कौटुंबिक आणि वैद्यकीय सुट्टी कायदा (एफएमएलए)

फॅमिली andण्ड मेडिकल लीव्ह Actक्ट (एफएमएलए) चा अर्थ एक विशिष्ट प्रकारचा कामगार कायदा आहे ज्यामध्ये मोठ्या नियोक्ते कुटुंबातील सदस्यांच्या आरोग्यासंबंधी गंभीर समस्या असल्यास कर्मचार्‍यांना विनाशुल्क पाने मिळण्याची ऑफर देतात. कौटुंबिक-संबंधित वैद्यकीय कारणास्तव पालनाची काळजी घेण्याची जागा, गर्भधारणा, सैनिकी सुट्टी, दत्तक घेणे, वैयक्तिक किंवा कौटुंबिक आजार असू शकतात. हा कायदा सुरू ठेवण्याची तरतूद देखील आहेआरोग्य विमा जेव्हा कर्मचारी सुट्टीवर असेल तेव्हा नोकरी संरक्षणासह कव्हरेज.

एकाच वेळी कर्मचार्‍यांना मार्गदर्शन करताना कौटुंबिक आपत्कालीन परिस्थितीशी निगडीत असताना कुटुंबांना आवश्यक वेळ आणि संसाधने उपलब्ध करुन देण्याचे उद्दिष्ट एफएमएलएचे आहे.

एफएमएलए मध्ये एक अंतर्दृष्टी

एफएमएलए ही संबंधित संघीय सरकारकडून कामाच्या ठिकाणी, कुटुंबांमध्ये, दोन्ही नियोक्ते आणि कर्मचार्‍यांच्या अपेक्षा आणि कामगार शक्ती संबंधित संबंधित बदलांची पोचपावती आहे. उदाहरणार्थ, ज्या कुटुंबात दोन्ही पालक काम करतात त्या घराचा प्रसार किंवा एकल पालक असलेल्या घरांसाठी. एफएमएलए ही निवड निवड काढून टाकण्यासाठी ओळखली जाते जी पालक आणि कामगारांनी आपल्या मुलांची काळजी घ्यावी आणि संपूर्ण कुटुंबाची काळजी घ्यावी आणि एकूणच नोकरी सुरक्षेसाठी.

हे काळजी घेण्याच्या संदर्भात देखील संदर्भित आहे की जेव्हा माता काळजी घेण्याच्या संदर्भात स्त्रियांची भूमिका घेणार्‍या बाह्य भूमिका व बालकांच्या संगोपनाच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात भाग घेण्यास सक्षम असतील तेव्हा संबंधित कुटुंबे आणि मुले चांगल्या स्थितीत असतात. तसेच स्त्रियांच्या भूमिकेच्या संदर्भात ही वस्तुस्थिती विचारात घेतेडीफॉल्ट काळजीवाहू या सर्वांचा संबंधित कामकाजाच्या जीवनावर मोठा परिणाम होत आहे.

5 ऑगस्ट 1993 रोजी फॅमिली अँड मेडिकल लीव्ह अ‍ॅक्टवर राष्ट्राध्यक्ष बिल क्लिंटन यांनी सही केली होती.

कौटुंबिक आणि वैद्यकीय रजा कायद्याची हमी

ज्या कर्मचार्‍यास एफएमएलएच्या स्पेक्ट्रममध्ये न भरलेली रजा घ्यावी ती नोकरी-संरक्षित मानली जाईल. याचा अर्थ असा होतो की कर्मचार्‍यास त्याची सुट्टी सुरू होण्यापूर्वी त्याच नोकरीच्या ठिकाणी परत जाण्याची परवानगी आहे. समान स्थिती अनुपलब्ध झाल्यास, नियोक्ताला अशी स्थिती प्रदान करणे आवश्यक आहे जे कदाचित वेतन, जबाबदारी आणि लाभांमध्ये समान असेल.

एफएमएलएसाठी पात्र होण्यासाठी, त्यास संबंधित कामाच्या साइटच्या 75 मैलाच्या परिघामध्ये 50 पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या एखाद्या व्यवसायाद्वारे कर्मचारी नियुक्त करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, हे देखील आवश्यक आहे की कर्मचार्‍याने मागील 12 महिन्यांच्या कालावधीत दिलेल्या नियोक्तासाठी सुमारे 12 तास आणि 1250 तास काम केले असावे. कौटुंबिक आणि वैद्यकीय रजा कायदा नोकरी-संरक्षित, वर्षाकाठी सुमारे 12 आठवडे विनाअनुदानित रजा म्हणून ओळखला जातो.