கடினமான திறன்கள்

கடினமான திறன்கள் என்றால் என்ன?

பணியாளர்கள் தங்கள் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கவும், வழக்கமான வேலையைச் செய்யவும் கடினமான திறன்களைப் பெற வேண்டும்.திறன். கடினமான திறன்கள் மட்டுமே ஒரு நிறுவனத்தை வளர்க்க உதவாது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். வாடிக்கையாளர்களின் கவனத்தை ஈர்க்க பணியாளர்கள் மென்மையான திறன்கள் மற்றும் கடினமான திறன்களின் சரியான கலவையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

கடினமான திறன்கள் வரையறை பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்வோம்.

கடினமான திறன்களின் கண்ணோட்டம்

"கடினத் திறன்கள்" என்ற சொல் பொதுவாக நிதி மற்றும் நிதியைக் குறிக்கப் பயன்படுத்தப்படுகிறதுகணக்கியல் அறிவு. கடினமான திறன்கள் என்பது ஒரு சிக்கலான பாடத்தில் நிபுணத்துவம் மற்றும் அறிவைக் குறிக்கிறது. தாய்மொழி அல்லாத மொழியை சரளமாகப் பேசுவது, தச்சுத் தொழிலில் தேர்ச்சி பெறுவது, CAD மென்பொருள் மற்றும் போட்டோஷாப்பில் நிபுணத்துவம் பெறுவது ஆகியவை சிறந்த எடுத்துக்காட்டுகள். கற்றல் மற்றும் பயிற்சி மூலம் பெறப்படும் எந்தவொரு திறமையையும் கடினமான திறன்கள் என்று அழைக்கலாம்.

பெரும்பாலான முதலாளிகள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு கடினமான திறன்கள் அல்லது சிக்கலான பணியில் தேர்ச்சி பெற்ற ஊழியர்கள் தேவை. ஊழியர்கள் கடினமான திறன்களைப் பெறுவதற்கும் அவர்களின் விண்ணப்பத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் இதுவே காரணம். இந்த கடினமான திறன்களை விண்ணப்பம், CV மற்றும் உங்கள் வேலை விண்ணப்பக் கடிதத்தில் குறிப்பிடலாம். இருப்பினும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் தகுதி அல்லது அனுபவத்திற்கான ஆதாரத்துடன் காப்புப் பிரதி எடுக்கப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, இரண்டாவது மொழியைக் கற்றுக்கொண்டவர், அவர்களின் மொழியில் நிபுணத்துவத்தை நிரூபிக்கும் சான்றிதழைக் காட்ட வேண்டும். அவர்கள் சாதனைகளின் ஆதாரத்தையும் இணைக்கலாம்.

சாஃப்ட் ஸ்கில்ஸ் Vs ஹார்ட் ஸ்கில்ஸ்

வணிகத்தில் கடினமான திறன்களைப் போலவே மென்மையான திறன்களும் முக்கியம். முந்தையது ஒரு நபரின் நடத்தை மற்றும் ஆளுமை ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. மென்மையான திறன்களில் உங்கள் ஆளுமை, தகவல் தொடர்பு திறன், மக்களுடன் நீங்கள் பழகும் விதம் மற்றும் அணுகுமுறை ஆகியவை அடங்கும். எவ்வளவு எளிதாகத் தோன்றினாலும், மென் திறன்களைக் கற்பிப்பது எளிதல்ல. கடினமான திறன்கள், மறுபுறம், வழக்கமான பயிற்சி மற்றும் பயிற்சி மூலம் கற்றுக்கொள்ள முடியும்.

உங்களின் மென்மையான திறமைகளே உங்கள் ஆளுமையை வரையறுக்கிறது. உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் எவ்வளவு எளிதாகப் பழகுகிறீர்கள், உங்கள் வாடிக்கையாளர்களிடம் எப்படிப் பேசுகிறீர்கள், மற்றவர்களிடம் எவ்வளவு நன்றாகக் கேட்கிறீர்கள் என்பது எல்லாம் கற்றுக்கொடுக்கவோ அல்லது பயிற்சி செய்யவோ முடியாத மென்மையான திறன்கள். சிலர் தங்கள் மனோபாவத்தையும் ஆளுமையையும் மாற்றிக்கொள்ள முடிகிறது. இருப்பினும், மென்மையான திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வது மிகவும் சிக்கலான பணியாகும். வணிகத்தில், மென்மையான திறன்கள் மற்றும் கடினமான திறன்கள் இரண்டும் முக்கியம். உங்கள் உடல் திறன் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பாடத்தில் தேர்ச்சி ஆகியவை உங்கள் வழக்கமான பணிகளை எளிதாக முடிக்க உதவும். அதேபோல், நீங்கள் நேரத்தை எவ்வாறு நிர்வகிக்கிறீர்கள், திறமையான முறையில் உங்கள் வேலையைச் செய்வது மற்றும் பிற ஊழியர்களுடன் ஒருங்கிணைக்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் மென்மையான திறன்கள் தீர்மானிக்கின்றன.

அவர்கள் பாடத்தின் மீது ஆர்வமுள்ளவர்கள் மற்றும் அவர்கள் குறிப்பிட்ட துறையில் ஒரு தொழிலைத் தொடரத் தயாராக இருப்பதால் எவரும் கடினமான திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ளலாம். மறுபுறம், மென்மையான திறன்களைக் கற்பிப்பது மிகவும் கடினம். உங்கள் அணுகுமுறை, தொடர்பு திறன் மற்றும் ஆளுமை ஆகியவற்றை மாற்ற முடியாது.

அதுமட்டுமின்றி, அனைத்து வகையான நிறுவனங்களிலும் (அவற்றின் வகை மற்றும் தன்மையைப் பொருட்படுத்தாமல்) பின்பற்றப்படும் அடிப்படை விதிகளுக்கு கடினமான திறன்கள் அறியப்படுகின்றன. மென்மையான திறன்களுக்கான தேவைகள் நிறுவனத்தின் தன்மையைப் பொறுத்து மாறுபடும்.