நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம் (FLSA)

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம் என்றால் என்ன?

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைகள் சட்டம் (FLSA) வரையறையானது, நியாயமற்றதாக மாறக்கூடிய குறிப்பிட்ட ஊதிய நடைமுறைகளுக்கு எதிராக தொழிலாளர் அல்லது தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட அமெரிக்க அடிப்படையிலான சட்டத்தைக் கூறுகிறது. எனவே, FLSA PDF ஆக, குழந்தைத் தொழிலாளர் மீதான கட்டுப்பாடுகள், தொழிலாளர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கான விவரக்குறிப்புகள் உட்பட மாநிலங்களுக்கு இடையேயான வணிகம் சார்ந்த வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான நமது குறிப்பிட்ட தொழிலாளர்-மைய விதிமுறைகளை அமைப்பதில் சட்டம் உதவுகிறது.

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் 1938 ஆம் ஆண்டில் நிறைவேற்றப்பட்டது. இருப்பினும், அது நிறைவேற்றப்பட்டதிலிருந்து, சட்டம் அதன் விதிகளில் தொடர்ச்சியான மாற்றங்களைக் கவனிக்கிறது. மேலும், இது முதலாளிகளுக்கான மிக முக்கியமான சட்டங்களில் ஒன்றாக அறியப்படுகிறது. ஏனென்றால், ஊழியர்களைக் கையாள்வதற்குத் தேவையான எண்ணற்ற குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளை அமைப்பதில் இது உதவுகிறது.

FLSA இன் வேலை என்ன?

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம், தொழிலாளர்கள் "கடிகாரத்தில்" இருக்கும் நேரத்தைக் குறிப்பிடுவதாக அறியப்படுகிறது. இது தொழிலாளர்களின் வேலைக்கு பொருந்தாத நேரங்களைக் குறிப்பிடவும் உதவுகிறது. கொடுக்கப்பட்ட சட்டம் மற்றும் அதன் ஓவர் டைம் விதிமுறைகளில் இருந்து ஊழியர்கள் விலக்கு பெறுகிறார்களா இல்லையா என்பதைப் பற்றிய ஆழமான விதிகளை வகுக்க இந்த சட்டம் உதவுகிறது. நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம், ஒரு வழக்கமான மணிநேர கட்டணத்துடன் ஒப்பிடுகையில், கூடுதல் நேரம் குறைந்தபட்சம் 1.5 மடங்கு செலுத்த வேண்டும் என்று அறியப்படுகிறது.அடிப்படை 7-நாள் வேலை வாரத்தில் 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்த அனைத்து அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கும்.

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம், சில முதலாளிகளால் பணியமர்த்தப்படும் பணியாளர் அல்லது பணியாளர்களுக்குப் பொருந்தும். அதே நேரத்தில், கொடுக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் ஈடுபட வேண்டும்உற்பத்தி வணிகத்திற்கான குறிப்பிட்ட தயாரிப்புகள் அல்லது மாநிலங்களுக்கு இடையேயான வர்த்தகத்தில். இது தன்னார்வலர்கள் அல்லது சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு பொருந்தும். ஏனென்றால், இந்த நிறுவனங்கள் ஊழியர்களாகக் கருதப்படவில்லை.

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம் - விலக்கு & விலக்கு அல்ல

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் கீழ், ஊழியர்கள் இரண்டு வகைகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர் - விலக்கு மற்றும் விலக்கு அல்ல. விலக்கு அளிக்கப்படாத பணியாளர்கள் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு உரிமையுடையவர்கள். அதே நேரத்தில், விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு அதற்கு உரிமை இல்லை. எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ-கவர்க்கப்பட்ட பெரும்பாலான ஊழியர்கள் விதிவிலக்கு இல்லாதவர்களாக இருக்கிறார்கள். FLSA இலிருந்து பாதுகாப்பு பெறாத சில மணிநேர உழைப்பு உள்ளது.

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைகள் சட்டம் & தொழிலாளர்கள்

பெரும்பாலான வெள்ளைக் காலர் தொழிலாளர்கள் (நிர்வாக, தொழில்முறை மற்றும் நிர்வாகத் தொழிலாளர்கள் உட்பட) நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் கீழ் பாதுகாக்கப்படுவதில்லை - கூடுதல் நேரத்தைப் பொறுத்த வரை. பண்ணையில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களை சில தொழிலாளர் ஒப்பந்ததாரர்கள் கூட்டாகப் பணியமர்த்தலாம் - ஆட்சேர்ப்பு, ஏற்பாடு, போக்குவரத்து மற்றும் அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்குப் பொறுப்பு. நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம், முதன்மையாக டிப்பிங் மூலம் ஈடுசெய்யக்கூடிய வேலைகளை உருவாக்குவதற்கான அடித்தளத்தை அமைப்பதில் உதவுகிறது.