ஊதிய வரி என்றால் என்ன?

ஒரு முதலாளியின் காசோலையில் நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட, வசூலிக்கப்படும் அல்லது விதிக்கப்பட்ட வரிஊதியம் வரி. ஊதியங்கள், மொத்த சம்பளம், ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் வேறு எந்த ஊழியர் கொடுப்பனவுகளும் இந்தப் பிரிவில் சேர்க்கப்படும். பணியாளரின் குடியிருப்பு, திருமண நிலை அல்லது பிற தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளைப் பொருட்படுத்தாமல் இந்த வரி விதிக்கப்படுகிறது.

ஊதியம்வரிகள், சுருக்கமாக, ஒரு முதலாளி தனது ஊழியர்களின் சார்பாக செலுத்த வேண்டிய அல்லது நிறுத்த வேண்டிய வரிகள்.

ஊதிய வரிகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்

ஊதிய வரியை மூன்று வகைகளாகப் பிரிக்கலாம், ஒவ்வொன்றும் சமூக மற்றும் மருத்துவப் பாதுகாப்பில் ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குகிறது. இவை பின்வருமாறு:

• வருங்கால வைப்பு நிதி
• ஊழியர்களின் மாநிலம்காப்பீடு
• பணிக்கொடை

ஊதிய வரிகளை யார் செலுத்துகிறார்கள்?

ஊழியர்கள் ஊதிய வரிகளை செலுத்துகிறார்கள், இது அவர்களின் ஊதியம் அல்லது சம்பளத்தில் விதிக்கப்படுகிறது. ஊதிய வரிகள் பெரும்பாலும் ஒரு சிறிய விகிதத்தில் ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து நிறுத்தப்படுகின்றன. மருத்துவக் காப்பீடு மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு உள்ளிட்ட பல்வேறு சேவைகளுக்கு இந்த வரிகள் நிதியளிக்கின்றன.

ஊதிய வரி கால்குலேட்டர்

அடிப்படை ஊதியம், கொடுப்பனவுகள், விலக்குகள் மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்ப அறிவிப்புகள் ஆகியவை பொதுவாக ஊதியக் கணக்கீடுகளின் நான்கு அடிப்படை கூறுகளாகும். ஊதிய வரி கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு:

மொத்தவருமானம் – மொத்த விலக்குகள் = நிகர வருமானம்

எங்கே,

• மொத்த வருமானம் = அடிப்படை சம்பளம் + HRA + அனைத்து கொடுப்பனவுகள் + திருப்பிச் செலுத்துதல் + நிலுவைத் தொகை + போனஸ்
• மற்றும்
• மொத்த விலக்குகள் =தொழில்முறை வரி +பொது வருங்கால வைப்பு நிதி +வருமான வரி + காப்பீடு + விடுப்பு சரிசெய்தல் + கடன் திருப்பிச் செலுத்துதல்

முதலாளியின் ஊதிய வரிகள்

பணியமர்த்துபவர்கள் ஒரு பணியாளரின் அடிப்படை ஊதியத்தில் 12% தொகையை பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதிக்கு (PF) பங்களிப்பாக வழங்க வேண்டும். முதலாளிகளின் பங்காக 12% பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்பையும் முதலாளிகள் வழங்க வேண்டும்.

பணியாளருக்கு, இந்த இரண்டு பங்களிப்புகளும் வரி இல்லாதவை. PF என்பது ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு அணுகக்கூடிய மிகவும் பயனுள்ள (கட்டாயமாக இருந்தாலும்) வரி திட்டமிடல் கருவிகளில் ஒன்றாகும்.

ஏன் ஊதிய வரி உள்ளது?

இந்தியாவில் ஊதிய வரி முக்கிய பங்கு வகிக்கிறதுபொருளாதாரம். இது பின்வரும் காரணங்களுக்காக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது:

• வரி செலுத்துவதற்கான முதன்மைப் பொறுப்பை ஊழியர்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். நாட்டின் பொறுப்புள்ள குடிமகனாக உங்கள் வரிகளை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் மற்றும் அவை சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
• இந்தியாவின் ஊதிய வரிகள் நாட்டின் பொருளாதாரத்திற்கு முக்கியமானவை. இந்த வரிப் பணத்தின் மூலம், ஒவ்வொரு நாடும் வளர்ச்சியடைந்து செழிக்கிறது, அது துறைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் பொது இடங்களை மேம்படுத்துவதற்கும் உதவுகிறது.
• அபராதத்தைத் தவிர்க்க, இந்தியாவில் ஓரளவு வருமானம் உள்ள எந்தவொரு தனிநபரும் சரியான நேரத்தில் தொழில்முறை வரிகளைச் செலுத்த வேண்டும்.
• நிறுவனங்களின் வணிகத்தின் ஆரம்ப ஆண்டுகளில் திட்டமிடலுடன் உதவுவதற்கு ஊதிய வரிகள் முக்கியம். இறுதியில் வணிகத் துறையின் விரிவாக்கம் மற்றும் வளர்ச்சிக்கு உதவுகிறது

ஊதிய வரி Vs. வருமான வரி

ஊதிய வரி மற்றும் வருமான வரி ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான மிக முக்கியமான வேறுபாடுகளில் ஒன்று, வரிக்கு யார் பங்களிக்கிறார்கள் என்பதுதான். வருமான வரிக்கு வரும்போது முழு வரித் தொகைக்கும் ஊழியர் பொறுப்பு.

ஊதிய வரிகள் என்று வரும்போது, முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் சமமாகச் சுமையைத் தாங்குகிறார்கள். சிறந்த புரிதலுக்காக ஊதிய வரிக்கும் வருமான வரிக்கும் இடையே இன்னும் சில வேறுபாடுகள் உள்ளன.

அடிக்கோடு

ஊதியம் ஒரு சிக்கலான பணியாக இருக்கலாம், மேலும் பெரும்பாலான மேலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் மூலத்தில் கழிக்கப்பட்ட வரி (டிடிஎஸ்) மற்றும் மூலத்தில் சேகரிக்கப்பட்ட வரி (டிசிஎஸ்) ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவதில் தவறுகளைச் செய்துள்ளனர்.

மறுபுறம், ஊதிய மேலாண்மை அமைப்புகள் விளையாட்டில் புரட்சியை ஏற்படுத்தியுள்ளன, மேலாளர்கள் தங்கள் பணிச்சுமையை நிர்வகிப்பதை எளிதாக்குகிறது. ஊதிய மேலாண்மை அமைப்புகளும் கிளவுட் அடிப்படையிலான சேமிப்பகத்திற்கு நகர்ந்துள்ளன, இது தரவு பாதுகாப்பு மற்றும் அணுகலை மேம்படுத்துகிறது, அதே நேரத்தில் ஊதிய தவறுகளை குறைக்கிறது.