ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਐਕਟ (ਐਫ.ਐਮ.ਐਲ.ਏ.)

ਫੈਮਲੀ ਐਂਡ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (ਐਫਐਮਐਲਏ) ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਗੰਭੀਰ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਪੱਤਿਆਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਯੋਗ ਪਰਿਵਾਰ-ਸੰਬੰਧੀ ਡਾਕਟਰੀ ਕਾਰਣਾਂ ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ, ਫੌਜੀ ਛੁੱਟੀ, ਗੋਦ ਲੈਣਾ, ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਬਿਮਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਐਕਟ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਵਰੇਜ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਐਫਐਮਐਲਏ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਰੋਤਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਪਰਿਵਾਰਕ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ.

ਐਫਐਮਐਲਏ ਦੀ ਇਕ ਸਮਝ

ਐਫਐਮਐਲਏ ਸਬੰਧਤ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ, ਪਰਿਵਾਰਾਂ, ਦੋਵਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਸੰਬੰਧਿਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਇਕ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦਾ ਫੈਲਣਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੋਵੇਂ ਮਾਂ-ਪਿਓ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਘਰਾਂ ਲਈ ਜੋ ਇਕੱਲੇ ਮਾਂ-ਪਿਓ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਐਫਐਮਐਲਏ ਦੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਾਪਿਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਜਾਂ ਪੂਰੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਵਜੋਂ ਸੰਦਰਭਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਬੰਧਤ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਮਾਵਾਂ ਬਾਲ-ਪਾਲਣ ਦੇ ਮੁ earlyਲੇ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ outsਰਤਾਂ ਖੇਡਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ theਰਤਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵੀ ਤੱਥ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੀ ਹੈਮੂਲ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ – ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਦਾ ਸੰਬੰਧਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.

ਫੈਮਲੀ ਐਂਡ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ 'ਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਬਿਲ ਕਲਿੰਟਨ ਨੇ 5 ਅਗਸਤ 1993 ਨੂੰ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਸਨ.

ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਐਕਟ ਦੀ ਗਰੰਟੀ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਐਫਐਮਐਲਏ ਦੇ ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਭਾਵ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸੇ ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ. ਜੇ ਉਹੀ ਸਥਿਤੀ ਅਣਉਪਲਬਧ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤਨਖਾਹ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਬਰਾਬਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਐਫਐਮਐਲਏ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਤ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਾਈਟ ਦੇ 75 ਮੀਲ ਦੇ ਘੇਰੇ ਵਿਚ 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਝ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹ ਵੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਮਾਲਕ ਲਈ ਲਗਭਗ 12 ਘੰਟੇ ਅਤੇ 1250 ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ. ਫੈਮਿਲੀ ਐਂਡ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ ਨੌਕਰੀ-ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.