ਗੋਲਡਨ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਹਰ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਮਿਆਦ ਲਈ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਉੱਚ-ਜੋਖਮ ਕਾਰਜਕਾਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, HR ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਫਰਮ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇਬਜ਼ਾਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ, ਗੋਲਡਨ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਵੀ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਹੈ।

ਗੋਲਡਨ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਇੱਕ ਗੋਲਡਨ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਪੈਕੇਜ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਸਥਿਤੀ ਇਹਨਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਰੋਧ ਜਾਂ ਵਿਲੀਨਤਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਇੱਕ ਆਮ ਅਭਿਆਸ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਗੋਲਡਨ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਦੂਜੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਗੋਲਡਨ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ 'ਤੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਇਸ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ

1961 ਵਿੱਚ, ਟ੍ਰਾਂਸ ਵਰਲਡ ਏਅਰਲਾਈਨਜ਼ ਦੇ ਸੀਈਓ, ਚਾਰਲਸ ਸੀ. ਟਿਲਿੰਗਹਾਸਟ, ਗੋਲਡਨ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਹਿਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਸਨ। ਉਸ ਸਮੇਂ, ਸੰਗਠਨ ਹਿਊਜ਼ ਤੋਂ ਕੰਟਰੋਲ ਖੋਹਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਹਿਊਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਸੰਗਠਨ ਚਾਰਲਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਧਾਰਾ ਦੇਵੇਗਾ। ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿਚ ਉਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਰਕਮ ਮਿਲੇਗੀ।

ਗੋਲਡਨ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਲਾਭਦਾਇਕ ਕਿਉਂ ਹੈ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਗੋਲਡਨ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਫਾਇਦੇ ਹਨ।

• ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੋ - ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਗੋਲਡਨ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਧਾਰਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਅਰ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਕੋਲ ਕਾਫ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਰਨਓਵਰ ਦਰ ਹੈ ਜਾਂ M&A ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੋਲਡਨ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

• ਕੰਪਨੀ ਰਲੇਵੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕੋਈ ਵਿਵਾਦ ਨਹੀਂ - ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਗੁਆ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰਲੇਵੇਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਦੌਰਾਨ ਗੋਲਡਨ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਨਾਲ ਮਿਲਣ ਵਾਲਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘਬਰਾਹਟ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕੇਗਾ।

• ਵਪਾਰ ਦੇ ਵਿਰੋਧੀ ਲੈਣ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰੋ - ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਗੋਲਡਨ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੋ ਵਾਰ ਸੋਚਣਗੇ। ਉਹ ਸਮਾਪਤੀ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋਣਗੇ। ਜੇਕਰ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮ ਨੂੰ ਬਦਲਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਜੋਂ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਗੋਲਡਨ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਵਿਚਾਰ ਦੇਵੇਗੀ.ਐਲੋਨ ਮਸਕ (ਸਪੇਸ ਐਕਸ ਅਤੇ ਟੇਸਲਾ ਦੇ ਸੀ.ਈ.ਓ.) ਨੇ ਟਵਿੱਟਰ, ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕੀਤਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਗੋਲਡਨ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਾਰਨ ਸੌਦਾ ਮਹਿੰਗਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਫਾਇਰਿੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਐਲੋਨ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਰਕਮ ਅਦਾ ਕਰਨੀ ਪਈ।

ਗੋਲਡਨ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ ਕੀ ਹਨ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਗੋਲਡਨ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਧਾਰਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ-

• ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਮੁੜ-ਮੁਲਾਂਕਣ - ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਹਰ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।

• ਸਿੰਗਲ ਅਤੇ ਡਬਲ ਟਰਿੱਗਰ ਇਵੈਂਟਸ - ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਗੋਲਡਨ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ। ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਟਰਿੱਗਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ। ਇੱਕ ਡਬਲ ਟਰਿੱਗਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਗੋਲਡਨ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਨੂੰ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਘਟਨਾਵਾਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।

• ਕਲੈਬੈਕ ਵਿਵਸਥਾ - ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂ ਅਨੈਤਿਕ ਵਿਵਹਾਰ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ (ਜਿਸ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਹੈ) ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਧਾਰਾ ਹੈ।

ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਤੱਥਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਗੋਲਡਨ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਗੋਲਡਨ ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ?

ਇਹਨਾਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅੰਤਰ ਦੋਵੇਂ ਹਨ। ਦੋਵੇਂ ਸੀਨੀਅਰ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਇਕੁਇਟੀ, ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ, ਜਾਂ ਸਟਾਕ ਵਜੋਂ ਉਪਲਬਧ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਦੋਵਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪਰ, ਗੋਲਡਨ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਦੇ ਉਲਟ, ਗੋਲਡਨ ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਲਾਭ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਗੋਲਡਨ ਹੈਂਡਸ਼ੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਲਾਹੇਵੰਦ ਅਤੇ ਫਲਦਾਇਕ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਭਰਤੀ-ਸਬੰਧਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਗੋਲਡਨ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਧਾਰਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਚਾਨਕ ਕਿਸੇ ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਨਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਦਾ ਭੁਗਤਾਨਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪੈਕੇਜ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਸਿੱਟਾ

ਗੋਲਡਨ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਵਰਤਾਰਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸਮਝ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਜਾਂਦੇ ਸਮੇਂ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਆਪੋ-ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਨ, ਗੋਲਡਨ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਅਜਿਹੀਆਂ ਉੱਚ-ਅੰਤ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨਾਲ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।