Table of Contents

மனிதவளத்தில் ஊதியம் என்றால் என்ன?

Updated on December 23, 2024 , 1319 views

ஊதியம் என்பது ஒரு வணிகமானது அதன் ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு செலுத்த வேண்டிய இழப்பீட்டைக் குறிக்கிறது. பொதுவாக, HR குழு அல்லதுகணக்கியல் டிபார்ட்மென்ட் ஊதியத்தை நிர்வகிக்கிறது, ஆனால் அதை சிறு வணிகங்களில் உரிமையாளர் அல்லது கூட்டாளி நேரடியாகக் கையாளலாம்.

பெரும்பாலான நிறுவனங்களுக்கு, ஊதியம் என்பது மிக முக்கியமான செலவாகும்.

பணியாளர் ஊதியம்

சம்பளப்பட்டியல் என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் செயல்முறையாகும், இதில் பொதுவாக வேலை செய்யும் நேரத்தை கணக்கிடுதல், ஊழியர்களின் ஊதியத்தை கண்காணித்தல் மற்றும் பணியாளருக்கு நேரடி வைப்புத்தொகை மூலம் கொடுப்பனவுகளை விநியோகித்தல் ஆகியவை அடங்கும்.வங்கி கணக்குகள் அல்லது காசோலைகள்.

இந்திய சம்பளப்பட்டியல் செயல்முறை படிகள்

இது ஒரு தொடர்ச்சியான பணியாக இருப்பதால், ஊதியத்தில் கவனமாக திட்டமிடல் அவசியம். எப்பொழுதும் தொடர்ச்சியான கவனம் தேவை, மற்றும் நிறுத்திவைப்புகள், நிதிக்கான பங்களிப்புகள் போன்றவற்றில் ஏற்படும் மாற்றங்களை தொடர்ந்து கண்காணிக்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. ஊதியச் செயலாக்கத்தின் மூன்று நிலைகள் இங்கே உள்ளன-

1. முன் ஊதியம்

ஊதியக் கொள்கையின் சிறப்பியல்பு

நிகரமானது வெவ்வேறு கூறுகளால் பணம் செலுத்தப்படுவதையும் தாக்கத்தையும் சேர்க்கிறது. இழப்பீடு, விடுப்பு மற்றும் நன்மைகள், பங்கேற்பு மற்றும் பல போன்ற அமைப்பின் பல்வேறு உத்திகள் ஒருங்கிணைந்த காரணிகளாகின்றன. ஆரம்ப கட்டமாக, அத்தகைய மூலோபாயம் தெளிவானதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் நிலையான நிதி கையாளுதலுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

உள்ளீடுகளைச் சேகரித்தல்

நிதி செயல்முறை பல்வேறு பிரிவுகள் மற்றும் ஆசிரியர்களுடன் இடைமுகத்தை உள்ளடக்கியது. மத்திய ஆண்டு இழப்பீட்டுத் திருத்தத் தகவல், பங்கேற்புத் தகவல் போன்ற தரவுகள் இருக்கலாம். இந்தத் தரவு ஆதாரங்கள் திடப்படுத்தப்பட்ட அல்லது குறைவான குழுக்களில் இருந்து பெறப்படுகின்றன.

உள்ளீடு சரிபார்ப்பு

உள்ளீடுகள் கிடைக்கும் போதெல்லாம், நிறுவன உத்தி, ஒப்புதல்/ஒப்புதல் கட்டமைப்பு, பொருத்தமான உள்ளமைவுகள் போன்றவற்றைப் பின்பற்றுவது தொடர்பான தகவலின் சட்டப்பூர்வத்தன்மையை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும். அதேபோன்று எந்த ஒரு ஆற்றல்மிக்க தொழிலாளியும் குறிப்பிடத்தக்க வாய்ப்பை இழக்கவில்லை என்று நீங்கள் உத்தரவாதம் அளித்தால் அது உதவும். செயலற்ற பிரதிநிதி பதிவுகள் பணம் செலுத்தும் தவணைகளுக்கு இணைக்கப்பட்டுள்ளன.

Get More Updates!
Talk to our investment specialist

2. உண்மையான ஊதிய நடவடிக்கைகள்

ஊதிய சூத்திரம்

உறுதிப்படுத்தப்பட்ட உள்ளீட்டுத் தரவு, மேலும் செயலாக்கத்திற்கான ஊதிய அமைப்பில் உள்ளிடப்படுகிறது. பொருத்தமானதாக சரிசெய்த பிறகுவரிகள் மற்றும் பிற விலக்குகள், நிகர ஊதியம் விளைவு ஆகும். இதில் அடங்கும்:

பணியாளரின் மொத்த ஊதியத்தை கணக்கிடுதல், இது சமம்மணிநேர விகிதம் x மொத்த வேலை நேரம். அல்லது,ஆண்டு ஊதியம்/ஆண்டுக்கான ஊதியம்
சேமிப்பு கணக்குகள் உட்பட அனைத்து வரிக்கு முந்தைய விலக்குகளையும் செய்யுங்கள்,காப்பீடு திட்டங்கள், முதலியன
மீதமுள்ள தொகையில் பொருந்தக்கூடிய வரிகளைக் கழிக்கவும்
இறுதியாக, பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய நிகர ஊதியம் அடையப்படுகிறது

3. போஸ்ட் பேரோல்

சட்டப்பூர்வ இணக்கம்

சம்பளப்பட்டியல் செயலாக்க நேரத்தில், பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF),மூலத்தில் வரி விலக்கு (டிடிஎஸ்) போன்றவை கழிக்கப்படுகின்றன. அதன் பிறகு, அமைப்பு உரிய அரசு நிறுவனங்களுக்கு தொகையை அனுப்புகிறது.

ஊதியக் கணக்கியல்

அனைத்து நிதி பரிவர்த்தனைகளும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்தால் கோப்பில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன. அனைத்து சம்பளத் தரவும் கணக்கியல் அல்லது ஈஆர்பி அமைப்பில் சரியான முறையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளதா என்பதைச் சரிபார்ப்பது ஊதிய நிர்வாகத்தின் இன்றியமையாத அங்கமாகும்.

செலுத்துதல்

சம்பளம் பணமாகவோ, காசோலையாகவோ அல்லது வங்கிப் பரிமாற்றமாகவோ செலுத்தப்படலாம். ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் முதலாளிகளால் சம்பள வங்கிக் கணக்கு வழங்கப்படுவது வழக்கம். நீங்கள் சம்பளப் பட்டியலை முடித்த பிறகு, நிறுவனத்தின் வங்கிக் கணக்கில் சம்பளம் செலுத்துவதற்கு போதுமான பணம் இருக்கிறதா என்பதை இருமுறை சரிபார்க்கவும்.

நீங்கள் ஊதிய மேலாண்மை மென்பொருளைப் பயன்படுத்தினால் இந்த படி அவசியம். அப்படியானால், உங்கள் கணக்கில் உள்நுழைந்து, மேலும் செயலாக்கத்திற்கான பணியாளர் தரவுடன் ஊதிய விவரங்களை நிரப்ப வேண்டும்.

ஊதிய தகவல் அறிக்கை

கொடுக்கப்பட்ட ஒரு மாதத்திற்கான ஊதியப் பட்டியலை நீங்கள் முடித்த பிறகு, நிதி மற்றும் உயர் நிர்வாகக் குழுக்கள் துறை வாரியான பணியாளர் செலவுகள், இருப்பிடம் வாரியாக பணியாளர் செலவுகள் போன்ற அறிக்கைகளைக் கோரலாம். ஊதிய அதிகாரியாக, இது உங்கள் வேலை. தரவை ஆராயவும், தேவையான தகவல்களைப் பிரித்தெடுக்கவும், அறிக்கைகளை வழங்கவும்.

ஊதிய உதாரணம்

ஒரு ஊழியர் சம்பளம் ரூ. ஒரு மணி நேரத்திற்கு 200. அவர்களின் முதலாளி அவர்களுக்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒருமுறை பணம் செலுத்துகிறார். ஊழியர் முதல் வாரத்தில் 30 மணிநேரமும், அடுத்த வாரம் 35 மணிநேரமும் பணிபுரிந்தார், ஊதிய காலத்திற்கு மொத்தம் 65 மணிநேரம். இதன் விளைவாக, ஊழியரின் மொத்த இழப்பீடு ரூ. 13,000. இப்போது, அவர் ரூ. 3,000 இன்சூரன்ஸ் திட்டங்களுக்கு, ரூ. 500கழித்தல் அவரது மொத்த ஊதியத்திலிருந்து வரிகள்.

அவரது நிகர ஊதியம் ரூ. 9,500.

முடிவுரை

ஊதியத்தில் தவறுகள் மிக விரைவாக நடக்கும். ஒரு நிமிடம், மாத சம்பளம் மட்டுமே ஆதாரமாக இருக்கும் தொழிலாளர்கள், பணியாளர்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்வருமானம். காலப்போக்கில் சம்பளம் வழங்கப்படவில்லை என்று வைத்துக்கொள்வோம். இந்த முறைகேடுகள் ஊழியர்களின் மன உறுதியை பாதிக்கும் மற்றும் வணிகத்தின் உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கும். தொழிலாளர் சட்டம் போன்ற பல்வேறு விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை கடைபிடிப்பது, சரியான நேரத்தில் சம்பளம் வழங்குவதை உறுதி செய்வது முக்கியம். ஊதியம் மற்றும் அதன் ஓட்டம் பற்றிய சரியான புரிதல் உங்களுக்கு இருந்தால் அது உதவும்.

Disclaimer:
இங்கு வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியமானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த அனைத்து முயற்சிகளும் மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளன. இருப்பினும், தரவுகளின் சரியான தன்மை குறித்து எந்த உத்தரவாதமும் அளிக்கப்படவில்லை. முதலீடு செய்வதற்கு முன் திட்டத் தகவல் ஆவணத்துடன் சரிபார்க்கவும்.