ਗੋਲਡਨ ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਇੱਕ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਭਿਆਨਕ ਸਥਿਤੀ ਵੱਲ ਖੜਦਾ ਹੈ। 'ਫੋਰਸਡ ਐਗਜ਼ਿਟ' ਸ਼ਬਦ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾਸ ਐਗਜ਼ਿਟ, ਲੇਅ-ਆਫ, ਵਰਕਫੋਰਸ ਓਪਟੀਮਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ, ਗੋਲਡਨ ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ, ਆਦਿ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਈ ਫੈਂਸੀ ਨਾਮ ਹਨ, ਇਰਾਦਾ ਇੱਕੋ ਹੈ।

ਗੋਲਡਨ ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਗੋਲਡਨ ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ ਇੱਕ ਧਾਰਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈਭੇਟਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਪੈਕੇਜ। ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ -

• ਪੁਨਰਗਠਨ
• ਗੋਲੀਬਾਰੀ
• ਅਣਗਹਿਲੀ
• ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਵੇਲੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਗੋਲਡਨ ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਛੋੜੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਰਕਮ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਗੋਲਡਨ ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿਇਕੁਇਟੀ, ਸਟਾਕ ਅਤੇ ਨਕਦ). ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭਾਂ ਵਰਗੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਪਰ ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਜਿਹੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਿਉਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ?

ਉਹ ਉੱਚ-ਮੁੱਲ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਗੁਆਉਣਾ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਉਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੀਵਰੈਂਸ ਪੈਕੇਜ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਮਿਆਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਅਚਾਨਕ ਸਰਗਰਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਉੱਚ-ਜੋਖਮ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੋਲਡਨ ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਰਕਮ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਬਦਲਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ।

ਗੋਲਡਨ ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ ਕਲਾਜ਼ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ-ਪੱਧਰ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਇੱਕ ਗੋਲਡਨ ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ ਕਲਾਜ਼ ਨੂੰ ਮੰਨਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਠੇਕੇ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਖਤਮ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਧਾਰਾ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਵਿਭਾਜਨ ਪੈਕੇਜ ਅਚਾਨਕ ਸੇਵਾ ਸਮਾਪਤੀ ਕਾਰਨ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸੰਭਾਵੀ ਵਿੱਤੀ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਧਾਰਾ ਦਾ ਕੋਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਢਾਂਚਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ -

• ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜੋ ਛੇਤੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਖਾਸ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ
• ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਜਾਂ ਰਕਮ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 2018 ਵਿੱਚ, ਵੋਡਾਫੋਨ ਨੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਗੋਲਡਨ ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ ਜਾਂ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਿਲ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਿਆ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਈਡੀਆ ਸੈਲੂਲਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਵਿਲੀਨਤਾ ਨਾਲ ਨਵੀਂ ਇਕਾਈ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ।

ਗੋਲਡਨ ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ

ਗੋਲਡਨ ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ ਨਾਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈਰੇਂਜ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦੇ -

• ਗੋਲਡਨ ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ ਜਾਂ ਵਿਛੋੜਾ ਪੈਕੇਜ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਸਥਿਤੀ ਕਾਰਨ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
• ਇਹ ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਚਾਰਜ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਵਾਅਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮੌਜੂਦਾ ਫਰਮ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ
• ਮੁਆਵਜ਼ੇ, ਨਕਦੀ ਸਮੇਤ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨਗੇ
• ਵਿਛੋੜਾ ਪੈਕੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਹੋਣ ਲਈ ਇਨਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਗੋਲਡਨ ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ ਦੇ ਕੁਝ ਨੁਕਸਾਨ -

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਰਕਮ ਉਸਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਧਾਰਾ ਜਾਂ ਸ਼ਰਤ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਭਾਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਗੈਰ-ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਫਿਰ ਵੀ ਪੈਕੇਜ ਤੋਂ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣਗੇ
• ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਭਾਜਨ ਪੈਕੇਜ ਬਹੁਤ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਗੋਲਡਨ ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ ਵੀ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ
• ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਜਲਦੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
• ਜੇਕਰ ਸੀਨੀਅਰ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਗੋਲਡਨ ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਸ ਧਾਰਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਹ ਇੱਕ ਪੂਰਵ-ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਾਰਜਕਾਲ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਸਿੱਟਾ

ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਣ ਲਈ, ਗੋਲਡਨ ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਆਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਧਾਰਾ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸੀਨੀਅਰ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਵਿਛੋੜੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਨਾਲ ਰੱਖਣਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਧਾਰਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਵਿਵਾਦ ਚੱਲ ਰਹੇ ਹਨ ਪਰ ਕਈ ਵੱਡੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਚੁੱਕੀਆਂ ਹਨ।