केंद्रीय अर्थसंकल्प 2024-25: रोजगार निर्मितीला चालना देण्यासाठी नवीन रोजगार योजना

23 जुलै 2024 रोजी, अर्थमंत्री निर्मला सीतारामन यांनी संसदेत 2024-2025 साठीचा केंद्रीय अर्थसंकल्प सादर केला आणि देशाची एकूण आर्थिक स्थिती सुधारण्यासाठी अनेक योजना आणि उपक्रमांचे अनावरण केले. या दरम्यान तीन रोजगार योजनांकडे विशेष लक्ष वेधण्यात आले. या योजना प्रथमच नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी, नियोक्त्यांना आधार देणाऱ्या आणि रोजगार निर्मितीला चालना देणाऱ्या आहेत उत्पादन क्षेत्र.

अर्थमंत्र्यांनी अर्थसंकल्पातील नऊ महत्त्वाच्या प्राधान्यक्रमांवर प्रकाश टाकला, ज्यामध्ये रोजगार आणि कौशल्य विकास हे दुसरे प्राधान्य आहे. त्यानंतर तिने पंतप्रधान पॅकेज अंतर्गत तीन महत्त्वपूर्ण रोजगार-संबंधित प्रोत्साहनांचे तपशीलवार वर्णन केले. या पोस्टमध्ये, या योजनांशी संबंधित सर्व काही जाणून घेऊया आणि त्या कशा उपयुक्त ठरू शकतात ते पाहू या.

योजना 1: कर्मचारी वर्गात प्रवेश करणाऱ्या व्यक्तींसाठी एक महिन्याचे वेतन अनुदान

केंद्रीय अर्थसंकल्प 2024-25 मध्ये सादर करण्यात आलेली एक महिन्याची वेतन सबसिडी योजना, प्रथमच कर्मचारी वर्गात प्रवेश करणाऱ्या व्यक्तींना आधार देण्यासाठी तयार करण्यात आली आहे. या योजनेचा उद्देश नवीन कर्मचाऱ्यांवरचा आर्थिक भार कमी करणे आणि औपचारिक नोकरीत त्यांच्या सहभागास प्रोत्साहन देणे हा आहे. बाजार.

अनुदान पहिल्या महिन्याच्या पगाराच्या थेट लाभ हस्तांतरणाद्वारे प्रदान केले जाईल, तीन हप्त्यांमध्ये वितरित केले जाईल, ₹15 पर्यंत,000. ही योजना कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना (EPFO) मध्ये नोंदणीकृत असलेल्यांसाठी उपलब्ध आहे, ज्यात पात्र कर्मचारी संभाव्यत: ₹1 लाख पर्यंत पगार प्राप्त करतात. सीतारामन यांनी नमूद केले की या योजनेचा फायदा 10 लाख तरुणांना होईल.

महत्वाची वैशिष्टे

या योजनेची काही प्रमुख वैशिष्ट्ये लक्षात घेण्यासारखी आहेत:

• हे EPFO मध्ये नव्याने नोंदणी केलेल्या व्यक्तींना लागू होते.
• ही योजना एका महिन्याच्या पगाराच्या समतुल्य वेतन अनुदान प्रदान करते.
• अनुदान तीन हप्त्यांमध्ये दिले जाईल, जास्तीत जास्त ₹15,000.
• ही योजना दरमहा ₹1 लाखांपर्यंत कमावणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना लागू होते.
• थेट लाभ हस्तांतरण प्रणाली कर्मचाऱ्यांच्या खात्यात अनुदान थेट हस्तांतरित करेल.

योजना २: प्रथमच काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना प्रोत्साहन देणे

केंद्रीय अर्थसंकल्प 2024-25 मध्ये सादर करण्यात आलेल्या पहिल्या-वेळच्या कर्मचाऱ्यांना कामावर घेण्यास प्रोत्साहन देण्याच्या योजनेचे उद्दिष्ट उत्पादन क्षेत्रातील नोकऱ्यांच्या निर्मितीला चालना देण्याचे आहे आणि प्रथमच कर्मचाऱ्यांना कामावर ठेवण्यासाठी आर्थिक प्रोत्साहन प्रदान करणे आहे.

नोकरीच्या पहिल्या चार वर्षांमध्ये कर्मचारी आणि नियोक्ते यांना त्यांच्या EPFO योगदानाच्या आधारे प्रोत्साहन दिले जाईल. अर्थमंत्र्यांनी सूचित केले की या योजनेचा फायदा 30 लाख प्रथमच कर्मचारी आणि त्यांच्या मालकांना होईल. ही योजना रोजगाराच्या संधी वाढविण्याच्या आणि उत्तेजित करण्याच्या व्यापक प्रयत्नांचा एक भाग आहे आर्थिक वाढ.

महत्वाची वैशिष्टे

या योजनेची काही प्रमुख वैशिष्ट्ये लक्षात घेण्यासारखी आहेत:

• ही योजना उत्पादन क्षेत्रातील नियोक्त्यांना लक्ष्य करते जे प्रथमच कर्मचारी नियुक्त करतात.
• हे EPFO मध्ये नव्याने नोंदणी केलेल्या कर्मचाऱ्यांवर लक्ष केंद्रित करते.
• कर्मचारी आणि मालक दोघांनाही प्रोत्साहन दिले जाईल.
• प्रोत्साहने त्यांच्या EPFO योगदानावर आधारित आहेत.
• प्रोत्साहन कालावधी रोजगाराच्या पहिल्या चार वर्षांचा समावेश आहे.
• या योजनेचे प्राथमिक उद्दिष्ट उत्पादन क्षेत्राला नवीन, प्रथमच कर्मचारी नियुक्त करण्यासाठी आर्थिकदृष्ट्या आकर्षक बनवून अतिरिक्त रोजगार निर्माण करण्यासाठी प्रोत्साहित करणे आहे.
• नवीन कर्मचाऱ्यांच्या नियुक्तीचा खर्च कमी करून नोकरीच्या वाढीला चालना देणे आणि आर्थिक विकासास समर्थन देणे हे या योजनेचे उद्दिष्ट आहे.

स्कीम 3: अतिरिक्त रोजगारासाठी सबसिडी देऊन नियोक्त्यांना सहाय्य करणे

या उपक्रमाचा उद्देश विविध क्षेत्रांमध्ये अतिरिक्त रोजगारासाठी सबसिडी देऊन नियोक्त्यांना पाठिंबा देणे आहे. यामध्ये दरमहा ₹1 लाखांपर्यंतच्या पगारासह नवीन नियुक्ती समाविष्ट आहेत. प्रत्येक अतिरिक्त कर्मचाऱ्यासाठी सरकार नियोक्त्यांना त्यांच्या EPFO योगदानासाठी दोन वर्षांसाठी दरमहा ₹3,000 पर्यंत परतफेड करेल. सीतारामन यांनी नमूद केले की ही योजना 50 लाख अतिरिक्त कामगारांना कामावर घेण्यास प्रोत्साहन देण्यासाठी आहे.

महत्वाची वैशिष्टे

या योजनेची काही प्रमुख वैशिष्ट्ये लक्षात घेण्यासारखी आहेत:

• ही योजना सर्व क्षेत्रातील नियोक्त्यांसाठी उपलब्ध आहे जे अतिरिक्त कर्मचारी नियुक्त करतात.
• हे स्पष्टपणे ₹1 लाख प्रति महिना पगारासह नवीन कामावर लक्ष्य करते.
• सरकार प्रत्येक अतिरिक्त कर्मचाऱ्यासाठी त्यांच्या EPFO योगदानासाठी नियोक्त्यांना दरमहा ₹3,000 पर्यंत परतफेड करेल.
• ही परतफेड दोन वर्षांसाठी दिली जाईल.
• नियुक्त केलेले अतिरिक्त कर्मचारी आणि त्यांच्या EPFO योगदानाच्या आधारावर अनुदान थेट नियोक्त्यांच्या खात्यात हस्तांतरित केले जाईल.
• नवीन कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती करताना नियोक्त्याचा आर्थिक भार कमी करणे हे या योजनेचे प्राथमिक उद्दिष्ट आहे.

निष्कर्ष

केंद्रीय अर्थसंकल्प 2024-2025 मध्ये रोजगार आणि कौशल्य विकासावर लक्ष केंद्रित करून देशाच्या आर्थिक स्थितीला चालना देण्यासाठी अनेक उपक्रम सुरू केले. यापैकी प्रथमच नोकरी शोधणारे, नियोक्ते यांना आधार देणे आणि उत्पादन क्षेत्रात रोजगार निर्मितीला प्रोत्साहन देणे या तीन उत्कृष्ट योजना होत्या.

या योजना नवीन कर्मचाऱ्यांना आर्थिक मदत देतात, उत्पादन क्षेत्राला लक्ष्य करतात, कर्मचारी आणि नियोक्ते यांना प्रोत्साहन देतात आणि सर्व उद्योगांना पाठिंबा देतात. या योजना रोजगाराच्या संधी निर्माण करण्यासाठी, नियोक्त्यांना पाठिंबा देण्यासाठी आणि आर्थिक विकासाला चालना देण्यासाठी सरकारच्या वचनबद्धतेवर प्रकाश टाकतात. रोजगार निर्मितीच्या प्रमुख क्षेत्रांना लक्ष्य करून आणि आर्थिक अडथळे कमी करून, केंद्रीय अर्थसंकल्प 2024-2025 चे उद्दिष्ट अधिक समावेशक आणि मजबूत रोजगार बाजाराला चालना देण्याचे आहे, जे देशाच्या सर्वांगीण आर्थिक विकासात योगदान देते.