ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਕੀ ਹੈ?

ਨੌਕਰੀ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈਬਜ਼ਾਰ, ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਸਪਲਾਈ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇਲੇਬਰ ਦੀ ਮੰਗ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਪਲਾਈ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਮੰਗ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈਆਰਥਿਕਤਾ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਲਈ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਨਾਲ ਪੇਚੀਦਾ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈਪੂੰਜੀ.

ਮੈਕਰੋ-ਆਰਥਿਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਮੰਗ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨਮਾਰਕੀਟ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ ਅਤੇ ਕਈ ਹੋਰ ਕਾਰਕ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਪੱਧਰ, ਆਬਾਦੀ ਦੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ। ਸਬੰਧਤ ਉਪਾਅ ਹਨਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਸਮਾਨ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁੱਲ ਨਿਰਧਾਰਨ (GDP), ਕੁੱਲਆਮਦਨ, ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਰਾਂ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ।

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਮਾਈਕਰੋ-ਆਰਥਿਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੱਖ ਕੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਕੇ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਜਾਂ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਮੰਗ ਅਤੇ ਪੂਰਤੀ ਵਿਚਕਾਰ ਇਹ ਸਬੰਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਉਜਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਮੈਕਰੋਇਕਨਾਮਿਕ ਥਿਊਰੀ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ

ਮੈਕਰੋ-ਆਰਥਿਕ ਸਿਧਾਂਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਸਲੀਅਤ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਪਛੜ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਰਤ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਮੰਗ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਗਈ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਉਜਰਤਾਂ 'ਤੇ ਹੇਠਾਂ ਵੱਲ ਦਬਾਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀਮਤ ਗਿਣਤੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ।

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜੇਕਰ ਮੰਗ ਸਪਲਾਈ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਅਤੇ ਉਜਰਤਾਂ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਵਧਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਨਾਲ ਹੀ, ਕਈ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਕ ਹਨ ਜੋ ਕਿਰਤ ਦੀ ਮੰਗ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਜਰਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਨਵੇਂ ਕਾਮੇ ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਜੋ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਬੁਢਾਪਾ ਆਬਾਦੀ।

ਮਾਈਕ੍ਰੋ-ਆਰਥਿਕ ਥਿਊਰੀ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ

ਮਾਈਕ੍ਰੋ-ਆਰਥਿਕ ਸਿਧਾਂਤ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਮੰਗ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ। ਸਪਲਾਈ, ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ - ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧਦੀ ਹੈ।

ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ। ਅਤੇ, ਹੋਰ ਲੋਕ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਗੇ. ਸਪਲਾਈ ਦੇ ਲਾਭ ਵਧੇ ਹੋਏ ਉਜਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਤੇਜ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਪਰ ਫਿਰ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਪਲਾਈ ਘੱਟ ਸਕਦੀ ਹੈ।