु. 1,77,500 (40 वा टप्पा)
वेतन स्तर 11	GP 6600- रु. पासून सुरू होते. 67,700 (पहिला टप्पा) आणि रु. 2,08,200 (39 वा टप्पा)
वेतन स्तर 12	GP 6600- रु. पासून सुरू होते. 78,800 (पहिला टप्पा) आणि रु. 2,09,200 (34 वा टप्पा)
स्तर 13 ते 14 (PB-IV 37400-67000)
वेतन स्तर 13	GP 8700- रु. पासून सुरू होते. 1,23,100 (पहिला टप्पा) आणि रु. 2,15,900 (20 वा टप्पा)
वेतन स्तर 13A	GP 8900- रु. पासून सुरू होते. 1,31,100 (पहिला टप्पा) आणि रु. 2,16,600 (18 वा टप्पा)
वेतन स्तर 14	GP 10000 - रु. पासून सुरू होते. 1,44,200 (पहिला टप्पा) आणि रु. 2,18,000 (15 वा टप्पा)
स्तर 15 (एचएजी स्केल 67000-79000)	-
वेतन स्तर 15	रु. पासून सुरू होते. 1,82,000 (पहिला टप्पा) आणि रु. 2,24,100 (8 वा टप्पा)
स्तर 16 (एचएजी स्केल 75500-80000)
वेतन स्तर 16	रु. पासून सुरू होते. 2,05,000 (पहिला टप्पा) आणि रु. 2,24,400 (चौथा टप्पा)
स्तर 17 (एचएजी स्केल 80000)	-
वेतन स्तर 17	वेतन स्तर 17 साठी पगार रचना रु. मूळ वेतन निश्चित केली आहे. 2,25,000
पातळी 18	(एचएजी स्केल 90000) वेतन स्तर 18 साठी पगार रचना रु. निश्चित वेतन आहे. 2,50,000

7 व्या वेतन आयोगाचे वेतन कॅल्क्युलेटर कसे वापरावे?

7व्या वेतन आयोगाची नवीन वेतन गणना पद्धत आहे. सहाव्या वेतन आयोगापेक्षा तो पूर्णपणे वेगळा आहे. 7 व्या वेतन आयोगाची गणना करण्यासाठी पायऱ्या तपासा.

तुमचे मूळ वेतन 31-12-2015 रोजी ग्रेड पे समाविष्ट करते
2.57 च्या फिटमेंट फॅक्टरने गुणाकार करा
जवळच्या रुपयाला गोलाकार
मॅट्रिक्स टेबलवर जा आणि तुमचा स्तर आणि ग्रेड पे निवडा
मॅट्रिक्स स्तरावर समान किंवा पुढील उच्च वेतन निवडा

7व्या वेतन आयोगाचे ठळक मुद्दे

सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी सातवा वेतन आयोग चांगलाच गाजला. प्रत्येक पदनामाची वेतन पातळी वाढवण्यात आली आहे आणि फिटमेंट फॅक्टर 2.57 ते 2.67 पर्यंत वाढवला आहे. 7 वेतन आयोगाचे नवीनतम अपडेट खाली पहा

सरकारी कर्मचार्‍यांसाठी पेमेंट

सरकारी कर्मचार्‍यासाठी एंट्री लेव्हलवरील किमान पेमेंट रु. वरून वाढले आहे. 7,000 ते रु. 18,000. नव्याने निवडलेल्या वर्ग I अधिकाऱ्यासाठी, पगार वाढून रु. 56,100 प्रति महिना.

दुसरीकडे, सरकारी कर्मचार्‍यांचे कमाल वेतन रु. सर्वोच्च स्केलसाठी आणि कॅबिनेट सचिव आणि त्याच स्तरावर काम करणार्‍या इतर लोकांसाठी दरमहा 2.25 लाख रु. 2.5 लाख.

पे मॅट्रिक्स

7 व्या वेतन आयोगामध्ये सरकारी कर्मचार्‍यांचा दर्जा ग्रेड पे नुसार ठरवला जाणार नाही, तर वर नमूद केलेल्या नवीन वेतन मॅट्रिक्समधील स्तरानुसार ठरवला जाईल.

कामाशी संबंधित आजार आणि दुखापत रजा (WRIIL)

आजारपणामुळे रुग्णालयात दाखल झालेल्या सर्व कर्मचाऱ्यांना वेतन आयोग पूर्ण वेतन आणि भत्ता देते.

7 वा वेतन आयोग व्यवस्थेतील पक्षपात आणि भेदभाव टाळण्याची हमी देतो. वेतन आयोगाने सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी फिटमेंट फॅक्टर (पे बँड आणि ग्रेड पे) 2.57 ची शिफारस केली आहे.

महागाई भत्ता

महागाई भत्त्यात 2 टक्क्यांनी वाढ झाली आहे, ज्यामुळे 50 लाख केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि सुमारे 55 लाख पेन्शनधारक आणि कर्मचारी लाभ घेऊ शकतात. पूर्वी ते ५ टक्के होते ते आता ७ टक्के झाले आहे.

वार्षिक वाढ

वेतन आयोगाने वार्षिक ३ टक्के वार्षिक वेतनवाढ सुरू ठेवण्याची सूचना केली आहे.

लष्करी सेवा वेतन

7 व्या वेतन आयोगाने संरक्षण कर्मचाऱ्यांना MSP देण्याची शिफारस केली आहे. भारतात लष्करी सेवेत काम करणाऱ्या लोकांना MSP दिले जाते. ब्रिगेडियर्स आणि समान स्तरावरील लोकांसह सर्व श्रेणींसाठी MSP देय असेल.

भत्ता

केंद्रीय मंत्रिमंडळाने एकूण 196 भत्ते तपासले आहेत, जे सध्या आहेत, परंतु सरकारने 51 भत्ते बंद केले आहेत आणि 37 भत्ते सुरू ठेवले आहेत.

आगाऊ

7 व्या वेतन आयोगाने सर्व बिनव्याजी आगाऊ देणे बंद केले आहे. हाऊस बिल्डींग अॅडव्हान्स रु.वरून वाढवला आहे हे देखील लक्षणीय आहे. 7.5 लाख ते रु. 25 लाख.

वैद्यकीय बदल

केंद्र सरकारने शिफारस एआरोग्य विमा केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांसाठी योजना. तसेच केंद्र सरकारच्या आरोग्य योजना (CGHS) क्षेत्राबाहेरील निवृत्तीवेतनधारकांसाठी कॅशलेस वैद्यकीय लाभांची शिफारस केली आहे.

ग्रॅच्युइटी

7 व्या वेतन आयोगाने ग्रॅच्युइटी सध्याच्या रु. वरून वाढवण्याची शिफारस केली आहे. 10 लाख ते रु. 20 लाख. पुढे, महागाई भत्ता (DA) 50 टक्क्यांनी वाढल्यास ग्रॅच्युइटी 25 टक्क्यांनी वाढू शकते.

8 वा वेतन आयोग

8वा वेतन आयोग जाहीर होवो अथवा न होवो, तो पूर्णपणे सरकारवर अवलंबून आहे. तथापि, 7वा cpc नुकताच रिलीज झाला आहे आणि दोन cpc मधील सामान्य अंतर 10 वर्षे आहे. आदर्शपणे, 8 व्या वेतन आयोगासाठी आणखी 6 वर्षे आहेत.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

1. आयोग केंद्र सरकारच्या पेन्शनधारकांचा विचार करतो का?

अ: 7व्या वेतन आयोगाने पूर्वी केंद्र सरकारचे कर्मचारी असलेल्या शिक्षक आणि शिक्षकेतर कर्मचाऱ्यांना देय असलेल्या पेन्शनच्या कमाल मर्यादेत बदल केला. या निर्णयामुळे केंद्र सरकारच्या 25,000 कर्मचाऱ्यांना फायदा झाला.

2. DA कसे समायोजित केले जाईल?

अ: महागाई भत्ता किंवा DA 2% ने वाढवण्यात आला. DA आधीच 5% वर होता. म्हणून, आणखी 2% ची वाढ म्हणजे DA 7 व्या वेतन आयोगानुसार 7% वर समायोजित केला गेला.

3. महागाईबाबत आयोग कसा विचार करतो?

अ: सातव्या वेतन आयोगाने महागाई दराच्या आधारे सरकारी कर्मचाऱ्यांना वेतनवाढ सुचवली आहे. गणना करताना माणसाच्या तीन मूलभूत गरजा लक्षात घेऊन आयक्रोयड सूत्र वापरून गणना केली जाते.उत्पन्न वाढ

4. आयोगाच्या अहवालात आरोग्य विमा कसा समाविष्ट करण्यात आला?

अ: 7व्या वेतन आयोगानुसार आरोग्यविमा केंद्र सरकारच्या सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी योजनेची शिफारस करण्यात आली होती. रुग्णालये विमा योजनेच्या कक्षेत आणण्यात आली.

5. वैद्यकीय बदलांचा निवृत्तीवेतनधारकांना फायदा होतो का?

अ: होय, आयोगाने सुचविलेल्या वैद्यकीय बदलांचा निवृत्ती वेतनधारकांना फायदा होतो. आयोगाने निवृत्ती वेतनधारकांना केंद्र सरकारच्या आरोग्य योजनेअंतर्गत (CGHS) आणण्याची शिफारसही केली आहे.

6. आयोगाने किती वार्षिक वेतनवाढ सुचवली होती?

अ: आयोगाने कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात सुधारणा करण्याची विनंती केली. सुधारित भत्ता कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पगारात जवळपास 25% वाढ प्रदान करतो. 6 व्या वेतन आयोगाने सुचविल्याप्रमाणे वार्षिक वेतनवाढ 3% वर स्थिर राहील.

7. आयोगाने सरकारच्या विविध विभागांमध्ये फरक केला का?

अ: कर्मचार्‍यांची वेतनश्रेणी ही व्यक्ती संरक्षण खात्यात होती की नागरी यावर अवलंबून असते. संरक्षण विभागात, स्तरानुसार, वेतनश्रेणी भिन्न असतील. नागरी कर्मचाऱ्यांमध्ये वेतनश्रेणी असेलश्रेणी रु. पासून 29,900 ते रु. 1,04,400 प्रति महिना, पोस्टवर अवलंबून. ग्रेड पे रु पासून बदलेल. 5,400 ते रु. 16,200 प्रति महिना.

8. राज्य सरकारी कर्मचाऱ्यांना वेतन आयोग लागू आहे का?

अ: केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांच्या वेतनश्रेणीची पुनर्रचना करण्यासाठी 7वा वेतन आयोग स्थापन करण्यात आला असला, तरी काही राज्य सरकारांनी आयोगाच्या शिफारशींनुसार वेतन रचनेत सुधारणा केली. ते काटेकोरपणे लागू होत नाही, परंतु अनेक राज्य सरकारे त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या वेतनश्रेणीची पुनर्रचना करण्यासाठी आयोगाच्या प्रस्तावांचे पालन करतात.

9. वेतन आयोगाने किती ग्रॅच्युइटी सुचवली होती?

अ: 7 व्या वेतन आयोगाने ग्रॅच्युइटी रु. पर्यंत वाढवण्याची सूचना केली. 20 लाख पासून रु. 10 लाख. कर्मचाऱ्यांसाठी, ग्रॅच्युइटी नंतर देय आहेसेवानिवृत्ती आणि यापासून मुक्त आहेआयकर.

Disclaimer:
येथे प्रदान केलेली माहिती अचूक असल्याची खात्री करण्यासाठी सर्व प्रयत्न केले गेले आहेत. तथापि, डेटाच्या अचूकतेबद्दल कोणतीही हमी दिली जात नाही. कृपया कोणतीही गुंतवणूक करण्यापूर्वी योजना माहिती दस्तऐवजासह सत्यापित करा.