कामगार बाजार

लेबर मार्केट म्हणजे काय?

नोकरी म्हणूनही ओळखले जातेबाजार, श्रमिक बाजार पुरवठा सूचित करते आणिमजुरीची मागणी ज्यामध्ये कर्मचारी पुरवठा देतात आणि नियोक्ते मागणी देतात. हा एक महत्त्वाचा भाग आहेअर्थव्यवस्था आणि सेवा, उत्पादने आणि बाजारपेठेशी क्लिष्टपणे संबद्धभांडवल.

मॅक्रो इकॉनॉमिक स्तरावर, मागणी आणि पुरवठा आंतरराष्ट्रीय तसेच देशांतर्गत प्रभाव पडतोमार्केट डायनॅमिक्स आणि इतर अनेक घटक, जसे की शिक्षण पातळी, लोकसंख्येचे वय आणि इमिग्रेशन. संबंधित उपाय आहेतसकल देशांतर्गत उत्पादन (GDP), एकूणउत्पन्न, सहभाग दर, उत्पादकता आणि बेरोजगारी.

दुसरीकडे, सूक्ष्म आर्थिक स्तरावर, वैयक्तिक कंपन्या कर्मचार्‍यांशी संवाद साधतात आणि त्यांना कामावरून काढून टाकतात तसेच तास आणि वेतन वाढवतात किंवा कमी करतात. मागणी आणि पुरवठा यांच्यातील हा संबंध कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या तासांवर आणि त्यांना लाभ, पगार आणि वेतनामध्ये मिळणारी भरपाई यावर प्रभाव पाडतो.

मॅक्रो इकॉनॉमिक सिद्धांत आणि कामगार बाजार

मॅक्रो इकॉनॉमिक थिअरीनुसार, मजुरीच्या वाढीमुळे उत्पादकता वाढ कमी होत असल्याचे वास्तव हे सूचित करते की कामगार पुरवठा मागणीपेक्षा जास्त आहे. जेव्हा असे घडते, तेव्हा पगार आणि मजुरीवर कमी दबाव असतो कारण कामगार मर्यादित नोकऱ्यांसाठी स्पर्धा करू लागतात. आणि, नियोक्ते त्यांच्या श्रमशक्तीची निवड करू शकतात.

दुसरीकडे, पुरवठ्यापेक्षा मागणी जास्त असल्यास, पगार आणि वेतनावर वाढीचा दबाव असतो कारण कामगारांना सौदेबाजीची शक्ती मिळते आणि ते उच्च पगाराच्या नोकऱ्यांकडे जाऊ शकतात. तसेच, असे अनेक घटक आहेत जे कामगारांची मागणी आणि पुरवठ्यावर परिणाम करतात.

उदाहरणार्थ, एखाद्या विशिष्ट देशात इमिग्रेशनमध्ये वाढ झाल्यास, त्यामुळे कामगारांचा पुरवठा वाढतो आणि मजुरी कमी होते, विशेषतः जर नवीन कामगार कमी वेतनावर काम करण्यास तयार असतील. कामगार पुरवठ्यावर परिणाम करणारे आणखी एक कारण म्हणजे वृद्ध लोकसंख्या.

सूक्ष्म आर्थिक सिद्धांत आणि श्रम बाजार

सूक्ष्म आर्थिक सिद्धांत वैयक्तिक कामगार किंवा कंपनीच्या पातळीवर श्रम मागणी आणि पुरवठा यावर लक्ष केंद्रित करतो. पुरवठा, किंवा कर्मचारी काम करण्यास तयार असलेल्या तासांची संख्या - वेतन वाढीसह वाढते.

मोबदल्यात काहीही मिळाल्याशिवाय कोणताही कामगार स्वेच्छेने काम करायला तयार होणार नाही हे उघड आहे. आणि, अधिक लोक जास्त वेतनावर काम करण्यास तयार होतील. पुरवठा नफ्यामुळे वाढीव मजुरी वाढू शकते कारण अतिरिक्त तास काम न केल्याने संधीची किंमत वाढू शकते. परंतु नंतर, विशिष्ट वेतन स्तरावर पुरवठा कमी होऊ शकतो.