Table of Contents
விளிம்பு உற்பத்தித்திறன் முதலில் அமெரிக்கரால் உருவாக்கப்பட்டதுபொருளாதார நிபுணர் ஜான் பேட்ஸ் கிளார்க் மற்றும் ஸ்வீடிஷ் பொருளாதார நிபுணர் நட் விக்செல். வருவாய் கூடுதலின் விளிம்பு உற்பத்தித்திறனைப் பொறுத்தது என்பதை அவர்கள் முதலில் காட்டினார்கள்உற்பத்தி காரணிகள்.விளிம்பு வருவாய் தயாரிப்பு என்பது ஒரு யூனிட் வளத்தைச் சேர்ப்பதால் ஏற்படும் விளிம்பு வருவாயைக் குறிக்கிறது. இது ஒரு விளிம்பு மதிப்பு தயாரிப்பு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.
விளிம்பு வருவாய் தயாரிப்பு, வளத்தின் விளிம்பு இயற்பியல் உற்பத்தியை (MPP) உருவாக்கப்படும் விளிம்பு வருவாய் (MR) மூலம் பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. மற்ற காரணிகளின் செலவுகள் மாறாது என்ற அனுமானத்தை MRP கொண்டுள்ளது. மேலும், ஒரு வளத்தின் உகந்த அளவை தீர்மானிக்க காரணிகளும் உதவுகின்றன. உற்பத்தி தொடர்பான முக்கியமான முடிவுகளை எடுப்பதற்காக வணிகங்களின் உரிமையாளர்கள் பெரும்பாலும் MRP பகுப்பாய்வைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
MRP ஆனது வளத்தின் விளிம்பு இயற்பியல் உற்பத்தியை (MPP) உருவாக்கப்படும் விளிம்பு வருவாயால் (MR) பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது.
MR= △TR/△Q
MR- விளிம்பு வருவாய்
TR- மொத்த வருவாய்
கே- பொருட்களின் எண்ணிக்கை
Talk to our investment specialist
எம்ஆர்பியை கணிக்க உதவும் முக்கிய அம்சங்களில் ஒன்று, தனிநபர்கள் விளிம்பில் எப்படி முடிவுகளை எடுக்கிறார்கள் என்பதுதான். எக்ஸாம்ப்கே, ஜெயன் ஒரு பாக்கெட் வேஃபர்ஸ் ரூ.க்கு வாங்குகிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். 10. அனைத்து வேஃபர் பாக்கெட்டுகளையும் அவர் ரூ.00க்கு மதிப்பிடுகிறார் என்று அர்த்தமல்ல. 10. இருப்பினும், ஜெயன் ஒரு கூடுதல் வேஃபர் பாக்கெட்டை ரூ.க்கு அதிகமாக மதிப்பிடுகிறார். விற்பனையின் போது 10. எனவே இப்போது நீங்கள் அதை அறிவீர்கள்விளிம்பு பகுப்பாய்வு செலவுகள் மற்றும் நன்மைகளை அதிகரிப்பு கண்ணோட்டத்தில் பார்க்கிறது மற்றும் ஒரு புறநிலை அல்ல.
ஊதிய விகிதங்களைப் புரிந்து கொள்ள MRP முக்கியமானதுசந்தை. ஒரு கூடுதல் பணியாளரை ரூ. ஒரு மணி நேரத்திற்கு 1000, ஊழியரின் MRP ரூ.க்கு மேல் இருந்தால். ஒரு மணி நேரத்திற்கு 1000. கூடுதல் பணியாளரால் ரூ.க்கு மேல் சம்பாதிக்க முடியவில்லை என்றால். ஒரு மணி நேரத்திற்கு 1000 ரூபாய் வருவாய் கிடைத்தால், நிறுவனம் நஷ்டத்தை சந்திக்கும்.
இருப்பினும், உண்மையில், ஊழியர்களின் MRP படி ஊதியம் வழங்கப்படுவதில்லை. சமநிலையிலும் இதுவே உண்மை. மாறாக, ஊதியம் தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட விளிம்பு வருவாய் தயாரிப்புக்கு (DMRP) சமம். முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான நேரத்திற்கான பல்வேறு விருப்பங்களின் காரணமாக இது நிகழ்கிறது. DMRP முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான பேரம் பேசும் சக்தியையும் பாதிக்கிறது. இருப்பினும், ஏகபோக விஷயத்தில் இது உண்மைக்குப் புறம்பானது. ஒரு முன்மொழியப்பட்ட ஊதியம் DMRP க்குக் கீழே இருக்கும்போது, ஒரு ஊழியர் தனது உழைப்புத் திறனை வெவ்வேறு முதலாளிகளிடம் கொண்டு செல்வதன் மூலம் பேரம் பேசும் ஆற்றலைப் பெறலாம். ஊதியம் DMRP ஐ விட அதிகமாக இருந்தால், முதலாளி ஊதியத்தை குறைக்கலாம் அல்லது தொழிலாளியை மாற்றலாம். இந்த செயல்முறையின் மூலம், உழைப்புக்கான தேவையும், தேவையும் சமநிலைக்கு நெருக்கமாக உள்ளது.