बागकाम रजा

बागकाम रजा काय आहे?

गार्डन रजा किंवा बागकाम सुट्टी म्हणजे ज्या टप्प्यात नोकरी संपुष्टात येण्याच्या करारामुळे कर्मचार्‍यांना काम करण्यास अनुमती नसते, परंतु तरीही त्यांना पैसे मिळतात. या कालावधीत कर्मचारी कार्यालयात नियमित काम पार पाडू शकत नाहीत किंवा दुसर्‍या नोकरीत सामील होऊ शकत नाहीत. हा शब्द न्यूझीलंड, यूके आणि ऑस्ट्रेलियामधील आर्थिक बाजारपेठांमध्ये आणि संस्थांमध्ये मोठ्या प्रमाणात वापरला जातो. हा शब्द प्रथम अमेरिकेच्या मेसाचुसेट्समध्ये 2018 मध्ये आढळला.

हा शब्द बर्‍यापैकी अनुकूल वाटतो आणि असे दिसते की बर्‍याच कर्मचार्‍यांना बागेत कित्येक दिवसांची मुदतवाढ द्यावी लागेल जेणेकरून त्यांना कामावर जावे लागू नये. काही झाले तरी, या दिवसांसाठी त्यांचे वेतनपट जारी केले जाईल. तथापि, कर्मचार्‍यांसाठी हे बरेच नकारात्मक आणि प्रतिबंधात्मक असू शकते. या संकल्पनेचे मुख्य उद्दीष्ट म्हणजे कामगारांच्या हिताचे रक्षण करणे.

बागकाम रजेचे विहंगावलोकन

नियोक्ताद्वारे जारी केलेल्या बागकाम रजेचे उद्दीष्ट कर्मचार्‍यांचे हित संरक्षित करणे आहे. रोजगाराचा करार संपुष्टात आल्यावर, कर्मचार्‍याने राजीनामा पत्रावर सही केली आहे किंवा कामाच्या ठिकाणी कर्मचा at्याची यापुढे गरज भासणार नाही तेव्हा हे उपयुक्त आहे. एकदा बागांची रजा लागू झाल्यानंतर, कर्मचारी यापुढे नियोक्तासाठी काम करू शकत नाहीत. याशिवाय त्यांना इतर नियोक्तांसाठीही काम करण्याची परवानगी नाही.

म्हणूनच, या काळात कर्मचार्‍यांना जे काही मिळवायचे ते म्हणजे त्यांच्या आवडत्या क्रियाकलापांचा प्रयत्न करणे किंवा बागकाम करणे जसे की छंद. अशाप्रकारे "बागकाम रजा" हा शब्द तयार झाला. सर्व औपचारिकता संपेपर्यंत आणि करार संपुष्टात येईपर्यंत कर्मचार्‍यांना नियमित कामगार समजले जाईल. त्यांना पूर्ण वेतन मिळेल.

काही प्रकरणांमध्ये, बागकाम सुट्टी एक नकारात्मक पद म्हणून मानली जाते. हा शब्द कर्मचार्‍याच्या असमर्थतेसाठी नकारात्मक पद्धतीने वापरला जातो. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचा .्याने हेतूनुसार नोकरी सोडली नाही, परंतु आवश्यक कौशल्ये आणि क्षमता नसल्यामुळे निलंबित केले असेल तर त्यांना बागकाम रजा दिली जाईल. जर तसे असेल तर बागकाम रजा म्हणजे कर्मचारी कोणत्याही जबाबदार कामासाठी फिट नाही. त्यांच्या बागांची काळजी घेणे ही त्यांची केवळ चांगली गोष्ट आहे.

करार समाप्त होईपर्यंत वेतन तपासणी अद्याप जारी केली जात असताना, कर्मचार्‍यास दुसर्‍या जॉबमध्ये, विशेषत: प्रतिस्पर्ध्याच्या टणकात सामील होण्याची परवानगी नाही. जोपर्यंत त्यांच्या बागकाम सुट्टीचा कालावधी संपत नाही तोपर्यंत ते इतर कंपन्यांमध्ये समान पदांसाठी अर्ज करू शकत नाहीत.

बागांची पाने का विचारात घ्यावीत?

निलंबन किंवा राजीनामा जाहीर झाल्यानंतर मालकास बागकाम रजेवर ठेवण्याचा निर्णय घेता येईल. आता, नियोक्तासाठी ते खूपच महाग असू शकते कारण त्यांनी कर्मचार्‍यांना पगाराची धनादेश देणे आवश्यक आहे. तथापि, बागकाम रजा कंपनीच्या कर्मचार्यांच्या हानिकारक क्रियांपासून संरक्षण मिळण्याची हमी देते. यामुळे नियोक्ताला मनाची शांती मिळते की किमान नोटीसची मुदत संपेपर्यंत कर्मचारी कोणत्याही प्रतिकूल कामात भाग घेणार नाही.

कर्मचारी यापुढे कंपनीसाठी काम करणार नाहीत, म्हणून ते त्यांच्या सहका-यांना हानी पोहोचवू शकत नाहीत, गोपनीय व्यवसायाची माहिती गळती घेऊ शकत नाहीत आणि कंपनीच्या मालमत्ता किंवा मालमत्तेचे नुकसान करू शकत नाहीत.