குரூப் இன்சூரன்ஸ் பாலிசி என்றால் என்ன?

குழுகாப்பீடு ஒரே ஒப்பந்தம் (மாஸ்டர் பிளான் பாலிசி) ஒரே மாதிரியான மக்கள் குழுவை உள்ளடக்கியது. ஒரு குழுவில் வழக்கறிஞர்கள், மருத்துவர்கள், கடன் சங்கங்கள், கூட்டுறவு வங்கிகளின் உறுப்பினர்கள் மற்றும் பலர் இருக்கலாம். குழுக் காப்பீட்டுத் திட்டங்களின் உறுப்பினர்கள் இறுதி நோயால் கண்டறியப்பட்டால் அல்லது காயத்தால் பகுதி அல்லது முழு ஊனமுற்றால் பாதிக்கப்பட்டால் காப்பீடு செய்யப்படுவார்கள். நோய், நிரந்தரமாகவோ அல்லது தற்காலிகமாகவோ.

இத்தகைய நிகழ்வுகளின் போது குழுஆயுள் காப்பீடு, குழுமருத்துவ காப்பீடு மற்றும் குழு ஊனமுற்றோர் காப்பீடு காப்பீடு செய்யப்பட்டிருந்தால் அவர்களுக்கு உதவலாம். குழுக் காப்பீட்டுப் பலன்கள் காப்பீட்டாளர்களுக்கு அவர்கள் கையெழுத்திட்ட திட்டத்தில் நன்கு தெரிந்திருக்க வேண்டும். நிறையகாப்பீட்டு நிறுவனங்கள் இந்தியாவில் குழு காப்பீட்டை வழங்குகிறது.

குழு காப்பீட்டுக் கொள்கைகளின் வகைகள்

குழு காப்பீட்டு பாலிசிகளின் வகைகள் பின்வருமாறு-

1. குழு ஆயுள் காப்பீடு

குழு ஆயுள் காப்பீட்டுத் திட்டங்கள் (GLIS) நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு ஊக்கமளிக்கும் வகையில் பிரபலமாக உள்ளன. குழு எந்த எண்ணாகவும் இருக்கலாம் மற்றும் ஒரு பொதுவான தன்மையைப் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக- குழுவானது நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள், ஒரு கிளப்பின் வீரர்கள், ஒரு சங்கத்தின் உறுப்பினர் மற்றும் பல. குழு காப்பீட்டுத் திட்டங்களில் கிடைக்கும் பெரும்பாலானவைசந்தை பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பின் கீழ் உள்ளன. இதர வழங்கல் சட்டம் 1952 இன் கீழ் பணியாளர்களுக்கு காப்பீடு வழங்குவது முதலாளிக்கு கட்டாயமாக்குகிறது.EPF (பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி).

குழு ஆயுள் காப்பீட்டில் இரண்டு வகைகள் உள்ளன, ஒன்று பங்களிப்பு மற்றும் மற்றொன்று பங்களிப்பு அல்ல.

• ஒருபங்களிப்பு குழு ஆயுள் காப்பீடு, ஊழியர்கள் சில தொகையை செலுத்துகின்றனர்பிரீமியம் பாலிசி மற்றும் முதலாளி மீதிப் பிரீமியத்தை செலுத்துகிறார். பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் பங்களிப்பின் செலவைப் பகிர்ந்து கொள்வதால், பணியாளர்கள் பொதுவாக தனிநபர் காப்பீட்டுக் கொள்கையை விட அதிக கவரேஜைப் பெறுவார்கள்.

• இல்பங்களிப்பு இல்லாத குழு ஆயுள் காப்பீடு, பணியாளர் எந்தப் பணத்தையும் வழங்குவதில்லை, முழு பிரீமியமும் முதலாளியால் செலுத்தப்படும். பங்களிப்பற்ற திட்டத்தில் பங்களிப்புத் திட்டத்தில் உள்ளதைப் போல பல கவர்கள் இருக்காது.

குழு ஆயுள் காப்பீட்டின் தகுதியான குழுக்கள் சில- தொழில்முறை குழுக்கள், பணியாளர்- முதலாளி குழுக்கள், கடனாளர்- கடனாளி குழுக்கள் போன்றவை.

2. குழு ஊனமுற்றோர் காப்பீடு

குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீடு- இது வழங்குகிறதுவருமானம் எந்தவொரு குறுகிய கால காயம் அல்லது நோய்க்கு எதிரான பாதுகாப்பு. ஒரு ஊழியர் செயலிழக்கும் காயம் அல்லது நோய் காரணமாக வேலை செய்ய முடியாமல் போனால், குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீடு அவர்களின் வருமானத்தின் ஒரு பகுதியை மாற்ற உதவுகிறது. கவரேஜ் நேரம் தகுதியான தேதியிலிருந்து ஒன்பது வாரங்கள் முதல் 52 வாரங்கள் வரை மாறுபடும்.

நீண்ட கால ஊனமுற்ற காப்பீடு- இந்த பாலிசி குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டை விட நீண்ட காலத்திற்கு கவரேஜ் வழங்குகிறது. நீண்ட கால ஊனமுற்றோர் காப்பீடு வழங்கும் சில பொதுவான காப்பீடுகள்- விஷம், மனநலக் கோளாறு, புற்றுநோய், மாரடைப்பு போன்றவற்றால் ஏற்படும் நோய்/காயம்.

3. குழு சுகாதார காப்பீடு

குழு சுகாதார காப்பீடு, ஊழியர்கள், கிரெடிட் கார்டு வைத்திருப்பவர்கள் போன்ற பல்வேறு பொதுவான குழுக்களுக்கு சிறந்த சுகாதார நலன்களை உறுதி செய்கிறதுவங்கி முதலியன. ஊழியர்களுக்கான குழு சுகாதார காப்பீடு அறுவை சிகிச்சைகள், இரத்தமாற்றம், ஆக்ஸிஜன் கூடாரங்கள், எக்ஸ்ரே பரிசோதனைகள், கீமோதெரபி, டயாலிசிஸ், மருந்துகள் மற்றும் பலவற்றிற்கான செலவுகளை உள்ளடக்கியது.

இந்தக் கொள்கையில், கவர்கள் வடிவில் பல்வேறு விருப்பங்கள் உள்ளன-

• குடும்ப சுகாதார பாதுகாப்பு
• தனிப்பட்ட சுகாதார பாதுகாப்பு
• மூத்த சுகாதார பாதுகாப்பு
• குழு சுகாதார பாதுகாப்பு

தேவைகள் மற்றும் தேவைகளுக்கு ஏற்ப, தனிநபர் சம்பந்தப்பட்ட திட்டத்தை வாங்கலாம்.

இந்தியாவில் குழு காப்பீட்டு நிறுவனங்கள்

அரசின் குழு காப்பீட்டுத் திட்டம்

அரசு அல்லது மாநில அரசுகள் ஊழியர்களுக்கு குழுக் காப்பீட்டுத் திட்டங்களையும், குறைந்த விலையிலும், சேவையில் இறக்கும் பட்சத்தில் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு காப்பீட்டுத் தொகையின் இரட்டைப் பலன்களுடன் வழங்கலாம்.ஓய்வு. இந்தத் திட்டம் முழுக்க முழுக்க பங்களிப்பு மற்றும் சுயநிதியை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

குழு காப்பீட்டு நன்மைகள்

• குழுக் காப்பீடு பொதுவாக தனிநபர் கவரேஜைக் காட்டிலும் குறைவான செலவாகும்.
• இந்த பாலிசி மானிய விலையில் கவரேஜை வழங்குகிறது. தனிப்பட்ட திட்டங்களை வாங்க முடியாத பெரும் பகுதி மக்களுக்கு இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
• பணியாளர்கள் செலவை முதலாளியுடன் பகிர்ந்து கொள்ளலாம்.
• குழுக் காப்பீடு என்பது பணியாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்கான சிறந்த வழிகளில் ஒன்றாகும், ஏனெனில் இது பணியாளர்களை நிதி ரீதியாக பாதுகாப்பானதாக ஆக்குகிறது.
• இந்தக் கொள்கையின் ஒரு நன்மை என்னவென்றால், இந்தக் குழுக் காப்பீட்டுத் திட்டத்தின் உறுப்பினர்கள் வேலை செய்யாதபோதும் மன அமைதியைப் பெற முடியும்.

தகுதி வரம்பு

குழு ஆயுள் காப்பீட்டுக் கொள்கைகளுக்கு பின்வரும் பிரிவுகள் தகுதியானவை:

• முதலாளி-பணியாளர் குழுக்கள்
• வங்கிகள்
• வங்கி அல்லாத நிதி நிறுவனங்கள்
• மைக்ரோ நிதி

குழு காப்பீட்டு உரிமைகோரல் செயல்முறை ஆவணங்கள்

மரண சம்பவத்தின் போது, அமைப்புக்கு விரைவில் தெரிவிக்க வேண்டும். சுமூகமான உரிமைகோரல் தீர்வுக்கு, பின்வரும் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிப்பதை உறுதிசெய்யவும்:

• காப்பீடு செய்தவரின் நாமினியின் அடையாளம், முகவரி சான்று
• உரிமைகோரல் படிவத்தில் முறையாக நிரப்பப்பட்டது
• சான்றிதழ் காப்பீடு
• மருத்துவமனை சான்றிதழ்
• FIR (விபத்து ஏற்பட்டால்)
• இறப்பு சான்றிதழ்

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

1. சில பொதுவான குழு காப்பீடுகள் என்னென்ன?

A: இந்தியாவில் ஏழு முக்கிய வகையான குழு காப்பீட்டு திட்டங்கள் உள்ளன. இவை பின்வருமாறு:

• குழுகால வாழ்க்கை கவர்
• குழு சுகாதார காப்பீடு
• குழுதனிப்பட்ட விபத்து கவர்
• தொழிலாளர் இழப்பீட்டுக் காப்பீடு
• குழு ஓய்வூதியம்/மேற்பார்வைத் திட்டங்கள்
• பொதுபொறுப்பு காப்பீடு
• குழுபயண காப்பீடு

2. இந்தக் கொள்கையின் முக்கிய நன்மை என்ன?

A: குழு காப்பீட்டுக் கொள்கையுடன், செலுத்த வேண்டிய பிரீமியங்கள் கணிசமாகக் குறைக்கப்பட்டு, காப்பீட்டை வாங்குவது மலிவு. சில நேரங்களில் நிறுவனங்கள் கூட அந்தந்த நிறுவனங்களால் நடத்தப்படும் குழு சுகாதார காப்பீட்டு திட்டங்களுக்கு பங்களிப்பு செய்கின்றன. இதுபோன்ற உடல்நலக் காப்பீட்டுத் திட்டம் வரிச் சலுகைகளைப் பெற உங்களை அனுமதிப்பதால், இது இரட்டிப்புப் பலனைத் தரும்.

3. நான் குழு பாலிசியை வாங்கினால் வரிச் சலுகைகள் கிடைக்குமா?

A: ஆம், பாலிசிதாரராக, நீங்கள் வரிச் சலுகைகளை அனுபவிப்பீர்கள். இருப்பினும், குறிப்பிட்ட வகை காப்பீடு வரி விலக்குகளுக்கு தகுதியானதா என்பதை நீங்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு ஹெல்த் கேர் பாலிசியை வாங்கினால், பிரிவு 80D இன் கீழ் வரிச் சலுகைகளைப் பெறலாம். இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட விபத்துக் காப்பீட்டை வாங்கினால், நீங்கள் வரிச் சலுகைகளுக்குத் தகுதிபெற மாட்டீர்கள்.

4. இதன் கீழ் ஏதேனும் குறிப்பிட்ட வெகுமதிகள் உள்ளதா?

A: நீங்கள் வாங்கிய குழுக் காப்பீட்டுத் திட்டத்தின் வகையைப் பொறுத்து, காப்பீட்டு நிறுவனம் ரிவார்டு அல்லது லாயல்டி புள்ளிகளை வழங்கலாம்.

முடிவுரை

இன்றைய காலகட்டத்தில், பணியாளர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவதற்கு மனித வள (HR) நிர்வாகத்தின் ஒரு முக்கிய அங்கமாக குழு காப்பீடு மாறியுள்ளது. இந்த திட்டம் ஊழியர்களிடையே நம்பிக்கையை வளர்ப்பதற்கும் அவர்களுக்கு பாதுகாப்பு உணர்வை வழங்குவதற்கும் ஒரு முக்கிய கருவியாக செயல்படுகிறது. இது தவிர, குழுக் காப்பீடு ஒரு பயனுள்ள, செலவு குறைந்த மற்றும் திறமையான திட்டமாக கருதப்படுகிறது.