ਬਾਗਬਾਨੀ ਛੁੱਟੀ

ਬਾਗਬਾਨੀ ਛੁੱਟੀ ਕੀ ਹੈ?

ਗਾਰਡਨ ਲੀਵ ਜਾਂ ਗਾਰਡਨਿੰਗ ਲੀਵ ਮਤਲਬ ਉਹ ਪੜਾਅ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਕਰਾਰ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਫਤਰ ਵਿਖੇ ਆਪਣਾ ਨਿਯਮਤ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ. ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਨਿ Newਜ਼ੀਲੈਂਡ, ਯੂਕੇ ਅਤੇ ਆਸਟਰੇਲੀਆ ਵਿਚ ਵਿੱਤੀ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਅਤੇ ਅਦਾਰਿਆਂ ਵਿਚ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਲ 2018 ਵਿਚ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਮੈਸੇਚਿਉਸੇਟਸ ਵਿਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ.

ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਕਾਫ਼ੀ ਅਨੁਕੂਲ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬਾਗ਼ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕਈ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਵਧਾਈ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਾ ਜਾਣਾ ਪਵੇ. ਆਖਿਰਕਾਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤਨਖਾਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬੰਧਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਬਾਗਬਾਨੀ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਬਾਗਬਾਨੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਪਯੋਗੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਪੱਤਰ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੁਣ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਲੋੜੀਂਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਬਾਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਾਗੂ ਹੋ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਆਪਣੀਆਂ ਮਨਪਸੰਦ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਜਾਂ ਬਾਗਬਾਨੀ ਵਰਗੇ ਸ਼ੌਕ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ. ਇਸ ਤਰਾਂ ਸ਼ਬਦ "ਬਾਗਬਾਨੀ ਛੁੱਟੀ" ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸਾਰੀਆਂ ਰਸਮਾਂ ਖ਼ਤਮ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੇਗੀ.

ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਬਾਗਬਾਨੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸ਼ਬਦ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ ਲਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ mannerੰਗ ਨਾਲ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਦੇਸ਼ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਛੱਡੀ, ਬਲਕਿ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਾਗਬਾਨੀ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਾਗਬਾਨੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕੰਮ ਲਈ fitੁਕਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਇਕੋ ਚੀਜ਼ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹ ਚੰਗੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬਾਗ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨਾ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੱਕ ਤਨਖਾਹ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ. ਉਹ ਦੂਸਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਸਮਾਨ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਜਦੋਂ ਤਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਾਗਬਾਨੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਬਾਗਬਾਨੀ ਪੱਤਿਆਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਿਉਂ ਕਰੀਏ?

ਮਾਲਕ ਮੁਅੱਤਲ ਜਾਂ ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਗਬਾਨੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਪਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੁਣ, ਇਹ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਮਹਿੰਗਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਾਗਬਾਨੀ ਛੁੱਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਨ ਦੀ ਸ਼ਾਂਤੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਣਸੁਖਾਵੀਂ ਹਰਕਤ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਦੋਂ ਤਕ ਜਦੋਂ ਤਕ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ.

ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੇ, ਗੁਪਤ ਵਪਾਰ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਜਾਂ ਜਾਇਦਾਦ ਨੂੰ ਕੋਈ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੇ.