ਸਮੂਹ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀ ਕੀ ਹੈ?

ਸਮੂਹਬੀਮਾ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਕੰਟਰੈਕਟ (ਮਾਸਟਰ ਪਲਾਨ ਪਾਲਿਸੀ) ਹੈ ਜੋ ਸਮਰੂਪ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਵਕੀਲ, ਡਾਕਟਰ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਸੋਸਾਇਟੀ, ਸਹਿਕਾਰੀ ਬੈਂਕਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰ, ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਮੂਹ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਾ ਉਦੋਂ ਬੀਮਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸੱਟ ਤੋਂ ਅੰਸ਼ਕ ਜਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਪਾਹਜ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਸਥਾਈ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ।

ਅਜਿਹੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਦੌਰਾਨ ਗਰੁੱਪਜੀਵਨ ਬੀਮਾ, ਸਮੂਹਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਬੀਮੇ ਵਾਲੇ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਇਸ ਲਈ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਗਰੁੱਪ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੇ ਲਾਭ ਬੀਮੇ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਉਸ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਕਈਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਗਰੁੱਪ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਸਮੂਹ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ

ਸਮੂਹ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹਨ-

1. ਸਮੂਹ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ

ਗਰੁੱਪ ਲਾਈਫ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਸਕੀਮਾਂ (GLIS) ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹਨ। ਸਮੂਹ ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਖਿਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਮਾਨਤਾ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ- ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇੱਕ ਕਲੱਬ ਦੇ ਖਿਡਾਰੀ, ਇੱਕ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ, ਆਦਿ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮੂਹ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਜੋ ਕਿ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹਨ।ਬਜ਼ਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਫੁਟਕਲ ਵਿਵਸਥਾ ਐਕਟ 1952 ਅਤੇ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੀਮੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈਈ.ਪੀ.ਐੱਫ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ)।

ਗਰੁੱਪ ਲਾਈਫ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੀਆਂ ਦੋ ਕਿਸਮਾਂ ਹਨ, ਇੱਕ ਯੋਗਦਾਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਗੈਰ- ਯੋਗਦਾਨੀ ਹੈ।

• ਵਿੱਚ ਇੱਕਯੋਗਦਾਨੀ ਸਮੂਹ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੁਝ ਰਕਮ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪਾਲਿਸੀ ਲਈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਬਕਾਏ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੋਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।

• ਵਿੱਚਗੈਰ- ਯੋਗਦਾਨੀ ਸਮੂਹ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਈ ਪੈਸਾ ਯੋਗਦਾਨ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦਾ, ਸਾਰਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਗੈਰ-ਯੋਗਦਾਨ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਇੰਨੇ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਜਿੰਨੇ ਇੱਕ ਯੋਗਦਾਨੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਹਨ।

ਸਮੂਹ ਜੀਵਨ ਬੀਮੇ ਦੇ ਕੁਝ ਯੋਗ ਸਮੂਹ ਹਨ- ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸਮੂਹ, ਕਰਮਚਾਰੀ- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਮੂਹ, ਲੈਣਦਾਰ- ਦੇਣਦਾਰ ਸਮੂਹ, ਆਦਿ।

2. ਸਮੂਹ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ

ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ- ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈਆਮਦਨ ਕਿਸੇ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸੱਟ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ। ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਪਾਹਜ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਸੱਟ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਬਦਲ ਕੇ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਵਰੇਜ ਦਾ ਸਮਾਂ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਨੌਂ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ 52 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ- ਇਹ ਪਾਲਿਸੀ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮੇ ਨਾਲੋਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੁਝ ਆਮ ਕਵਰ ਹਨ- ਜ਼ਹਿਰ, ਮਾਨਸਿਕ ਵਿਗਾੜ, ਕੈਂਸਰ, ਦਿਲ ਦਾ ਦੌਰਾ, ਆਦਿ ਕਾਰਨ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਬਿਮਾਰੀ/ਸੱਟ।

3. ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ

ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਾਂਝੇ ਸਮੂਹਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡ ਧਾਰਕਾਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈਬੈਂਕ ਆਦਿ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸਰਜਰੀਆਂ, ਖੂਨ ਚੜ੍ਹਾਉਣ, ਆਕਸੀਜਨ ਟੈਂਟ, ਐਕਸ-ਰੇ ਟੈਸਟ, ਕੀਮੋਥੈਰੇਪੀ, ਡਾਇਲਸਿਸ, ਦਵਾਈਆਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਪਾਲਿਸੀ ਵਿੱਚ, ਕਵਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਈ ਵਿਕਲਪ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ-

• ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ
• ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ
• ਸੀਨੀਅਰ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ
• ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ

ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਿਅਕਤੀ ਸੰਬੰਧਿਤ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਖਰੀਦ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਸਮੂਹ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀਆਂ

ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮੂਹ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ

ਸਰਕਾਰ ਜਾਂ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਮੌਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਕਵਰ ਦੇ ਦੋਹਰੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮੂਹ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ. ਇਹ ਸਕੀਮ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਵਿੱਤ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ।

ਸਮੂਹ ਬੀਮਾ ਲਾਭ

• ਸਮੂਹ ਬੀਮਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਵਰੇਜ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਮਹਿੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
• ਇਹ ਨੀਤੀ ਰਿਆਇਤੀ ਦਰ 'ਤੇ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ।
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
• ਸਮੂਹ ਬੀਮਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
• ਇਸ ਪਾਲਿਸੀ ਦਾ ਇੱਕ ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਮੂਹ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਮਨ ਦੀ ਸ਼ਾਂਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣ।

ਯੋਗਤਾ ਮਾਪਦੰਡ

ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਭਾਗ ਸਮੂਹ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ:

• ਮਾਲਕ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੂਹ
• ਬੈਂਕਾਂ
• ਗੈਰ-ਬੈਂਕਿੰਗ ਵਿੱਤੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ
• ਮਾਈਕਰੋ ਵਿੱਤ

ਸਮੂਹ ਬੀਮਾ ਕਲੇਮ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਮੌਤ ਦੀ ਘਟਨਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਨਿਰਵਿਘਨ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਲਈ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਵਾਉਂਦੇ ਹੋ:

• ਬੀਮੇ ਵਾਲੇ ਦੇ ਨਾਮਜ਼ਦ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪਛਾਣ, ਪਤੇ ਦਾ ਸਬੂਤ
• ਕਲੇਮ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਵਿਧੀਵਤ ਭਰਿਆ
• ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਬੀਮਾ
• ਹਸਪਤਾਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ
• ਐਫ.ਆਈ.ਆਰ (ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ)
• ਮੌਤ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ

1. ਕੁਝ ਆਮ ਗਰੁੱਪ ਬੀਮੇ ਕੀ ਉਪਲਬਧ ਹਨ?

A: ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਸੱਤ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਉਪਲਬਧ ਹਨ। ਇਹ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ:

• ਸਮੂਹਮਿਆਦ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਕਵਰ
• ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ
• ਸਮੂਹਨਿੱਜੀ ਹਾਦਸਾ ਕਵਰ
• ਵਰਕਰਾਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬੀਮਾ
• ਸਮੂਹ ਪੈਨਸ਼ਨ/ਸੁਪਰੈਨੂਏਸ਼ਨ ਪਲਾਨ
• ਜਨਤਕਦੇਣਦਾਰੀ ਬੀਮਾ
• ਸਮੂਹਯਾਤਰਾ ਬੀਮਾ

2. ਇਸ ਨੀਤੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਲਾਭ ਕੀ ਹੈ?

A: ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਮੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਬੀਮਾ ਖਰੀਦਣਾ ਕਿਫਾਇਤੀ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕਈ ਵਾਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੀ ਸਬੰਧਤ ਫਰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਦੁੱਗਣਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸਾਬਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਅਜਿਹੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੈਕਸ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

3. ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਗਰੁੱਪ ਪਾਲਿਸੀ ਖਰੀਦਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਟੈਕਸ ਲਾਭ ਮਿਲੇਗਾ?

A: ਹਾਂ, ਇੱਕ ਪਾਲਿਸੀਧਾਰਕ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਟੈਕਸ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣੋਗੇ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਬੀਮਾ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀਆਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਨੀਤੀ ਖਰੀਦਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਧਾਰਾ 80D ਦੇ ਤਹਿਤ ਟੈਕਸ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਫਿਰ ਵੀ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਦੁਰਘਟਨਾ ਕਵਰ ਖਰੀਦਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਟੈਕਸ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ।

4. ਕੀ ਇਸ ਅਧੀਨ ਕੋਈ ਖਾਸ ਇਨਾਮ ਹਨ?

A: ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਖਰੀਦੀ ਗਈ ਸਮੂਹ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਇਨਾਮ ਜਾਂ ਵਫਾਦਾਰੀ ਅੰਕ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਸਿੱਟਾ

ਅੱਜ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਸਮੂਹ ਬੀਮਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ (HR) ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਮੂਹ ਬੀਮਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਾਭਕਾਰੀ, ਲਾਗਤ-ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਯੋਜਨਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।