கோல்டன் பாராசூட்டை வரையறுத்தல்

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் மிகவும் திறமையான ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துவது மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு அவர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. எனவே, அதிக ஆபத்துள்ள நிர்வாக-நிலை வல்லுநர்களை பணியமர்த்தும்போது, HR மேலாளர்கள் நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்கும் மிக முக்கியமான முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பாகசந்தை மிகவும் போட்டித்தன்மை வாய்ந்ததாக மாறியுள்ளது, பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை திருப்திப்படுத்த சலுகைகளை வழங்குகின்றன. எனவே, கோல்டன் பாராசூட் என்பது மூத்த நிலை ஊழியர்களுக்கான குறிப்பிடத்தக்க சலுகையாகும்.

கோல்டன் பாராசூட்டின் கண்ணோட்டம்

ஒரு கோல்டன் பாராசூட் என்பது நிர்வாகிகளின் வேலை நிறுத்தம் செய்யப்படும்போது அவர்களுக்குத் துண்டிக்கப்படும் தொகுப்பாகும். ஒப்பந்தத்தின்படி, எந்தவொரு சூழ்நிலையும் இந்த நிர்வாகிகளின் வேலையை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் என்றால் நிறுவனம் ஒரு சிறப்பு கட்டணத்தை வழங்குகிறது. உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனம் விரோதமான கையகப்படுத்துதல் அல்லது வணிகங்களை ஒன்றிணைக்கும் போது அவ்வாறு செய்ய வேண்டியிருக்கும். நிர்வாகப் பாத்திரத்தில் நிபுணர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது பொதுவான நடைமுறையாகும். வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, நிறுவனம் கோல்டன் பாராசூட்டை சேர்க்க வேண்டும். இந்த வகை ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் முக்கியமாக சில்லறை வணிகம், தொழில்நுட்பம், நிதி மற்றும் சுகாதாரத் தொழில்களில் காணலாம். இருப்பினும், மற்ற துறைகளில் உள்ள நிறுவனங்கள் தங்களுடைய உயர்மட்ட ஊழியர்களுக்காக கோல்டன் பாராசூட்டையும் கருத்தில் கொள்ளலாம்.

அதன் வரலாற்றை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

1961 ஆம் ஆண்டில், ட்ரான்ஸ் வேர்ல்ட் ஏர்லைன்ஸ் CEO, சார்லஸ் சி. டில்லிங்ஹாஸ்ட், கோல்டன் பாராசூட்டைப் பெற்ற முதல் நபர் ஆவார். அந்த நேரத்தில், அமைப்பு ஹியூஸிடமிருந்து கட்டுப்பாட்டை எடுக்க முயன்றது. நிறுவனத்தின் கட்டுப்பாட்டை ஹியூஸ் மீண்டும் பெற்றால், அந்த அமைப்பு சார்லஸுக்கு வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு ஷரத்தை கொடுக்கும். அவர் தனது வேலையை இழந்தால் கணிசமான தொகையைப் பெறுவார்.

கோல்டன் பாராசூட் ஏன் சாதகமானது?

வேலை ஒப்பந்தத்தில் கோல்டன் பாராசூட்டை சேர்ப்பதில் சில நன்மைகள் உள்ளன.

• சிறந்த திறமைகளை நியமித்து தக்க வைத்துக் கொள்ளுங்கள் - வேலை ஒப்பந்தத்தில் கோல்டன் பாராசூட் விதியைச் சேர்ப்பது சிறந்த திறமையாளர்களை ஈர்க்க உதவுகிறது. ஒரு நிறுவனத்தில் மூத்த நிலை வல்லுநர்கள் எப்போதும் பாதுகாப்பை விரும்புகிறார்கள். குறிப்பாக உங்கள் நிறுவனத்தில் கணிசமான பணியாளர் வருவாய் விகிதம் அல்லது M&A வாய்ப்பு இருந்தால், நீங்கள் கோல்டன் பாராசூட்டைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

• நிறுவன இணைப்பின் போது சர்ச்சைகள் இல்லை - நிர்வாகிகள் நம்பிக்கையை இழக்கிறார்கள் மற்றும் இணைப்பின் போது வேலை பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்த முடியாது. வேலை இழப்பின் போது கோல்டன் பாராசூட் மூலம் கிடைக்கும் இழப்பீடு அவர்கள் பதற்றமடைவதைத் தடுக்கும்.

• வணிகத்தை விரோதமான கையகப்படுத்தும் அபாயத்தைக் குறைக்கவும் - உங்கள் நிறுவனம் உயர்மட்ட ஊழியர்களுக்கு கோல்டன் பாராசூட்களை வழங்கினால், உங்கள் போட்டியாளர்கள் உங்கள் வணிகத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கு முன் இருமுறை யோசிப்பார்கள். பணிநீக்கப் பொதியின்படி பணம் செலுத்துவதற்கு அவர்கள் பொறுப்பாவார்கள். அவர்கள் உங்கள் நிர்வாகக் குழுவை மாற்றினால், அவர்கள் இழப்பீடாகத் தொகையைச் செலுத்த வேண்டும்.

கோல்டன் பாராசூட்டின் ஒரு உதாரணம் உங்களுக்கு தெளிவான யோசனையைத் தரும்.எலோன் மஸ்க் (ஸ்பேஸ் எக்ஸ் மற்றும் டெஸ்லாவின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி) சமூக வலைப்பின்னல் தளமான ட்விட்டரை வாங்கியது. இருப்பினும், கோல்டன் பாராசூட் வழங்கப்படுவதால் இந்த ஒப்பந்தம் விலை உயர்ந்தது. எலோன் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்த முடிவு செய்த பிறகு கணிசமான தொகையை செலுத்த வேண்டியிருந்தது.

கோல்டன் பாராசூட்டின் சிறந்த நடைமுறைகள் யாவை?

வேலை ஒப்பந்தத்தில் கோல்டன் பாராசூட் ஷரத்தை சேர்க்கும் போது, நீங்கள் சில கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்-

• அவ்வப்போது மறு மதிப்பீடு - ஒரு நிறுவனம் எந்த நேரத்திலும் பல்வேறு சூழ்நிலைகளை எதிர்கொள்ளலாம். அதனால்தான் ஒவ்வொரு சில வருடங்களுக்கும் ஒப்பந்தத்தை மதிப்பீடு செய்வது முக்கியம்.

• ஒற்றை மற்றும் இரட்டை தூண்டுதல் நிகழ்வுகள் - நீங்கள் ஒப்புக்கொண்டால், கோல்டன் பாராசூட் பொருந்தும் நிகழ்வுகளைக் குறிப்பிடவும். ஒரு தூண்டுதல் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சாதகமாக இருக்காது, ஏனெனில் பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில் நிர்வாகிகள் பணம் செலுத்துவதை எளிதாகப் பெறுவார்கள். இரட்டை தூண்டுதல் என்பது கோல்டன் பாராசூட்டை பயன்படுத்த ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நிகழ்வுகள் நிகழ வேண்டும்.

• கிளாபேக் ஏற்பாடு - ஊழியர் மோசமான செயல்திறன் அல்லது நெறிமுறையற்ற நடத்தையைக் காட்டினால் (அதற்காக அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும்) பணத்தை மீட்டெடுக்க உங்கள் நிறுவனத்திற்கு உதவுவது மற்றொரு குறிப்பிடத்தக்க ஷரத்து ஆகும்.

எனவே, உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நன்மை செய்ய இந்த உண்மைகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

கோல்டன் பாராசூட் கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக்கிலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது?

இந்த விதிகள் ஒற்றுமைகள் மற்றும் வேறுபாடுகள் இரண்டையும் கொண்டுள்ளது. இரண்டும் மூத்த நிர்வாகிகளுக்கானது மற்றும் சமபங்கு, பண இழப்பீடு அல்லது பங்குகளாகக் கிடைக்கும். மேலும், இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், தனிப்பட்ட செயல்திறன் ஒப்பந்தத்தை பாதிக்காது. ஆனால், கோல்டன் பாராசூட் போலல்லாமல், கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக் உள்ளதுஓய்வு நன்மைகள். மேலும், கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக் ஊழியர்களுக்கு அதிக லாபம் மற்றும் வெகுமதி அளிக்கிறது. எனவே, உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு தொடர்பான ஒப்பந்தத்தில் கோல்டன் பாராசூட் விதியை இணைக்க வேண்டுமா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம். உயர்மட்ட நிர்வாகியை திடீரென நீக்கினால், நீங்கள் கொடுக்கும் வெகுமதிகளை நீங்கள் முடிவு செய்யலாம். செலுத்தப்பட்டதுமருத்துவ காப்பீடு மேலும் சில சலுகைகள் தொகுப்பில் சேர்க்கப்படலாம்.

முடிவுரை

கோல்டன் பாராசூட் என்பது கவனிக்க வேண்டிய மற்றொரு நிறுவன நிகழ்வு ஆகும். இத்தகைய நடைமுறைகளைப் பற்றிய நுண்ணறிவு மூலம், பயணத்தின்போது நிறுவன நிர்வாகத்தின் கலையை நீங்கள் தேர்ச்சி பெறலாம். சுற்றியுள்ள அனைத்து நிறுவனங்களும் அந்தந்த தொழில்களில் சிறந்து விளங்குவதை எதிர்நோக்குவதால், கோல்டன் பாராசூட்டின் உத்தியை ஏற்றுக்கொள்வது மிகவும் பரவலாகிவிட்டது. இத்தகைய உயர்நிலை உத்திகள் மூலம், நிறுவன இலக்குகளை நிறைவேற்றும் போது, நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை எளிதாகக் கண்காணிக்கவும் நிர்வகிக்கவும் முடியும்.