Table of Contents

கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக்கை வரையறுத்தல்

Updated on November 4, 2024 , 1683 views

கட்டாயமாக வெளியேறுவது ஒரு பணியாளரின் தொழில் வாழ்க்கையில் மிகவும் பயங்கரமான சூழ்நிலைக்கு வழிவகுக்கிறது. 'ஃபோர்ஸ்டு எக்சிட்' என்பது கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களுக்கு மாஸ் எக்சிட்ஸ், லே-ஆஃப்கள், ஒர்க்ஃபோர்ஸ் ஆப்டிமைசேஷன், கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக் போன்ற பல்வேறு பெயர்களால் அறியப்படுகிறது. பல ஆடம்பரமான பெயர்கள் இருந்தாலும், நோக்கம் ஒன்றுதான்.

கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக்கின் கண்ணோட்டம்

கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக் என்பது ஒரு விதியை உள்ளடக்கியதுவழங்குதல் வேலை இழப்பின் போது முக்கிய ஊழியர்கள் அல்லது கார்ப்பரேட் நிர்வாகிகளுக்கு ஒரு துண்டிப்பு தொகுப்பு. வேலை இழப்புக்கான காரணம்:

மறுசீரமைப்பு
துப்பாக்கி சூடு
அலட்சியம்
ஓய்வு

பொதுவாக, உயர் அதிகாரிகள் வேலை இழக்கும் போது கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக்குகளைப் பெறுகிறார்கள். ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன், பிரித்தல் தொகுப்புடன் அவர்கள் பெறும் தொகை பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகிறது. நிறுவனம் கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக் கட்டணத்தை வெவ்வேறு வழிகளில் செய்யலாம் (அதாவதுபங்குகள், பங்கு மற்றும் பணம்). சில நிறுவனங்கள் விடுமுறை பேக்கேஜ் மற்றும் கூடுதல் ஓய்வூதிய பலன்கள் போன்ற கவர்ச்சிகரமான சலுகைகளையும் வழங்குகின்றன. ஆனால் இந்த நிறுவனங்கள் ஏன் அத்தகைய சலுகையை வழங்குகின்றன?

அதிக மதிப்புள்ள ஊழியர்களை தங்கள் போட்டியாளர்களிடம் இழப்பதை அவர்கள் விரும்புவதில்லை. அவர்கள் திறமையான ஊழியர்களின் கவனத்தை சிறப்பு துண்டிப்பு தொகுப்பு மூலம் ஈர்க்க விரும்புகிறார்கள். நிலையான வேலை ஒப்பந்தங்கள், செயலில் உள்ள வேலைகளை திடீரென இழக்கும் போது ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் துண்டிப்பு தொகுப்புகளின் விவரங்கள் அடங்கும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அதிக ஆபத்துள்ள வேலைகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்கள் கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக்கைப் பெறுகிறார்கள். இருப்பினும், ஒரு பணியாளராக நீங்கள் பெறும் தொகையானது நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு எவ்வளவு காலம் சேவை செய்தீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து மாறுபடும்.

Ready to Invest?
Talk to our investment specialist

கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக் க்ளாஸ் எப்படி வேலை செய்கிறது?

மூத்த-நிலை ஊழியர் ஓய்வுபெறும் வயதை எட்டும்போது ஒரு வணிகம் கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக் விதியைக் கருதுகிறது. ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான செலவைக் குறைக்க வணிகம் விரும்புகிறது. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், ஒப்பந்தத்திற்காக சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர்களுடன் முதலாளி தொடர்பு கொள்கிறார். ஊழியர்கள் எந்த தவறும் செய்யவில்லை என்றாலும், அவர்களின் சேவைகள் நிறுத்தப்படலாம்.

பிரிவின் கீழ், துண்டிப்பு தொகுப்பு, திடீர் சேவை நிறுத்தத்தால் ஏற்படக்கூடிய நிதி அபாயங்களைக் குறைக்கிறது. உட்பிரிவு ஒரு திட்டவட்டமான அமைப்பைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றாலும், அது சில விதிகளை உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும் -

ஒரு நிலையான நீண்ட கால ஒப்பந்தம், முன்கூட்டியே நிறுத்தப்பட்டால் திருப்பிச் செலுத்துவதாக உறுதியளிக்கிறது
முதலாளி நிராகரிப்பு காரணமாக ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை செலுத்துதல்
நிறுவனத்தின் கட்டுப்பாட்டில் ஏற்பட்ட மாற்றத்தின் காரணமாக ராஜினாமா செய்வதற்கான அல்லது ஒரு தொகையை கோருவதற்கான விருப்பம்

உதாரணமாக, 2018 ஆம் ஆண்டில், வோடபோன் ஐடியா செல்லுலருடன் இணைந்ததன் மூலம் புதிய நிறுவனத்தில் இடம் பெறாத வலிமையான நடிகர்களுக்கு கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக்குகள் அல்லது தாராளமான பேஅவுட்களை நீட்டிக்க முன்வந்தது.

கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக்கின் நன்மை தீமைகள்

கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக் உடன் வருகிறதுசரகம் நன்மைகள் -

கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக் அல்லது சீவர்ஸ் பேக்கேஜ் என்பது பாதகமான சூழ்நிலையால் ஏற்படும் துன்பத்திற்கு எதிரான ஒரு வகையான பாதுகாப்பு ஆகும்
பணியாளர் பணிநீக்கத்திற்கு நிறுவனத்திடம் கட்டணம் வசூலிக்க மாட்டார் என்பதும் உத்தரவாதமாகும்
தற்போதைய நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, போட்டியாளரின் நிறுவனத்தில் பணிபுரிய மாட்டேன் என்றும் பணியாளர் உறுதியளிக்க வேண்டும்
ரொக்கம் உள்ளிட்ட இழப்பீடுகள் ஊழியரின் எதிர்காலத்தைப் பாதுகாக்கும்
துண்டிப்புப் பொதியைப் பெறும் ஊழியர்கள், பணியில் அர்ப்பணிப்புடன் இருப்பதற்காக வெகுமதியாக உணர்கிறார்கள்

கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக்கின் சில குறைபாடுகள் -

பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் தொகை அவரது செயல்திறன் அடிப்படையில் இல்லை. வேலை ஒப்பந்தம், உயர்மட்ட பணியாளர் முழு வேலை காலம் முழுவதும் வேலை செய்ய வேண்டும் என்ற ஷரத்து அல்லது நிபந்தனையை உள்ளடக்காது. எனவே, பணியமர்த்துபவர்கள் வேலை செய்யாததற்காக ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தாலும், அவர்கள் பேக்கேஜில் இருந்து பலன்களைப் பெறுவார்கள்
சில நிறுவனங்கள் வழங்கும் சீவர்ஸ் பேக்கேஜ்கள் அதிக லாபம் தரக்கூடியவை. அதனால்தான் சில ஊழியர்கள் வேண்டுமென்றே பாதகமான செயல்களைச் செய்யலாம், இது வணிகத்தை பாதிக்கிறது. கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக்குகள் வட்டி மோதலுக்கும் வழிவகுக்கும்
சில நிறுவனங்கள் வேண்டுமென்றே தங்கள் ஊழியர்களின் பணிச் செலவைக் காப்பாற்றுவதற்காக முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதாக அறிவிக்கின்றன
மூத்த நிலை ஊழியர்கள் கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக்கைப் பெற்றிருந்தால், அவர்கள் போட்டியிடாத விதியைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த விதியின்படி, அவர்கள் ஒரு போட்டியாளரின் வணிகத்திற்காக முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு வேலை செய்யலாம்.

முடிவுரை

முடிவுக்கு, கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக் என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் சாதாரண வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் உள்ள ஒரு விதியாகும். மூத்த-நிலைப் பணியாளர்களின் நிதி அபாயங்களைக் குறைப்பதற்காக ஒரு பிரிப்புப் பேக்கேஜுடன் அவர்களை வைத்திருக்கும் நோக்கம் கொண்டது. இந்த ஷரத்து குறித்து சர்ச்சைகள் இருந்தாலும், பல பெரிய அமைப்புகள் இதை ஏற்றுக்கொண்டுள்ளன.

Disclaimer:
இங்கு வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியமானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த அனைத்து முயற்சிகளும் மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளன. இருப்பினும், தரவுகளின் சரியான தன்மை குறித்து எந்த உத்தரவாதமும் அளிக்கப்படவில்லை. முதலீடு செய்வதற்கு முன் திட்டத் தகவல் ஆவணத்துடன் சரிபார்க்கவும்.