ਗਿਗ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਸਵਿੱਗੀ, ਓਲਾ, ਉਬੇਰ, ਅਰਬਨਕੰਪਨੀ, ਆਦਿ ਵਰਗੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਦੇ ਆਗਮਨ ਨਾਲ, ਗਿਗਆਰਥਿਕਤਾ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਗਿਗ ਇੱਕ ਮੁਫਤ ਹੈਬਜ਼ਾਰ ਸਿਸਟਮ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਸਥਿਤੀ ਆਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸੁਤੰਤਰ ਜਾਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਰਵਾਇਤੀ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ।

ਕੰਮ ਦੀ ਗਿਗ ਸ਼ੈਲੀ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਸੰਕਲਪ ਹੈ, ਪਰ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ 200 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਕਾਰਜਬਲ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਗਿਗ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ, ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸਸਤੇ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪਰ, ਗਿਗ ਵਰਕ ਦੀ ਮੰਗ ਦਾ ਮੁੱਖ ਮਾਪਦੰਡ ਇੰਟਰਨੈਟ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਤਕਨੀਕੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਗਿਗ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਿੱਛੇ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਗਿਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ-ਅਧਾਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ, ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ, ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਹਾਇਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਭਿੰਨ ਕਿਸਮ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੈਬ ਡ੍ਰਾਈਵਿੰਗ, ਭੋਜਨ ਡਿਲੀਵਰ ਕਰਨਾ, ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਰਾਈਟਿੰਗ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ, ਇਵੈਂਟਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣਾ, ਕਲਾ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਮੀਡੀਆ, ਆਦਿ। ਸਮਾਰਟਫੋਨ ਅਤੇ ਅਸੀਮਤ ਡੇਟਾ ਦੇ ਨਾਲ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਪਿੱਛੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਸ਼ਕਤੀ ਰਹੀ ਹੈ। ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਗਿਗ ਮੋਡ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਅਤੇ ਕੈਫੇ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ।

ਗਿਗ ਇਕਨਾਮੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮਸ

ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਹਨ ਜੋ ਕਈ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਗਿੱਗ ਵਰਕਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਗਿਗ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹਨ-

• ਉਬੇਰ
• Zomato
• ਸਵਿਗੀ
• ਓਲਾ
• ਡੰਜ਼ੋ
• ਸ਼ਹਿਰੀ ਕੰਪਨੀ
• ਫਲਿੱਪਕਾਰਟ
• Airbnb
• ਲਿਫਟ
• ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ
• Etsy
• ਉਦੇਮੀ

ਗਿਗ ਇਕਨਾਮੀ ਇੰਡੀਆ

ਦਕੋਰੋਨਾਵਾਇਰਸ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨੇ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਨੂੰ ਨਾਟਕੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫੋਕਸ ਗਿਗ ਅਰਥਚਾਰੇ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵੱਲ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਗਿਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਐਸੋਸੀਏਟਿਡ ਚੈਂਬਰਜ਼ ਆਫ਼ ਕਾਮਰਸ ਐਂਡ ਇੰਡਸਟਰੀ ਆਫ਼ ਇੰਡੀਆ (ਐਸੋਚੈਮ) ਨੇ 2024 ਤੱਕ ਭਾਰਤ ਦੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਵਿਕਾਸ ਦਰ $455 ਬਿਲੀਅਨ ਹੋਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਹੈ। ਗਲੋਬਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਲਾਹਕਾਰ ਫਰਮ ਬੋਸਟਨ ਕੰਸਲਟਿੰਗ ਗਰੁੱਪ (ਬੀਸੀਜੀ) ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਗਠਨ ਮਾਈਕਲ ਐਂਡ ਸੂਜ਼ਨ ਡੇਲ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਗਿਗ ਅਰਥਚਾਰੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਨਜ਼ਰ.

ਇਸ ਨੇ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਅਰਥ ਵਿਵਸਥਾ ਅਗਲੇ 3-4 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਖੇਤੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ 24 ਮਿਲੀਅਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੱਕ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ - ਮੌਜੂਦਾ 8 ਮਿਲੀਅਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ। ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 8-10 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਗਿਗ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 90 ਮਿਲੀਅਨ ਤੱਕ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਕੁੱਲ ਲੈਣ-ਦੇਣ $250 ਬਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ।

ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਗੀਗ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਵੀ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ 1.25% ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਸਮਾਨ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁੱਲ ਨਿਰਧਾਰਨ (ਜੀ.ਡੀ.ਪੀ.) ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਇਸ ਰੂਪ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੀ ਦਫਤਰੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਫਤਰੀ ਉਪਕਰਣਾਂ 'ਤੇ ਓਵਰਹੈੱਡ ਖਰਚਿਆਂ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਚਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਾਮਿਆਂ ਕੋਲ, ਆਪਣੇ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ, ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ, ਲਚਕਦਾਰ ਘੰਟੇ, ਕੰਮ ਦੀ ਚੋਣ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।ਆਮਦਨ ਮਲਟੀਪਲ ਗਿਗਸ ਕਰ ਕੇ। ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਬਜ਼ਾਰ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਧੇਰੇ ਗਿਗ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਗਿਗ ਵਰਕਰਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਦੇ ਹੋਰ ਮੌਕੇ ਵੀ ਹਨ।

ਕੋਵਿਡ-19 ਨੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਗਲੀ ਆਮ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਮਾਹਰਾਂ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਗਲੇ ਸਧਾਰਣ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਗਿਗ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਹਾਵੀ ਜਾਪਦਾ ਹੈ.

ਗਿਗ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ

ਗਿਗ ਆਰਥਿਕਤਾ ਲਚਕਤਾ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ,ਤਰਲਤਾ, ਕਈ ਮੌਕੇ, ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਆਸਾਨ ਪਹੁੰਚ। ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ, ਸਗੋਂ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਅਤੇ ਮੰਗ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਜਿਹੜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦੀਆਂ, ਉਹ ਖਾਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੱਖ ਤੋਂ, ਕਈ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹੁਨਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਹੋਰ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।

ਇਸਦੀ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਭਾਰਤ ਦੀ ਗੀਗ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਨਵੀਨਤਮ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਫਲੋਰਿਸ਼ ਵੈਂਚਰਸ ਦੁਆਰਾ, ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ ਦਾ ਉੱਦਮਪੂੰਜੀ ਫਰਮ, 'ਲਗਭਗ 90% ਭਾਰਤੀ ਗਿਗ ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਆਮਦਨ ਗੁਆ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਵਿੱਤੀ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹਨ'।

ਨਾਲ ਹੀ, ਗਿੱਗ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚੇ,ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਲਾਭ, ਆਦਿ। ਨਾਲ ਹੀ, ਸਥਿਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਕੋਈ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈਕੈਸ਼ ਪਰਵਾਹ ਰਵਾਇਤੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ।

ਜੇਕਰ ਗਿਗ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਅਗਲੀ ਸਧਾਰਣ ਬਣਨ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਕਮੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ।